Никаких других вариантов и никакого другого "неиспользованного" отпуска быть не может для сотрудника, отработавшего на предприятии менее 6 месяцев.
Интересно другое: судя по всему, ответ на этот животрепещущий вопрос уже не нужен:lol:

Мне думается, что вопрос входит ли период в отпуске без сохранения ЗП в стаж, который дает право на ежегодный отпуск. Последнее время это популярный вопрос.
К тому же, неясно какая продолжительность ежегодного отпуска установлена для этого работника, чтобы посчитать количество заработанного ежегодного.

Ой, eloissa, всякие вопросы были...даже из области фантастики...;)
Вот и мне интересно...:reverie: Наверное, не сильно надо...:pardon:
Мы же, уже, всякие догадки строим....
Вот, уже и такая версия, и тоже имеет право на существование:
Но, тогда, о какой компенсации речь идет?:reverie:
Понятно одно: без вводных данных - ответить невозможно!

Так в Законе "Про відпустки" все ясно написано:

Тем не менее, спрашивают очень часто.
Еще с уточнением: даже в отпуске, в связи с карантином? Т.к. отпуск без сохранения ЗП продолжительность 2+ месяца, а не 15 к.д.

Я нашим работникам пояснил, что нет никакого отпуска в связи с карантином, есть обычный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по заявлению работника и по согласию работодателя на основании ст.26 Закона, и есть только один нюанс - во время введения карантина его продолжительность может превышать оговоренные Законом 15 дней и кроме того, за работником сохраняется право помимо этого еще использовать дополнительно по семейным обстоятельствам 15 дней отпуска без сохранения ЗП, предусмотренные статьей 26.

Да мало ли, Андрей - что ясно написано в законе...а народ не хочет читать! Просто, не желает! :nea::swoon:
Как в соседней ветке.....ведь, четко все написано-разжевано в КЗоТУ!....а вопросы задают....

Тем более, что непонятно, по какому вопросу - вопрос! :dont know:(тавтология - умышленная!)

Вот для таких я и объяснил голосом... Поверили :) и больше вопросов на эту тему не задают

:good:
Работникам пояснять это правильно, лучше пусть у Вас спросят, чем у кого-то в интернете и не факт, что правильно.

Я про специалистов, которые ведут кадровый учет. Не все читают законы, или понимают их по-своему (есть группы на фб, если нужно поднять давление, захожу туда. Там оформляют отпуска за свой счет, переводят с основного места работы на совместительство, и наоборот, предоставляют социальные отпуска у каждого работодателя, который случился в календарном году и т.д.).

Конечно же, бывает что якорь в голову падает и по простым вопросам:D

Есть и еще более жуткие варианты, которые называются "мне Маша рассказывала, а ей ее подруга, которая на каком то тренинге это слышала"
И еще принимают на работу не по трудовому договору, а "по трудовому соглашению", и доказывают, что раз в ст.24 КЗоТ написано, что трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме, то в нетипичных случаях его можно заключать в виде устного соглашения :)