Хамы могут все - им закон не писан :)

1) поиском пользовалась-ничего не нашло помоему вопросу!
2) не получилось отредактировать, не дает доступа к редактированию, не знаю почему. Видела,что описАлась!

Ну, это с каждым может случиться :)
А что касается вопроса по существу - основной работой заместителя как раз и является замещение главбуха на время его отсутствия, поэтому за такое совмещение доплата не предусмотрена, так как совмещаемая работа уже включена в должностные обязанности и предусмотрена должностной инструкцией, см. п.12 Постановления № 1145:

спасибо! я это прочитала,только проблема в том,что (я не знаю по каким причинам и как так получилось) в должностной инструкции зам.гл.бухгалтера не прописано,что замещает главного бухгалтера во время отсутствия последнего...

а что же там в таком случае вообще написано?!
в чем заключается его работа?

ну общими фразами как-то написано и все...никакой конкретики. Разрабатывала эту инструкцию главный бухгалтер,которая уже уволилась...Было б прописано в должностной инструкции - вопросов не возникло бы.
Возможно целесообразно издать приказ о возложении обязанностей? а не будет ли это расценено как и.о. на вакантной должности(главный бухгалтер уволился),что по законодательтсву не допускается....Хотя само название должности уже подразумевает замену.

А остальные согласовывали ДИ и утверждали не читая, да?
Так измените ДИ, предупредив работника за 2 месяца, как положено - чтобы хоть в дальнейшем подобных вопросов уже не возникало!
Именно так и будет расценено :(

ну видимо никто не заморачивался по этому поводу, подписали да и все(((
Спасибо за ответы!

Девочки помогите. Работник работает по внутреннему совмещению 3 года. Сейчас его хотят ПЕРЕВЕСТИ с совмещения на совместительство еще и задним числом с 1.12.17. Можно это сделать?

Нельзя.
Совместительство - это отдельный трудовой договор.
И поэтому во первых, вы никого не можете перевести в совместители, а только заново принять, а во вторых - о приеме совместителя в обязательном порядке необходимо уведомлять налоговую, как и при приеме основного работника.
И как же вы ее задним числом уведомите то?!