Да, условия одни и те же: сохранение рабочего места и заработной платы. И опирается на ту же статью

А подскажите пожалуйста еще по документам, на возвращение из армии ему нужно писать заявление и составляется приказ.
В образце приказ на демобилизацию, а как для срочников.
Примеров у нас не было на предприятии, по этому спрашиваю и уже в панике что делать, так как он уволился, но парень вроде как согласился пойти к нам на встречу :redface:

У срочника тоже есть документы об окончании службы (дембельский приказ, например), используйте формулировки из них. Приказ кадровый тут нужен, прежде всего, для возобновления табелирования и начислений по отработанному времени. Допустить к работе его должны по-любому)

Он все отнес сразу в военкомат, у него остался только военный билет.И то который никто не отксерил, так как он находится удаленно.

В военном билете есть реквизиты приказа об увольнении со срочной службы. Напишите " в зв'язку з закінченням строкової військової служби", например... или как-то еще) Этого достаточно, т.к. предприятие сохраняло за ним его рабочее место и обязано его допустить к работе

Здравствуйте , Помогите с определением периода работы для компенсации Сотрудница принята 19.02.2015. Отпуск ежегодный был предоставлен 7.10.2015 на 24 дня. С 21 марта 2016 уходит в отпуск до 3 х лет. (21.03.2016-08.01.2019) В декабре 2018 прерывает отпуск и выходит на работу с 04.12.2018. С 01.07.2019 хочет уволится. Я должна компенсировать 15 дней + на детей 10 за 2018 и 10 за 2019 год? Как правильно указать период выхода с декретного отпуска с 04.12.2018 по ....?

Думаю, там будет 16 дней основного + по 10 за 2018-2019 дополнительного на детей.
А зачем указывать период выхода?
Вы делаете приказ на прерывание отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу. И еще один приказ на увольнение. Если Вы имели ввиду периоды работы для компенсации отпуска, то я бы считала так:
1) 19.02.16 - 20.03.16 (2 дня)
2) 04.12.18 - 18.02.19 (2+1 дня)
3) 19.02.19 - 01.07.19 (11 дней)

добрый день! подскажите пож. сколько сотруднику положено компенсация отпуска, принят 05.09.19 увольняем 08.10.19 - всего работал 34 дня ,- 5 дней брал за свой счет, отпуск 24 дня и 2 дня за ненормированный раб день: 26/364*34=2,4? или 26/354*34=2,5?

26/355*34=2,49,
2,5
3

2020-високосний год

Округление отпуска по мат.правилам
 

Коллеги,
Подскажите пожалуйста, при увольнении компенсируем не использованный отпуск - при расчете остатка, в случае не полного дня всегда применяла правила математического округления до полного дня.

Сегодня, попросили дать законодательное объяснение данной схемы - к сожалению ничего не нашла, кроме письма Мин.Соц.политики от 28.10.2016 N 616/13/116-16.

Понимаю что учет ведется в днях согласно ст.6 Закона об отпусках, но ничего кроме этого, привести как аргумент не нашла.

Спасибо.