Простите но я не поняла ответа:(

допустим человеку в год положен 24 к.д. отпуска + 8 дней дополнительно за "какой-то особый" характер работы. И вот таких вот отпусков основного и дополнительного накопилось 80 к.д. Выясняем сколько из этих 80 дней основных - по 24 к.д. за каждый период, а сколько дополнительных (по 8к.д.) и вот те что составляют дополнительные отпуска то можно компенсировать деньгами., а те что по 24 - о должен исключетельно отгулять, и никаких компенсаций, только при увольнении

если дополнительных никаких нет, а только по 24 к.д. за каждый рабочий период, то ничего не подлежит компенсации.

Компенсация за допол.отпуск за прошлые года (мама 2х детей)
 

Добрый день, Эксперты и участники
пожалуйста помогите разъяснить,
сотрудница была принята в 2013 году, за время работы она не брала допол. отпуск, как мама 2х детей до 15 лет, в 2017 году она воспользовалась отпуском за 2017 год по ее заявлению. В октябре 2017 она увольняется, дается ли ей компенсация за прошлые года 2013-2016 за не использованные отпуска, как мама 2х детей до 15 лет? и на какие ЗУ ссылаться?
P.S.: письмо минтруда от 14.04.2008 № 235/0/15-08/13 ??

ч. 1 ст. 24 ЗУ "Об отпусках"

встречный вопрос, читаю все равно и вот нашла письмо
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 19 січня 2017 р. № 132/0/101-17/284
Щодо права на відпустку
…> Відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон) право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 цього Закону.

Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні.

могу и ошибаться, в этом письме идет речь о компенсации когда сотрудник работает или увольняется????

Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, не менше ніж 24 календарних дні щорічних відпусток (основної та додаткових) за решту днів невикористаних щорічних відпусток за цей самий робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону), та додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (ст. 15 Закону) не належать до щорічних відпусток, передбачених п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону, тому на них не поширюються наведені вище умови компенсації щорічних відпусток.

Речь идет о компенсации работающему сотруднику, у которого ежемсячный отпуск превышает 24 дня

Спасибо, я была права, буду пробовать объяснить

працівник має додаткові відпустки: 10 к.д. по ст. 19 ЗУ Про відпустки
Працівник використала 10 к.д. "дитячих" та 14 к.д. основної (разом - 24 к.д.).

Чи можу я виплатити компенсацію за 10 к.д. основної відпустки?

Аналогічно, коли працівник - інвалід війни, убо учасник БД, бере відпустку 14 к.д. додаткової відпустки (ст. 16 .2 ЗУ Про відпустки) та 10 к.д. щорічної основної.
Чи можу я залишок основної 14 к.д. компенсувати у грошовій формі?

дякую за відповіді

Відповідь - ні, тому що компенсувати можна ту частину основної відпустки, що перевищує 24 к.д. Наприклад, якщо відпустка 31 день - то 7 днів можете компенсувати.

абз. 4 ст. 24 ЗУ Про відпустки

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

з наведеного можна зробити висновок, що об'єднувати для досягнення 24 к.д. відпустки можна різні види відпусток

обгрунтуйте, чому ні :dont know: