Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Совмещение и совместительство (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592)

Нашла роз’яснення - повідомлення про прийняття на роботу внутрішнього сумісника не подається
ДФС України лист від 18.10.2016 р. № 22502/6/99-99-13-02-03-15

ДФС України робить висновок, що для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою), це є основним місцем роботи, й тому повідомлення про прийняття на роботу таких працівників не подається.

В разъяснении речь идет о совмещении, которое у вас уже оформлено. Где вы увидели слово "сумісник"?

Вот смотрите:

Цитата:

Статтею 105 КЗпП визначено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Отже, для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою), це є основним місцем роботи.

И как это все относится к совместительству, когда работа выполняется в свободное от основной работы время, оформляется отдельным трудовым договором, и оплата за которую не есть доплатой?

З Новим роком!

Як покласти на працівника виконання певних робіт, яких не входять до його обов'язків за професією, також на підприємстві не має окремої вакантної посади під цей вид робіт?
Чи можливо в даному випадку видати наказ про збільшення обсягу робіт з доплатою?

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 230852)

З Новим роком!

Спасибо! И Вас - также!:dme:

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 230852)

Чи можливо в даному випадку видати наказ про збільшення обсягу робіт з доплатою?

За два месяца, ст. 32.

дякую, але мене "смущает" той факт, що роботи не входять до проф.обов'язків працівника

і ще працівник згоден на збільшення, т.як отримає доплату, а тому ні працівник, ні підприємство не хочуть чекати 2 місяці.
Якщо є згода письмова працівника, то можна не дотримуватися 2 місяці?

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 230855)

дякую, але мене "смущает" той факт, що роботи не входять до проф.обов'язків працівника

Стаття 32 КЗпП:

Цитата:

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Ви, попередивши робітника за 2 місяці, змінюєте його посадові обов'язки, і з цього часу це вже буде вважатися роботою, обумовленою трудовим договором.

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 230855)

...Якщо є згода письмова працівника, то можна не дотримуватися 2 місяці?

Ні, не можна. Тут мова йдеться по зміну істотних умов праці, і працівник у будь якому випадку або має дати згоду, або має бути звільнений згідно п.6 ст.36 КЗпП

Доброго дня!
Приймаємо на роботу аспіранта, який працює на півставки у вищому навчальному закладі (державне підприємство) . Я правильно розумію, він може працювати у нас (тов) лише по 4 години на день?

Добрый день, коллеги.
Принимаю на работу бухгалтера и хочу в приказе (П-1) написать "надбавка за виконання обов"язків касира - 50%"
В ШР должности нет.
Ваше мнение - будет ли это законно?