Да! Жуткие - именно то слово!
:thumbs up:
А еще телевизору сказали, что ежегодные отпуска сгорают!
И трудовые книжки в компьютере все!

Компенсация с предыдущего места работы.
 

Коллеги, добрый день.

Ситуация следующая, сотрудника перевели с одного предприятия на другое и компенсацию неиспользованных дней отпуска тоже перевели на новое предприятие, в соответствии с заявлением сотрудника. Но прошло 2 недели работы на новом предприятии и "он передумал":pardon: хочет получить компенсацию за часть отпуска (есть 30 к.д. за 15 хочет получить компенсацию).
Суть вопроса в следующем, может ли новое предприятии выплатить сейчас такую компенсацию, или нужно использовать (физически пойти на) 24 к.д. и за 6к.д. получить потом компенсацию?

Я думаю вот так, если 30 к.д. за один рабочий год.

А каким НД это можно подтвердить?

Что именно подтвердить?
То, что Вы не можете компенсировать сейчас отпуск: тем, что в законе предусмотрена компенсация при использовании 24 к.д. или при увольнении.
При увольнении работник не воспользовался этим правом - поезд ушел.
Теперь пусть использует 24 дня, получит за 6 дней.

Добрый день, коллеги. Сориентируйте, в правильном направлении ли я мыслю по поводу компенсации отпуска на детей в свете последних изменений...
У меня увольняется папа, у которого 2 деток - 8 лет и 2 года. Супруга в отпуске по уходу до трех лет. По идее папа имеет право на компенсацию за 2021 год, но тогда должен предоставить справку, что мама не использовала права на этот отпуск. Или пишет заявление, что отпуск был (или будет) использован мамой и просит справку о том, что он сам право на отпуск или компенсацию не использовал. Так?
И еще. Теперь, когда убрали фразу " жінка, яка працює", мамы, сидящие в отпусках по уходу за ребенком, за 2021 год и последующие приобретают право на такой отпуск и его компенсацию при увольнении, даже без единого отработанного дня. Я правильно понимаю, что 2020, 2019 не трогаем, т.к. изменения прошли в 2021?

Пока не будет Порядка все только догадки.
Исходя из текущей редакции пункта закона то выходит так, как Вы описали.

Добрый день форумчане. Помоги решить вопрос, есть инвалид 2 гр., продолжительность отпуска 30 к.д., можем ли выплатить ему компенсацию свыше 24 к.д. отгулянного отпуска?

Да, при условии, что 24 к.д. использовано (т.е. отгуляно:yes:), можно оставшиеся 6 к.д. заменить денежной компенсацией

Спасибо большое :thumbs up: