откуда компенсация?
если базовых 24, то за 16-17 отгуляно все, а за период 01.09.17 - 28.02.18 заработано 12 дней, так что он должен вам 2 дня вернуть

Вообще-то явно недостаточно информации для решения этой задачи:
1. Перечислили ли с прежней работы на ваш расчетный счет компенсацию за неиспользованный отпуск, и за сколько дней?
3. "По переводу к нам с 01.05.2017" - это значит что он уволен 01.05.2017, или принят 01.05.2017?
2. Какова продолжительность отпуска на прежней работе и на вашем предприятии?Не зная ответы на эти вопросы, трудно дать определенный ответ.
Потому фантазируем: если принять за основу продолжительность отпуска и там и там 24 к.д., то за 10 месяцев у вас (с мая по февраль) ему положено 20 дней, из которых он уже отгулял 14, значит, вы ему должны компенсацию за 6 дней

1. За 24 к.д.
2. По 24 к.д

вы ему должны компенсацию за 6 дней

Да, принят к нам с 1.05

1. Ничего не перечислили. Там он отработал 8 месяцев.
2. У нас 10 месяцев- 24 отпуска за предыдущее место, и 14 за наше.
Если считать пропорционально, даже перегулял .

Если ничего не перечислили - значит там ему выплатили компенсацию.
И вам отпускной период ему нужно в таком случае считать с 01.05.2017, то есть с того дня, когда вы его приняли, а не с 01.09.2016, когда его приняли на предыдущем месте работы - с какой стати вы должны ему оплачивать отпуск, который он заработал не у вас???
И в феврале 2018 ему отпуск вообще не положен - он за период с 01.05.2017 по 30.04.2018 уже его отгулял, на каком основании вы ему его предоставили?
И теперь вы ему никакой компенсации не должны - наоборот, вы еще и должны с него удержать!

А какая Вам тогда разница- гулял он отпуск на прежней работе или нет:dont know:
я была уверенна, что мы исходим из перечисленных отпускных с прошлой работы:yes:
поэтому за период работы (с 01.05.17 по 28.02.18) ему положено 20 к/д
и исходя из уже предоставленных дней отпуска 24+14=38 у него отчислить за 18 к/д

Вот к чему приводит недостаточное и неполное изложение необходимой для решения задачи информации!!! :gk:

денежная компенсация за неиспользованный отпуск
 

Добрый день!
Подскажите пожалуйста в таком вопросе. Сотрудник отгулял все 24 к.д. своего отпуска и хочет забрать денежную компенсацию за 4 к.д. дополнительного отпуска. Написал заявление. Мне наша бухгалтерия сказала, что я как кадровый работник должна поставить свою визу на этом заявлении. Я немного смущена, с таким не сталкивалась. Действительно я должна "узгоджувати" это заявление? Или достаточно только визы директора?

Кто, в каких случаях и какие заявления должен согласовывать, устанавливает директор.
А вы должны вести учет отпусков и ему подсказывать, положен тому или иному сотруднику дополнительный отпуск, или нет, и должна ли за него выплачиваться компенсация, или не должна - директор не всегда в курсе всех нюансов, и ему порой проще подписать заявление, чем самому во всем этом разбираться (в надежде, что если компенсация не положена - то ее и не выплатят :) ).
А что вас так пугает визирование этого заявления? Вы не достаточно уверены в своих знаниях? Так опыт это дело наживное, все мы когда-то с чистого листа начинали - обращайтесь, поможем!