Подскажите пожалуйста в ТК, я ошибочно,согласно приказа в нем указаны конкретные даты с .... по..., сделала запись - прийнят на посаду.....тимчасово на період відпустки робітника. Сейчас этот временный у нас остается на постоянно. Исправить в ТК или ничего не делать. И еще сразу вопрос если мы его не увольняем он у нас становится постоянным, дополнительный приказ нужен, или согласно закона он становится постоянным. Заранее спасибо.

Вы его принимали временно? Он - временный работник? Или Вы его принимали по СДТ?
Надо вносить новую,нормальную запись...
Изучите, если не сложно, Инструкцию № 58..Там написано - как производить исправления в ТК.
Изучите так же,что такое временный работник и временный характер работы и работа по СТД....
На последний вопрос - изучите, пожалуйста, КЗоТУ, ст. :
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

В общем, все ответы на все Ваши вопросы - есть в наших темах. Переписывать - нет желания, искать - нет времени.
Поиск у нас работает исправно!
Думаю - Вам более надо поискать в темах ответы, чем нам их искать для Вас...тем более, что мы заранее знаем - что в них написано.
Удачи!

подскажите пожалуйста, если запись сделана ошибочно и такой записи в принципе не должно было быть. Пишем просто "запись под № ... недействительна"., никем не заверяя. А вот дата этой записи какая должна быть?

Дата той записи, которая правильная.
Например:
11. 10.04.17 Принят слесарем Приказ № 1 от 09.04.17
12. 10.04.17 Запись № 11 недействительна. Принят токарем Приказ № 1 от 09.04.17


Или так:
15. 10.02.15 Уволен по собственному желанию. Приказ № 5 от 10.02.15
16. 13.04.17 Запись № 11 недействительна. Уволен по собственному желанию. Приказ № 34 от 13.04.17

а нет уточняющей записи. Просто ошиблись и внесли не тому человеку.

Тогда спокойно ждем того счастливого часа, когда эта самая уточняющая запись появится.

так она и не появится. просто необходимо сделать запись недействительной,а следующая будет запись об увольнении, но уже другой датой.

так сделайте следующую запись без даты: "запис за №... недійсний"
а возникнет необходимость в следующей записи - продолжите эту, тогда и дату поставите.

Будет иметь такой вид:
15. 10.02.15 Переведен слесарем. Приказ № 5 от 10.02.15
16. 13.04.17 Запись № 15 недействительна. Уволен по собственному желанию. Приказ № 34 от 13.04.17

Если в ТК случайно переписывая с приказа написала "прийнята тимчасово", лучше исправить запись, т.е. одну отменить другую правильную внести,без тимчасово.

Это вопрос,или совет?