Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Совмещение и совместительство (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592)

По исполнению обязанностей лучше сделайте отдельный приказ.

На этот счет

Цитата:

Сообщение от Михалы4 (Сообщение 231720)

В ШР должности нет.

недавно цитировала Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, п.4.8:

Цитата:

Підприємства, штатним розписом яких не передбачено посади касира, виконання його обов'язків можуть покладати відповідно до письмового розпорядження керівника на бухгалтера чи іншого працівника, з яким укладається договір про повну матеріальну відповідальність.

Спасибо.
Вот только в приказе за 2 мес предупреждать надо, а кассу уже сейчас надо вести. "Положение" я тоже вчера штудировал)))

Приказ же по основной деятельности?

Добрый день, коллеги! Столкнулась с такой ситуацией: увольняется работник, который наряду с основной работой получал доплату за совмещение. Нужно ли в приказе об увольнении указывать и отмену выплаты по совмещаемой должности? По моему мнению - совмещение по умолчанию прекращается в связи с увольнением. Прошу срочно вашего мнения.

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 232039)

По моему мнению - совмещение по умолчанию прекращается в связи с увольнением. Прошу срочно вашего мнения.

Я тоже так думаю.

Підкажіть будь ласка, чи можна звільнити сумісника за скороченням (п.1 ст 40), а також чи можна звільнити сумісника по переводу (п.5 ст.36)? якщо да, то ця процедура проходить як і з основими працівника?

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 232224)

...чи можна звільнити сумісника за скороченням (п.1 ст 40), а також чи можна звільнити сумісника по переводу (п.5 ст.36)? якщо да, то ця процедура проходить як і з основими працівника?

Можна.
Процедура звільнення з роботи сумісника така ж сама, як і процедура звільнення основного працівника.

Уважаемые коллеги! Снова требуется ваша помощь. У нас на предприятии есть должность "уполномоченный по антикоррупционной деятельности" она вакантна и эту должность совмещает "начальник сектора по охране труда". Национальное агенство прислало нам письмо, что такое совмещение незаконно (этот и прописано черным по белому). Наше руководство предложило идею сделать совмещение наоборот, чтобы "уполномоченный" совмещал должность "начальника по ОТ". Вопрос вот в чем: может ли "уполномоченный" совмещать свои обязанности с обязанностями "начальника сектора по ОТ" или это должны быть разные люди все же? (надеюсь понятно описала суть.)

Цитата:

Сообщение от alelya (Сообщение 232317)

... У нас на предприятии есть должность "уполномоченный по антикоррупционной деятельности" она вакантна и эту должность совмещает "начальник сектора по охране труда". Национальное агенство прислало нам письмо, что такое совмещение незаконно (этот и прописано черным по белому).

Можете показать копию этого письма?
Мне очень интересно, на что они там ссылаются, поскольку по общепринятой практике никто не создает отдельную штатную единицу уполномоченного, а всего лишь возлагает приказом выполнение функций уполномоченного на кого-то из работников предприятия.
Єто следует из содержания п.5 ст.62 Закона "Про запобігання корупції", в котором значится:

Цитата:

Стаття 62. Антикорупційна програма юридичної особи
...5.В юридичних особах, зазначених у частині другій цієї статті, для реалізації антикорупційної програми призначається особа, відповідальна за реалізацію антикорупційної програми (далі - Уповноважений), правовий статус якої визначається цим Законом.

Может быть, там совсем другие причины - например, лицо, назначенное Уполномоченным, не может им быть назначена в силу каких-либо жизненных обстоятельств (например, имеет судимость).
Чтобі найти ответ на єтот вопрос, изучите внимательно статью 25 - "Обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності"

Спасибо.
Из приведенного вами документа я понял, что требование введения отдельной штатной единицы Уполномоченного базируется на том, что вы являетесь участником "...процедури закупівлі відповідно до Закону України "Про здійснення державних закупівель", якщо вартість закупівлі товару (товарів), послуги (послуг), робіт дорівнює або перевищує 20 мільйонів гривень".