смотря сколько у Вас для этой должности предусмотрено

Доброго дня, шановні кадровики.
Один мій знайомий, людина скромна у всіх відношеннях, вирішив і звільнився за власним бажанням.
Працював у будівельному супермаркеті (не називаю, щоб не робити рекламу) з липня 15 по кінець травня 17. Невикористана відпустка становила - 31 день.
Щомісячні виплати були на рівні 6400-7200 грн.
Нарахували з відпускними трішки більше 8 тис. грн. Йому здається, що його наї..пардон, що бухгалтерія помилилася у розрахунках.
Пару днів назад, за чашкою запашної кави, я йому пообіцяв поставити запитання фахівцям чи правильно йому було нараховано остаточну суму при звільнені з урахуванням суми за невикористану відпустку і таким чином всі його сумніви будуть розвіяні.
Вдячний заздалегідь.

Тут все зависит от политики начисления зарплаты.
Скорее всего зарплата была "Минимальная ставка" + премия.
Отпускные насчитали, а премию "забыли" выплатить

Цілком можливо, цілком. Якщо так, то нехай премія піде на лікування проблем з пам'яттю, якщо ні-то ні.;)

скажіть, чи можна надавати відпустку компенсацією за 100 календарних днів.

Не поняла, как это: предоставить отпуск компенсацией?:reverie:
Либо предоставляют отпуск, либо часть отпуска заменяют денежной компенсацией при условии, о котором Вы уже знаете!

Добрый день! Подскажите, правильно ли я понимаю: если работнику положен ежегодный отпуск 24 календарных дня, за предыдущий период например есть "должок" 5 дней отпуска, то мы эти 5 дней долга денежной компенсацие заменить не можем, так как компенсируются дополнительные отпуска (сверх 24 к.д. за ОДИН рабочий период)?

Стаття 2. Право на відпустки
...
Право на відпустки забезпечується:
...
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
...
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. У сотрудника 80 кал.дней не использованного отпуска. Хотим начислять компенсацию, но он не увольняется, сколько дней можно начислять?

Компенсировать за каждый отработанный период можно только те дни, что сверх 24 к.д.