Да ей и даром не нужна такая должность, это я показал пример написания письма о необходимости внесения изменений в штат :)

подскажите пож. если вводим новые должности и у них буду надбавки, делаем приказ об утверждении нового штатного, и делаем штатное уже вместе с надбавками?

Да, если у всех будут надбавки, можете делать с надбавками

спасибо, пытаюсь найти ответ как указывать надбавки, если в трудовом договоре прописано 20 грн или 5% от оклада, за каждый день работы в пути, как писать в штатном? ведь сотрудник может отработать 20 дней а может 1 день

В штатном нужно указывать сумму, а не процент. Если сумма каждый месяц меняется - не пишите в штатное, устанавливайте надбавку ежемесячно отдельным приказом.

спасибо, именно так надбавка может каждый месяц меняться, я думала ее обязательно нужно в штатном прописывать

так а как же ее пропишешь, если она каждый месяц разная?

Коллеги, добрый день.
Вопрос, возможно, странный, но прошу помочь: при смене генерального директора, можно ли нового человека принять на оклад меньше предыдущего (естественно, внеся изменения в штатное расписание)? или это будет "погіршення істотних умов праці"? Спасибо

Можно.
Не будет. "Погіршення істотних умов" может быть только в том случае, если уже работающему работнику изменяют оклад.

Добрый день.
В нашей компании была создана должность Ведущего инженера-проектировщика, ввели ее в Архитектурный отдел. Спустя 6 месяцев создается Проектый отдел. Логично было бы Ведущего инженера-проектировщика перевести в ШР из Архитектурного в Проектный отдел.
Нужно ли его уведомлять об этом письменно?
Нужно ли взять с него заявление о переводе из одного отдела в другой?
В ШР одним приказом вывести из одного отдела и ввести в другой?