Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 92 из 100

« Первая

100

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Компенсация за неиспользованный отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11914)

katana

10.10.2017 08:37

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 229945)

працівник має додаткові відпустки: 10 к.д. по ст. 19 ЗУ Про відпустки
Працівник використала 10 к.д. "дитячих" та 14 к.д. основної (разом - 24 к.д.).

Чи можу я виплатити компенсацію за 10 к.д. основної відпустки?

Аналогічно, коли працівник - інвалід війни, убо учасник БД, бере відпустку 14 к.д. додаткової відпустки (ст. 16 .2 ЗУ Про відпустки) та 10 к.д. щорічної основної.
Чи можу я залишок основної 14 к.д. компенсувати у грошовій формі?

дякую за відповіді

Можете. Все верно.

lily27

15.12.2017 12:22

подскажите пож. буду увольнять инвалида 3 гр. отпуск положен 30 к.д. - увольняем 28.12.17
принят на работу 01.08.17
считаю дни компенсации
30/354*147 дней=0,08475*147=12,46 дней как округлить? 12,5 и тогда положено 13 дней или 12,4 и тогда 12 дней

Омега

15.12.2017 13:20

Про відпустки
N 504/96-ВР, 15.11.1996, Закон, Верховна Рада України

Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів.

lily27

15.12.2017 15:23

спасибо! єто я не досмотрела, за свой счет можно до 30 дней

Genius

15.12.2017 18:02

Ситуація така, працівник чорнобилець 1 категорії, в нього 30 к.д. основної відпустки та 14 днів додаткової відпустки яку не можна замінити грошовою компенсацією.
Він хоче взяти компенсацію за невикористану відпустку, як правильно йому оформити відпустку щоб за останні дні виплатити компенсацію.

дашуня

22.12.2017 11:06

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Вика_86

22.12.2017 13:17

Цитата:

Сообщение от Genius (Сообщение 230668)

14 днів додаткової відпустки яку не можна замінити грошовою компенсацією.

ЧАЕС - 16 календарних днів, чи ви про іншу якусь відпустку?

Genius

23.12.2017 15:13

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 230723)

ЧАЕС - 16 календарних днів, чи ви про іншу якусь відпустку?

Да все верно 16 календарных.

Цитата:

Сообщение от дашуня

Дополнительный как бы не компенсируется. Он может взять 16 дополнительных и 10 основного, а за остальное получить компенсацию. На основании каких законов ему так выплатить?

Inka	23.12.2017 17:09

Чернобыльский - отгулять.
24 дня основного - отгулять.
За 6 дней основного можно выплатить компенсацию.

Sanara

01.03.2018 15:44

Уважаемые, выручите меня, пожалуйста. Сотрудник зачислен на др. фирму 01.09.2016, потом по переводу к нам с 01.05.2017
Отпуск на предыдущей работе не отгулян, до конца 2017 на нашем предприятии он был в отпуске 24 к.д, в феврале этого года ушёл на 14 к.д., день увольнения 28.02.2018. Мы должны ему компенсировать 10 дней?

Часовой пояс GMT +3, время: 13:21.

Страница 92 из 100

« Первая

100

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице