Ситуация:
пришел бывший работник, чтоб получить справку для пенсии, предоставил трудовую, в которой имеется запись: Принят на работу в мотора-ремонтный цех слесарем испытателем двигателей по 3му разряду.
Испытателем двигателей почему-то зачеркнуто прямо в трудовой. Полезла в архив, нашла приказ, там он принят именно с такой формулировкой - в мотора-ремонтный цех слесарем испытателем двигателей по 3му разряду. Зачем зачеркнули ему этих два слова я не понимаю. Но...этот работник бывший, просит дать ему справку, но какую он и сам не понимает, впрочем как и я:lol:
Наверное мне нужно выписать справку, основываясь на приказ? что согласно приказа был оформлен на должность такую то...??? Подскажите пожалуйста как выйти из данной ситуации? Заранее благодарна:flower2:

Только что как раз перечитывала любимую 58-ю инструкцию, там, к сожалению, разъяснений по этому поводу нет. Но мне кажется, что печать должен ставить либо ФОП, который сделал первую запись, либо (скорее всего) ЦЗ, в котором зарегистрирован был первый договор. В общем, кто-то из них. А ваше ООО к открытию ТК никакого отношения не имеет.:dont know:

Видимо такой ситуации ни у кого не было ещё:D

Узнайте куда справка нужна.
Я думаю, пошел оформлять пенсию и там увидели зачеркнутую запись, у пенсионного возник вопрос, поэтому и просят справку с места работы.

Вы правы, именно в Пенсионный нужна. Только я не понимаю почему зачеркнуто и какую справку состряпать на это зачеркнутое:dont know:

А запись просто зачеркнута или дописано "исправленному верить стоят подписи и печать над зачеркиванием?

Пишите справку с формулировкой, как в приказе.

Я бы сказала, что не просто зачеркнуто, а ТУПО зачеркнуто без каких-либо дописей. Пасибки, наверное так и сделаю, ибо другого логического выхода не вижу.

Кто-то поигрался или специально нашкодничал.

добрый день! подскажите, новая ТК, копии дипломов о ЗАОЧНОМ образовании, вносятся ли записи в ТК? спасибо.

Нет.

Добрий день, підкажіть будь-ласка, як правильно внести записи до тр.кн.
Студент після закінчення ВНЗ стояв на обліку в ЦЗ як безробітний.
Тепер влаштувався до нас на роботу. З ЦЗ приніс довідку про перебування на обліку як безробітний.
Чи правильно буде, якщо в нову книжку ми внесемо запис про навчання, довідку ЦЗ прикріпимо до останньої сторінки, а потім запишемо роботу в нас ?
Наперед дякую.

Добрый день форумчане!
Представляю, конечно как Вам надоела данная тема, но все же...
Моя бухгалтерия затеяла со мной спор относительно страхового стажа (для выплаты больничного) сотрудника... и ткнула мне под нос статью из инета в которой черным по белому написано, что навчання у ВУЗах з 28.02.2001 не входит в стаж (трудовой, страховой... любой)...
Дело в том, что я сама была студенткой ВУЗа с 01.09.2000 по 30.06.2005 и всегда думала что период с 01.09.2000 по 01.01.2004 входит мне в стаж для оплаты больничного.(нам об этом говорили на курсах кадровиков, плюс и на нашем с вами форуме та же информация:
Исходя из вышеописанной статьи мне в стаж (повторюсь: для больничного) пойдет только период с 01.09.2000 по 27.02.2001 ???
Я обычно не доверяю просто статьям в инете, всегда проверяю информацию (обычно на этом форуме :D) но тут что-то сомнения взяли верх...
Что скажете?

отвечу сама себе :)
Нашла ответ на свой же вопрос

Зауважу, що я писала про страховий стаж для призначення пенсії, а не для призначення допомоги з тимчасової втрати працездатності.

Щодо вашого запитання: навчання у вищих навчальних закладах ніколи не зараховувалося до страхового (раніше - трудового) стажу для призначення допомоги з тимчасової втрати працездатності.

Согласна. Какое отношение ООО теперь имеет к тому, что ему кто-то печать не поставил?

К сожалению, ни ФОП, ни ЦЗ тоже не имеют отношения к открытию ТК... Вернее, они-то ее открыли, но такая возможность Инструкцией 58 не предусмотрена. Инструкция написана так, что первую страничку может заполнять только ответственное лицо на предприятии, и поставить печать отдела кадров или предприятия. ЦЗ на титульной странице печати не ставит. Ситуация спорная, но я, если честно, оставила бы все как есть, а при увольнении, на всякий случай, выдала бы сотруднику справку о работе в компании.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если мы приняли сотрудника-студента, который учиться по индивидуальному графику,можно ли внести запись в трудовую книжку так::?
Название нашего предприятия
1. Запись о зачислении студента на учебу (он мне приносит копию наказа о том, что он зачислен в институт, заверенная деканатом).
2. Запись о приеме на работу...
3. Если он будет еще у нас работать, запись об отчислении с института.
4. И в будущем запись об увольнении с работы
Все эти записи будет делать инспектор по кадрам предприятия...
Это не будет нарушением инструкции?

Это будет нарушением п. 2.18 Инструкции № 58.
Если на день трудоустройства у работника нет диплома, вносите только сведения о работе.

ТК не заполнены за последнии 10 лет
 

Как быть в сложившийся ситуации? Мед.учреждение, работники приняты еще в большинстве в 1980-1990х годах, после приема на работу (на должности, актуальны еще для того времени, и, соответственно, на русском языке) запись только одна - в 2003 г.о переименовании учреждения. Дальше - снова ничего не вписывалось в ТК. Поменялся руководитель учреждения, и требует от нового кадрового персонала (замечу, что старых кадров нет!) привести в порядок трудовые работников. :? Как быть?! Наказы о штатном распис.начали издавать только последний год. Подскажите , пожалуйста, как выйти из такой ситуации???:dont know:

А личные карточки у них есть? Там должно указываться об всех изменениях.
Или вписывать записи в трудовые по факту.

Что было, то было, прошлого не вернуть. А с сегодняшнего дня приведите названия должностей в соответствие.

Пишите приказ и вносите изменения.

Добавлю лишь, что в вашем мед.учреждении наверняка есть "вредные" отделения или просто отдельные специалисты, работавшие во вредных условиях - инфекционные отделения, рентген кабинет и пр. Я бы советовала, дать им развернутые справки о работе. Думается мне, таких специалистов не так уж много, так что по ним можно и архивные документы поднять.

Добрый день! Возник такой вопрос: нужно ли водителю писать в ТК классность?

Читайте 58 Инструкцию:
Запись о классности вносится на основании приказа по предприятию.
Следует учесть, что, в отличие от советских времен, теперь каждое предприятие само своим приказом присваивает классность (а может и не присваивать), но при переходе на новое место работы классность в обязательном порядке не сохраняется.
То есть если у вас на предприятии присвоили, то да, надо вносить. Если о пришел с другого предприятия, где у него была сделана запись о классности, то не надо.

Здравствуйте,

Простите что обращаюсь к Вам с такой просьбой:sorry2:... но :dont know: подскажите... в ТК перед первой записью обязательна ли фраза "До поступления на работу тр.стажа не имел" или все-таки нет.

В инструкции такого не видела... прочла кучу статей, половина ссылаясь на Инструкцию 58 говорит не надо, вторая половина, также ссылаясь говорит - надо.

Но все же... быть или не быть... этой фразе в ТК?
Спасибо

Прям монолог Гамлета.:lol:
и правильно делает, потому, что 58-ой инструкцией данная запись не предусмотрена;)
А на что эта половина ссылается? Не подскажете? Вместе обсудим:lol:

Спасибо
Вторая половина ссылается на ту же Инструкцию без указания ст,пункта или ...
И если Инструкцией не предусмотрена так и обсуждать нечего, и париться - писать или не писать не стоит...
просто за два дня уже себе все мозги пропарила...иностранцу, у которого первое место работы в Украине...и трудовая новенькая, до этого работал только у себя заграницей...что писать... но теперь все понятно

Скажу так: я за свою жизнь перевидела уйму ТК, так вот, часто и густо есть такая запись.
Но это не означает, что ее обязательно писать.
Инструкция № 58 этого не требует, как верно заметили Вы и ув. Бефис.

Да, раньше так писали. Но действующее законодательство такого не предусматривает!

А ранее действующее предусматривало?
У меня написано в ТК: До поступления на завод трудового стажа не имеет.
Я пошла и потребовала исправить, т.е. в нести в ТК запись об учебе в ПТУ. Мне так посоветовала сделать (на ту пору я еще ничего не знала и не ведала:redface:) моя соседка кадровичка.
Вот, в старой Инструкции о ведении трудовых книжек ничего тоже не сказано о такой записи.
Интересно, а на каком основании такую запись делали почти всем?:?

И как вообще можно что-либо утверждать, да еще и письменно, не имея подтверждения своих слов? Вон некоторые работнички чуть ли не на каждое последующее место работы с новой трудовой приходят, и откуда кадровику знать, что там раньше было, а чего не было?.. :dont know:

Да кто уже сейчас вспомнит? Может быть, какие-нибудь методически были, или в другом приказе требовали такую запись (типа приказа "О мерах по борьбе с тунеядством" или указа Президиума Верховного Совета СССР от 4.05.1961г. «Об усилении борьбы с лицами, уклоняющимися от общественно-полезного труда и ведущими антиобщественный паразитический образ жизни»)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, к нам пришел новый сотрудник, ТК старого образца (с гербом СССР). Последняя запись (предыдущее место работы) стоит уже на странице "СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ". Во второй части на украинском языке нет ни одной записи, подскажите как правильно: вшить вкладыш и вписать туда запись о приеме или в незаполненную часть на украинском языке?

И еще вопрос. была смена фамилия, но не записано на каком основании произошла смена, я могу вписать или это необходимо делать на том предприятии, где произошла смена, возможно я вообще могу сделать на основании паспорта?

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників від 29 липня 1993 року N 58*
3. Вкладиш до трудової книжки

3.1. У тому разі, коли в трудовій книжці заповнені усі сторінки відповідних розділів, вона доповнюється вкладишем.

Вкладиш вшивається у трудову книжку, заповнюється і ведеться власником або уповноваженим ним органом за місцем роботи працівника у такому ж порядку, що і трудова книжка.

Вкладиш без трудової книжки недійсний.

3.2. Про кожний виданий вкладиш на першій сторінці (титульний аркуш) трудової книжки зверху ставиться штамп розміром 10 х 25 мм з надписом "Виданий вкладиш" і тут же зазначаються серія і номер вкладиша. При кожній наступній його видачі має ставитися другий штамп і зазначається серія і номер вкладиша.

2.13. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.

Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженої ним особи і печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

не все же страницы заполнены, половина книжки (украинская половина) пуста! Поэтому и спрашиваю, вшить вкладыш, когда половина трудовой пустая?:reverie:


она фамилию поменяла 20 лет назад, а после этого уже 7 мест работы поменяла и никто ей не исправил, и мне оставить также?:dont know::reverie::reverie:

Письмо Министерство социальной политики от 21.11.2012 г. N 183/06/186-12

В нашем трудовом законодательстве, в данный момент,понять все сложно, с одной стороны государственный язык - украинский язык ст.6 Закона України "Про засади державної мовної політики"
Стаття 13. Мова документів, що посвідчують особу або відомості про неї
1. Паспорт громадянина України або документ, що його заміняє, і відомості про його власника, що вносяться до нього, виконуються державною мовою і поруч, за вибором громадянина, однією з регіональних мов або мов меншин України. Дія цього положення поширюється й на інші офіційні документи, що посвідчують особу громадянина України або відомості про неї (записи актів громадянського стану і документи, що видаються органами реєстрації актів громадянського стану, документ про освіту, трудова книжка, військовий квиток та інші офіційні документи), а також документи, що посвідчують особу іноземця або особу без громадянства, у разі наявності письмової заяви особи.,
Этот Закон №5029 вступил в силу 10.08.2012 г., *и *в его * разделе X «Заключительные положения» сказано, что КМУ должен в 3-месячный срок обеспечить приведение своих нормативно-правовых актов и нормативно-правовых актов министерств и других центральных *органов исполнительной власти в соответствие с *этим *Законом. *

До сих пор Инструкция № 58 остаются без изменений.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста как правильно заполнить трудовую книжку. Принят на работу студент пятикурсник дневной формы обучения. Раньше трудовой не было. В институте сказали после записи на работе они поставят запись об учебе. Надо ли писать в трудовой "До трудоустройства на фирму__трудового стажа не имел"?:?

Такая запись не предусмотрена инструкцией о ведении трудовых книжек.

Треба писати ""Прийнято...." Запис про навчання не робиться

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників

...
.................................................. .................................................. ......
2.18. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим
рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних
документів такі записи:
....
в) про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи і
час роботи в студентських таборах, на виробничій практиці та при
виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики) та про час
перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі, крім випадків,
зазначених у п.2.16. цієї Інструкції;
...