Коллеги, доброго дня!!! Снова к Вам с вопросом. Где-то на форуме читала что изменения условий труда в лучшую сторону для работника можно принимать без предусмотренных законом двух месяцев. Так вот, нашему предприятию вернули штатное и мы его утверждаем и вводим. Есть люди которых, согласно штатного, переводят (повышают). Их можно перевести со дня введения штатного. (это же улучшение?) И следом другой вопрос-они должны писать заявления? спасибо!!!

Обязательно!

Все одним числом? Утверждение-введение штатного и перевод/повышение? И заявление соответственно?

необязательно одним.
приказ о вводе в действие ШР может быть издан задолго до его введения, и заявление может быть написано заранее. А вот сам перевод может состояться не ранее дня ввода ШР в действие

Но не будет же нарушением если одним числом? у нас штатное только 30.06 вернулось из министерства. 01.07 оно введено. оклады согласно нового штатного повысятся, и людей мы тоже хотим повысить сразу. не дожидаясь двух месяцев. потому и спросила.

На нашем форуме? Я давно на форуме, но такого не помню.
Спорный вопрос - улучшение это или нет?:dont know: На моем веку было очень много случаев, когда работник не желает никакого повышения, ему и так неплохо, без всякого повышения. Вы например, хотели бы вот так, сразу, со своей должности, перевестись, в один день, на должность директора концерна? Это же повышение? Т.е., для Вас - это улучшение?
Поэтому, либо за два месяца предупреждать надо, либо писать заявления на перевод, как и сказал Вам ув. Андрей.

Спасибо!!! Только у нас люди ооооочень за повышение. И ждать два месяца они не готовы. поэтому мы хотим ускорить процесс, взять с них заявления и перевести раньше. Вот.

так в чем проблема?!
Принимайте заявления и переводите:dont know:

Извините Лариса, а где Вы в приказе №316 от 31.05.2013 МИНСОЦПОЛИТИКИ
такое прочитали?

Алексей, я прочитала это вот здесь, или я что-то не так поняла?:redface:

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства соціальної
політики України
31.05.2013 № 316
(у редакції наказу
Міністерства соціальної
політики України
05.12.2016 № 1476)

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 червня 2013 р.
за № 988/23520

ПОРЯДОК
подання форми звітності № 3-ПН
"Інформація про попит на робочу силу (вакансії)"

І. Загальні положення

5. Форма № 3-ПН подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.