Нам везет как утопленникам. Наш ответственный в отпуске, будет после майских...
Хорошо, а оформить эти 12 шт.ед. охраны как изменения к действующему штатному можно? Или это глобальные изменения? (Спрашиваю и сама себе не верю). Просто голова уже "ацкий котел".

Не надо вникать в проблемы бюрократии - если ваш "ответственный" за 8 месяцев так и не удосужился закончить работу, за которую ему платят деньги, и свалил в отпуск, то свяжитесь с его начальником и пусть этот начальник решает вопрос с согласованием. Хотя мне лично кажется что за 8 месяцев во вашем ШР в министерстве просто забыли - ну никак не укладывается в моей голове, что так долго там можно согласовывать:dont know:
так ведь если вы ШР должны согласовывать с министерством, то явно и внесение изменений должно идти тем же путем...
А чтобы ваша голова постоянно не болела - почаще задавайте вопросы в министерстве, и тогда она немножко будет болеть и у них :D

штатний розпис при погодинній оплаті праці
 

Шановні колеги, як правильно оформити штатний розпис при погодинній оплаті праці? Можливо хтось може поділитись зразком.

Оформлення штатного розпису аж ніяк не залежить від форми оплати праці - штатний розпис однаковий для всіх форм.

Как правильно указывать оклады

Укажите "ХХХ грн. за годину"

:reverie:
???

дата введения штатного расписания
 

Уважаемые коллеги, добрый день, подскажите, пожалуйста, при сокращении должности (выведении из штата), после увольнения сотрудника, каким числом необходимо вводить в действие новое штатное расписание, например: сотрудник уволился 23.06, приняли решение должность вывести из штата, можно ли 23.06 издать приказ по предприятию о выведении должности из штатного расписания с 24.06. и введении в действие нового штатного расписания с 24.06 (и утвердить новое штатное 24.06) ИЛИ вводить в действие штатное нужно с 25.06? Заранее, спасибо:redface:

конечно можно, а что Вас смущает?

спасибо большое за ответ, смущало, что выводим приказом из штата должность и этим же днем утверждаем новое штатное уже без этой должности, может нужно следующим днем утверждать, сомневалась, нет ли какого НПА по этому поводу (как например в случае, что принимать на работу можно только на следующий день после введения должности в штат, а не в день когда приказом ввели эту должность в штатное расписание и его утвердили, согласно приказу №316 от 31.05.2013 МИНСОЦПОЛИТИКИ