Ага, это на хороших предприятиях так, там, где порядок в кадрах. А бывает такое, что ни заявления, ни свидетельства - и приказ есть:lol: Вот так, сам по себе приказ:pardon: Спрашивают: а где основания к приказу? В ответ: не знаю, где-то были, потерялись наверное, за три года:lol: Так что не удивляйтесь моим вопросам, на многих предприятиях такой дурдом в документах, что нам и в страшном сне не приснится! И судя по всему, на упомянутом предприятии всё именно так, потому что...
Да вот так вот, все решили, что само рассосется... Вот что бывает, если на предприятии нет хорошего специалиста по кадрам!

Так ведь в тексте приказа должны указываться и период отпуска, и номер и дата свидетельства о рождении:
Ну ладно, "потерялись" куда-то основания, но ведь в тексте приказа то они изначально должны же были быть прописаны?!!

Увы, на очень многих предприятиях кадровая работа считается пустячной, и ее поручают абсолютно безграмотным людям, которые не удосуживаются прочесть ни одного нормативного документа. :(
Можете комиссией съездить к ней по адресам, указанным в личном деле.

Должны:reverie: но нету:pardon:
Я ж не адвокат и не защищаю подобное ведение кадрового делопроизводства... но, к сожалению, такое встречается очень часто, а потом мы удивляемся, откуда столько обиженных работников и так много трудовых споров.
я именно об этом:yes: считается, что это можно поручить "в нагрузку" кому угодно, и опыт и знания для такой работы не нужны

СПАСИБО ВСЕМ БОЛЬШОЕ! Согласна с каждым вашим выводом, но к сожалению, и такое бывает. А приказа действительно нет, даты то ведь нам так и не известны((((.
Еще раз всем спасибо, а нам урок, мне в частности!

Причем, вообще, неизвестно - есть ли ребенок...Ведь, и такое бывает...
Ребенок, бывает, рождается мертвым..бывает, умирает позже....
Это - жизнь.
Ведь пишут только вот что:
:dont know:
И как разрешились эти роды - неизвестно.

Нет свидетельства - нет ребенка.
Свидетельство выдают только на живых детей.

Добрый вечер!Прошу помочь разобраться как правильнее поступить в след.ситуации:(скажу сразу сотрудник-пенсионер,очень порядочный человек,и работает много лет на предприятии)
Сотрудник(пенсионер) передал больничный-с 21.01 по 30.01 с отметкой "продовжує хворіти", в феврале мы созвонились с ним,он ответил что больничный "продовження" потерял,а сам находится в Киеве на операции.(никаких актов о прогулах мы не составляли)Мы составили письмо в больницу с просьбой выдать дубликат,у нас письмо приняли(поставили отметку о принятии),но оказалось что сотрудник не приходил закрывать больничный,(а по видимому просто уехал в Киев на операцию)
Мы так же спросили сможет ли он предоставить больничный с Киева,но он как говорится "человек старой закалки,если что решил не переубедить"он попросту не хочет возится с документами и попросил уволить по собственному.
Мы решили подождать,вдруг после операции всё-же предоставит больничный и мы компенсируем ему хоть что-то,а после напишет заявление по собственному и уволим.
Но вот в чем беда на данный момент он до сих пор в Киеве,(нет возможности уехать-карантин),больничный(Киевский) оформлять ну никак не хочет и просит рассчитать его...

Что нам делать?у него ровно 2 месяца отсутствия на работе(ничем не подтверждённое получается);по факту первоначальный больничный не закрыт;увольнять по статье мы не хотим при любом исходе, что делать с табелем и какие возможны варианты разрешения этого вопроса.
прочла много тем,но подобной ситуации не нашла...Прошу помогите поступить правильно!Заранее спасибо

Ну, так, увольте его по с/ж по его заявлению, в день, о котором он просит.
Путь вышлет в электроном виде заявление...

Понимаете,в том то и дело,у него нет доступа к интернету,и телефон не позволяет сделать даже фото заявления:(
Подскажите пожалуйста а как быть с первоначальным больничным(сам больничный мы оплатили,и ждем захода денег от ФСС),но больничный ведь по факту не закрытый,то есть сотрудник на больничном...а увольнять при открытом больничном,даже по собственному не хочется:reverie:

Пусть попросит главврача отправить через скан свое заявление...он же в больнице, не на Марсе...
Это почему же? Можете пояснить свою позицию?