Такие ошибки считаются непоправимыми. Как следует из 58 Инструкции в таких случаях не исправляют, а выписывают новый бланк за счет предприятия:

Такие ошибки считаются непоправимыми. Как следует из 58 Инструкции в таких случаях не исправляют, бланк считают испорченным, списывают по акту и выписывают новый бланк за счет предприятия:

Принимаю нового сотрудника, начинаю считать стаж и тут вижу такое: уволена с предприятия К 02.09.14, принята на предприятие М 02.09.14-ошибка; далее смотрю опять...уволена с предприятия Ж 29.10.14, принята на предприятие Л 26.10.14 и приказ 31.10.14. Мои действия: отправлять сотрудника на предприятия М для исправления на 03.09.14 и предприятие Л для исправления на 30.10.14?

Исправления в ТК вносят, если запись не соответствует приказу, на основании которого она была внесена.
Если записи в ТК внесены на основании приказов, то и табели таким же образом составлены, зарплата выплачена, налоги уплачены. Так что, скорее всего, никто ничего переделывать не будет.

П. С. какой стаж за 2014 год вы считаете по трудовой книжке?

Общий и госслужба...а что?
Кстати 2я ошибка сделана именно на госпредприятии, работник поедет таки туда, попытается выяснить.
Вот мне интересно как можно было так ошибиться?это наказуемо?

Зачем вам общий стаж? Если считаете страховой для оплаты временной нетрудоспособности, то по трудовой книжке мы стаж считаем до 01.01.2011.
Если для госслужбы, период "накладки" не считайте, считайте со следующего дня после увольнения с предыд. органа госслужбы.
Неопытному кадровику - легко. Например, директор говорит ему, что нужно с такого-то числа принять работника. Трудовой книжки нет, работник клянется, что уволен с предыдущего предприятия. Кадровик издает приказ о приеме на работу, а через пару недель работник приносит трудовую книжку с записью о том, что уволен вчера. Табель сдан в бухгалтерию, зарплата выплачена...:meeting:

До 01.01.11, почему?
Про период накладки...уволена с садика 29.03.14, 26.03.14 принята с испытательным сроком на госслужбе, 26.03.14 приведена к присяге, 26.05.14 присвоен ранг и категория. Позвонила им, сказали, что в приказе с 26.03. Мне считать общий с 26.03 или 30.03? госслужбу с 26.05?

Очень жду ответа

Потому что согласно закона № 2240-ІІІ (который утратил силу с 01.01.2015) с 01.01.2011 считаем страховой стаж по уплаченным страховым взносам.
Если накладка, я думаю, следует считать от даты принятия присяги.
С 30.03, потому что один период дважды засчитать нельзя. Вы не ответили
Другими словами - с какой целью считаете?

Общий считаю для обновления/заполнения анкетных данных...
Вот здесь не поняла: вы пишите "если считаете страховой для оплаты временной нетрудоспособности, то по трудовой книжке мы стаж считаем до 01.01.2011" и "с 01.01.2011 считаем страховой стаж по уплаченным страховым взносам". Объясните пожалуйста. Например, у сотрудника есть стаж и до и после этой даты по трудовой, какой стаж считать для больничного?
Насчет накладки еще раз... уволена 29.03, приняла присягу 26.03, вы пишите, что считать с даты принятия присяги и тут же "С 30.03, потому что один период дважды засчитать нельзя". Спасибо