Тоді беріть апріорі ту цифру, яка написана після закреслення. А якщо дуже треба, то йдіть в ПФ чи ЦЗ - в них мають бути дані по усіх працівниках, робіть запит і на основі відповіді виправляйте згідно Інструкції про ведення ТК:reverie:

Дякую, на сьогодні вбачаю виключно такий шлях. Нехай щастить!

Сомневаюсь я, что за 1993 год у них есть такие данные...
По любому надо искать архив, пока правопреемник жив - нужно срочно обращаться к нему за копией приказа.

Правопреемник скорее мертв ;)
Как правило, на таких предприятиях к кадровому архиву отношение наплевательское. Бывали в моей практике случаи, когда при закрытии предприятия из архива тупо выбрасывали отдельные приказы...
А вот в ПФ с этим строго. Я в 2003 еще проходила практику, там все вручную заполняли и данные кстати были. Надо знать где прописан данный сотрудник, а если есть инвалидность - и того проще.

Да нет, пока еще жив:

...2 роки в припиненні... За рішенням суду.

При смерти - это еще не умер!

Много уважаемый мною Эндрю! Я очень ценю Ваши советы и мнения,они безупречны с точки зрения закона, но к величайшему огорчению не все, далеко не все ведут дела так,как Вы((( про "скорее мёртв" это была параллель с расхожим выражением про пациента. Скорей всего там уже слили все активы и уничтожили все,что могли, помните ж,это уже вторая ликвидация. Кому там дело есть до архива? Восхищаюсь самоотверженностью кадровика. Я тоже когда-то такой была :yes:

Активы может и слили, а архивы вряд ли тронули - отсутствие архивных документов может существенно усложнить процедуру ликвидации

Скажите пожалуйста...если сотрудник устроился к нам на работу ,принес свою трудовую(заполненную и с записями о местах работы) и обнаружилось на титулке не верная дата его рождения ( вместо 1987 года стоит 1988 ). как корректней можно исправить эту ошибку?