Прийняти чи призначити?
 

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, в каком нормативном документе регулируется правильность формулировки в приказе при приеме на работу на рабочую должность- "прийняти слюсарем....", а при приеме на должность специалиста "призначити на посаду інженера....", является ли нарушением (штрафуется ли) оформление в приказе (и трудовой книжке) при приеме на работу на все должности запись "Прийняти на ...." .Заранее благодарна за ответы. Всем хорошего дня и вечерочка тоже.

У всякому разі я іншого нормативного документу не знаю, окрім як Інструкції про порядок ведення ТК. Головне - щоб запис відповідав тексту наказу. І якщо Ви вже напишите:"Прийняти на посаду начальника..." - нічого страшного не відбудеться, тим більше ніхто Вас за це штрафувати не буде.))

В инструкции про порядок ведения ТК написано
:smls13:

Нормативных документов не встречала, может кто из коллег знает.Из собственного опыта могу сказать, что в основном на работу "ПРИЙМАЮТЬСЯ!.
А "ПРИЗНАЧАЮТЬ", как правило, кто-то кого-то. Например: Назначают руководителей( генеральных директоров).
От перемены слагаемых сумма не меняется.

Девочки, спасибо большое за ответ. Коллега сказала, что нужно в приказе (и трудовой) при приеме на раб.долж.указывать-прийняти, а на должность специалиста - призначити, но не аргументировала ни как, вот я и засомневалась.

Я думаю и в первом, и во втором случае не будет ошибкой если Вы напишете "прийняти" ... как-то я вот больше склоняюсь к этому варианту.

Согласна с примером приведенным KseniaHR.

Кстати, интересно!
А попросите ее аргументировать.
Ваша коллега случайно не бухгалтер? Они обычно чудят))))
Один из бухгалтерский перлов, кторые мне приходилось встречать "зарахований на таку-то посаду" ну и т. д. в таком же духе ...
Сори за Оффтоп.

Продолжая мысль начатую Anna_Tyutyunnik добавлю что согласно п. 2.4. Инструкции:
"Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу,
переведення на іншу постійну роботу або звільнення, .....
повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження)."
Поэтому, нет места для маневра, что написали в приказе то и должны изобразить в ТК.
Хотя, исходя из той формы типового приказа что нам предложил Госкомстат, сложно что либо транслировать в ТК.

Коллега не бухгалтер, а кадровик (молодой) и читает много литературы по кадровому делопроизводству, вот там она и нашла эти формулировки. Ну, книжки книжками, а где документ (написать можно много, но не факт, что этому нужно следовать, если не подтверждено документально), поэтому я и попросила совета у форумчан, ещё раз спасибо.

Прийняти на роботу ... назва професії (посади), кваліфікація

Отсюда вариант один::rolleyes2:
Прийнятий(а) на посаду ...

Меня тоже на курсах учили, что:

- принять слесарем..........
- назначить на должность начальника отдела....

в чем разница, щас объясню....на должность таки действительно "назначают", ну если логически рассудить оно действительно так, так и проситься на язык "НАЗНАЧИТЬ НА ДОЛЖНОСТЬ".......а "слесарь" - это не должность, эт профессия..поэтому.......так оно и получается:

- по профессии нужно принять,а
- на должность назначить.....

Ну только не требуйте ссылки на закон, это я так ...лекции вспомнила.