А навіщо Вам їх від нього вимагати?

Виникло питання:
на підприємстві є працівник, основна посада - водій, та кур`єр за суміщенням, з доплатою 100 відсотків посадового окладу кур`єра (передбаченого штатним). Тобто фактична зарплата працівника складається з двох частин. Потрібно видати наказ про преміювання у розмірі 50 % посадового окладу. Як правильно це зробити, щоб у бухгалтера не виникло питання, від якого окладу брати 50 % (тобто, 50 % мається на увазі від сумарного - основного та за суміщенням).

За суміщення встановлено доплату. Відношення до окладу вона не має та премія нараховується на оклад водія, якщо інше не передбачено КД.

питання: як правильно сформулювати наказ, щоб премія нарахувалась на загальну суму (з двох посад)?

P.s. вирішили питання - вказали в наказі відразу суму в гривнях :)

Добрий день. У Вас є положення про преміювання, що там написано, на що нараховується премія. В разі відсутності ви можете і сумою (суму визначити як бажаєте) визначити розмір премії, але бажано мати положення я т.д.
Премія щомісячна чи одноразова?

Премія одноразова. Положення не має, як керівник вирішить так і дають)

Здравствуйте, коллеги. подскажите пож-та, может кто-то с таким сталкивался. мне надо грамотно обосновать то, что выгодно брать на предприятие совместителей, т.к. ЕСВ заних платить надо за фактически отработанное время и з.п., а не надо платить с 3200. ситуация такая:у меня совместители прекрасно и быстро делают работа за основного работника. а директор кричит, что ему ненужны совместители т.к. за них ЕСВ платить все равно надо с 3200, а не из фактически заработанных 1800. я доказываю, что ым экономим ФОТ, а главбух ему вкладывает в уши обратное. он мне дал задание документально его убедить. я в ин-те нашла только грамотные коменты. ХЕЛП. спасибо.

Добрый день.
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=15724
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/page2 ст8. п.5 абз.3 посмотрите тут.

"При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру."

Камрады и камрадессы !
Нужна помощь. Человек на сейчас является директором предприятия. Ему не платят з/п. Он нашёл новую работу на другом не связанном предприятии на должность логистика. Он может совмещать две должности:директор на старом предприятии и логистиком на новом ?

Заранее благодарю.

Может.
Лишь бы время на это было.