Добрый день , подскажите пожалуйста.Есть работник последний отпуск за 2015-2016гг - 28 к.д ( 24 основной + 4 дополнительный). отгулял в январе 2021г. Сейчас отправляю его в отпуск за 2016-2017 гг на 24 к.д., могу ли я выплатить ему компенсацию за 4 дня с 2016 по 2021 года. Заранее благодарю.

Можете выплатить за 16-17 гг. За последующие года - только после того, как отгуляет по 24 дня за каждый.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, к каким приказам относится приказ об выплате наследнице компенсации неиспользованного отпуска умершего сотрудника: к кадровым или по предприятию. Возможно у кого-то есть образец подобного приказа и заявления, кот. должна написать наследница? Заранее благодарю за помощь!

У меня это кадровый приказ, прекращение трудового договора в связи со смертью, а вторым пунктов выплата компенсаций и зп.
Посмотрите личные сообщения, образей скинула вам.

Хотелось бы немножко уточнить.... Приказ о выплате наследнице компенсации неисп. отпуска умершего сотрудника - этот приказ по кадрам, кот. относится к приказам об отпуске временного хранения или приказ по кадрам прием-увольнение длительного хранения?

Об отпуске временного хранения - однозначно нет.
Уточните, пожалуйста: сотрудник умер давно, а сейчас обратилась наследница с документами, подтверждающими право на наследство?
Или у Вас одновременно расторжение трудового договора и выплата компенсации?

Умер в 2021 году, а сейчас обратилась наследница, предоставив документы в подтверждение того, что именно она является наслед. и соответственно мы ей должны выплатить компенсацию. Поэтому у меня возник вопрос по поводу приказа...:dont know:

Мда, интересно... Данная выплата как-то вообще не очень вписывается в кадровые приказы, так как не касается действующих сотрудников... То есть, это приказ не по кадровым вопросам. А что - требуется обязательно приказ на выплату данной суммы, грубо говоря, постороннему лицу?

Думаю да. Мы же когда при увольнении делаем приказ, то в нем обязательно указываем выплату компенсации отпуска. А здесь мы тоже не можем самостоятельно принять решение, поэтому должно быть распоряжение директора....Наверное таки приказ по предприятию:?:reverie:

Я думаю так. В приказе о расторжении трудового договора с умершим сотрудником должно быть прописано, сколько дней неиспользованного отпуска подлежит компенсации. На основании этого приказа бухгалтерия делает расчет причитающейся наследникам суммы. Далее, по прошествии полугода, наследница пишет заявление на имя руководителя предприятия о выплате суммы компенсации и т.д. и прилагает документ, подтверждающий право на наследство. Руководитель рассматривает, ставит резолюцию о выплате. То есть, если уж очень нужен еще и приказ на выплату, то он точно не кадровый.
Данная ситуация не урегулирована конкретно в законодательстве:dont know: Так же, как и процедура расторжения договора, в связи со смертью работника.