И Вам - день добрый!:hi:
У, вас, как я поняла - совмещение должностей. А совмещение в ТК не вносится.
Если работнику где-то надо будет подтвердить то, что он совмещал данную должность - выдайте ему на это предмет справку. Он ее сможет предъявлять куда там ему надо..
Другого я не вижу выхода...:reverie:
Оппа:reverie:...так еще и совмещение не было оформлено? Или как? А приказ есть на совмещение должности?

Дорогие эксперты! Спасибо вам за помощь и отзывчивость! Если позволите, еще вопрос по совмещению. На предприятии есть должность экономиста, на нее оформлен работник на 0,25% ставки. Возможно ли оформить бухгалтеру совмещение этой должности, с доплатой за совмещение 50% ставки. Заранее благодарна за помощь!!!!!:redface:

Тут стоит вопрос в том, что нужно внести запись о том, чего небыло.. небыл он у нас не совместителем ни "совмещателем". А теперь нужно написать в трудовой что был.. Вообще я понимаю, что это проблема и это все не правильно, но я с подобным не сталкивалась ранее и знания мои по этому поводу не велики, я собираюсь пойти к своему начальнику и обьяснить ему, что так нельзя сделать, но для этого я должна обладать информацией как можно более полной.
Помогите разобраться: если мы внесем вторую запись,следовательно она должна иметь подтверждение в приказе в штатном и в ведомостях... и следовательно....

Ну, что я Вам могу сказать....:dont know:
Я бы пошла к шефу и попросила его изложить свое распоряжение в письменной форме. Поставить дату и подпись.
Но он не будет идти на криминал.
Если ДАЖЕ представить на минуточку весь тот ужОс, то что будете делать с бухгалтерией?:dont know::reverie:
У Вас ничего не получится, я так понимаю...
Даже, если и получится (не знаю, правда - как...)
И...скажите: Вам оно надо? Подставлять себя под статью за ради прихоти Вашего начальника? У Вас что? 35 жизней в запасе имеется, чтобы неизвестно ради чего рисковать здоровьем, материальным благополучием и....простите...своей свободой...т.к. ККУ еще никто не отменял и статьи за подлог можете изучить сами...не хочется Вас пугать....да еще и при сговоре группы лиц, при котором срок увеличивается...
Я Вас не пугаю, а просто хочу уберечь от необдуманных поступков.
Поверьте - жизнь Вы зАново не сможете прожить, чтобы избежать того, чего бы Вам не хотелось...
Понимаете, мы и так в жизни делаем много ошибок, нам их не избежать.НО! Мы же за них и отвечаем - рано или поздно.
Так зачем же нам отвечать еще и за чужие преступления? Ради чего?:dont know:
Подумайте....
Если стоит вопрос так: либо ты соглашаешься сделать так, как просит начальник, заведомо зная, что это преступление, и зная, что это добром не кончится,
либо: ищи другое место, то что бы Вы выбрали, интересно?

Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!

Эмм... Вряд ли эту должность можно считать вакантной, даже если работник, ее занимающий, работает всего 2 часа в день (я правильно расшифровала ваши "0,25% ставки"?).

Да, все правильно. Спасибо за помощь.

Почему - нет? Если работник работает 2 ч в день, экономия ФОП по должности составляет более 50%.

Здравствуйте! Обращаюсь опять к вам за помощью:redface:
У нас есть в отделе администрации свободная вакансия (менеджер по рекламе) Наш директор хочет разбить вакансию на двох сотрудников из отдела продаж по 4 часа в день на одного сотрудника.
Подскажите пожалуйста как правильно оформить.
Насколько я понимаю 1) нужна заява от сотрудника 2) приказ 3) запись в трудовую книжку
Если не правильно то и справите пожалуйста:redface::redface::redface:

С установлением соответствующего режима рабочего времени (чтобы время по основному месту работы не пересекалось с временем по совместительству).
Она делается по желанию работника.

А у сотрудников есть основное место работы? Или как?:reverie:

Если они работают в отделе, значит и место у них там есть, я так полагаю...:reverie:

Понятно: есть два сотрудника и они будут работать по совместительству...

Мотя Да у сотдрудников есть основное место работы.
Да верно

Скажите приказ я должна делать в кадрових приказах??

Это такой же прием на работу, как и любой другой. Конечно, в кадровых.

Совместительство инженера по охране труда
 

Здравствуйте! Помогите советом. Фирма, в штатном количестве 30 человек, берет на работу по совместительству инженера по охране труда. На основном месте работы он работает на полной ставке (8часов).
Вопрос 1. Можно ли оформить работника с такой должностью по совместительству на 0,1 ставки? (в штате 30 человек)
Вопрос 2. Должны ли фирмой начисляться сверхурочные данному сотруднику (т.к. по основному месту работы "восьмерка" ) ?
и Вопрос 3. Надо ли требовать спаравку с односного места работы, для того, чтобы учесть лимит рабочего времени.
Жду мнения профессионалов. Спасибо огромное за внимание!

1. Да!
2. Нет. У Вас он работает на 0.1 ставки - помните))
3. Нет. Законодательного права не имеете требовать неположенные документы при приеме на работу.

Спасибо за четкий ответ, но... мнения наших юристов разделяются (по поводу сверхурочных на совместителей), хотелось бы аргументы.
Здесь стоит вопрос не только с этой должностью (на 0,1 ставку), но и вообще, т.е. можем ли мы брать людей по совместительству на полную ставку и не платить сверхурочных. Могут ли на совместителя стоять в табеле "восьмерки" сразу на нескольких предприятиях?
Говорят щас очень строгие проверки. :cry:

нет.никаких сверхурочных.
нет.
У Ваших юристов в головах смешиваются термины: совмещение и совместительство. Как только они это поймут, разруха тут же пройдёт.

Не понимаю, как связаны эти два факта: совместительство и сверхурочные... Если у вас не гос.предприятие - совместитель может работать полный день, но о каких сверхурочных вы говорите - :? Он будет работать больше, чем 8 часов в день, т.е. вы будете его привлекать к сверхурочным работам по всем правилам статьи 62 КЗоТ?

Здесь важно правильно сформулировать вопрос: не "могут ли стоять 8-ки", а "может ли совместитель работать по 8 часов в день на нескольких предприятиях". Теоретически - может, никаких ограничений (для сотрудников не государственных предприятий) не установлено. Практически - больше 2-х таких работ человек совмещать не может. И даже две таких работы - под большим вопросом. ;)
Ваша ответственность - это не рисовать с потолка человеку циферки в табеле, и не устанавливать заведомо невыполняемый график работы. Т.е., если вы приняли на работу на полное время, 5 дней в неделю с 9 до 18 с перерывом на обед 1 час, то именно так человек и должен работать, а вы со спокойной душой можете ставить в табеле 8-ки. А что и как ему ставят на других предприятиях - не ваша забота.

как правильно оформить?
 

Кто подскажет!как правильно трактовать и оформить: заместитель главного врача по лечебной работе может совмещать работу по лечебной специальности в пределах до 0,25 ставки в свое рабочее время?Или верно совмещение 25%: врачам -руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени (совмещение) по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Какие нормативные документы?

Директор и внутреннее совмещение профессий
 

Подскажите, пожалуйста, может ли директор предприятия быть еще и начальником управления маркетинга и продаж. Я предполагаю внутреннее совмещение с определенной доплатой. Просто как то глупо будет выглядеть приказ (сам себе, что ли разрешает?)
Разрешить:
Иванову И.И. директору, совмещение должности начальника управления маркетинга и продаж с 11 июля 2012г. с ежемесячной доплатой 25% от должностного оклада вакантной должности .

Основание: заявление Иванова И.И.



Директор ООО «РОГА и КОПЫТА» Иванов И.И.

А я предполагаю, что внутреннего совмещения не бывает в природе...:dont know::reverie:
Давайте с этого и начнем...
Потому, что, судя по фразе: внутреннее совмещение - Вы не очень представляете - о чем идет речь...

возможно,Вы правы. Подскажите тогда, пожалуйста, как мне на должность начальника продаж оформить директора предприятия.? Буду очень признательна.

Отвечу не по закону, а по понятиям.
1) Внутреннее совмещение возможно
2) Внутреннее совмещение директором - не корректно (по меньшей мере).
Он не будет заинтересован в заполнении вакансии.
И вобще на месте учредителя я бы задумался о вакансии директора

:reverie:Нельзя ли поподробней о внутреннем совмещении? Если есть внутреннее совмещение, то хотелось бы знать, что такое внешнее совмещение.:?
Расскажите мне, неграмотной, о:
- внешнем совмещении
- внутреннем совмещении...

А то я до сих пор не слышала таких понятий , как внутренне совмещение и внешнее совмещение...:dont know::reverie::?

Ну, если ОООчень надо :reverie::D, то через протокол собрания учредителей. А так, да-ерунда какая то :dont know:. Так можно дира на все "стулья" усадить одной попой, простите :lol:

Согласен "внутреннее" совмещение, "внешнее" совместительство.
В обиходе - для простоты восприятия юзерами:redface:

Простите, но тут собрались не юзеры в трудовом праве.
По крайней мере, я себя таковой не считаю. Поэтому и другим не советую путать совмещение с совместительством!
И выражаться не простонародным языком, коль речь идет о законах, а языком законов.
И разбирать вопрос следует не по понятиям, а как того требует трудовое законодательство.

Не надо путать юзеров с лузерами

ЭТО ЦИТАТА!!!
От совместительства необходимо отличать совмещение профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) – это форма организации труда, при которой работник с его согласия в течение рабочей смены или рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии или должности на том же предприятии, за что получает соответствующую оплату. К совмещению приравнивается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на период отпуска, временной нетрудоспособности, командировки и т.п.) без освобождения от основной работы.
Основные отличия совмещения от совместительства:
§ совмещаемая работа (дополнительная трудовая функция) выполняется в пределах одного трудового договора;
§ осуществляется в пределах рабочего времени по основной трудовой функции (трудового договора);
§ возможно только с согласия работника (условие о совмещении может быть установлено как при приеме на работу, как дополнительное условие, так и впоследствии);
§ выполняется только на одном предприятии;
§ оплачивается в виде дополнительной заработной платы, т.е. доплаты за совмещение профессий (должностей).
В соответствии с ч.2 ст.105 КЗоТ Украины размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Еще раз, в таком случае, перефразирую:
ЗДЕСЬ нет ни юзеров, ни лузеров.
Что это такое - я знаю. Уж простите за осведомленность - так получилось...:redface::rofl::D
И не надо путать совмещение с совместительством.
ВНУТРЕННЕГО совмещения в природе НЕ существует!
Отличать необходимо кому? МНЕ???:smml2::hang3::swoon:
Ув.форумчане! Когда вы цитируете чьи-то труды - будьте добры - указывайте, что это цитата!

спасибо, всем кто откликнулся. Хорошо, протокол сделаем, а заявление от директора на имя учредителей о том, что он просит принять его на должность начальника по совмещению нужно?

:dont know::cry:

Anet_Alex, прочтите тему - быть может, она Вам поможет не путать совмещение с совместительством...:reverie::dont know:
Потому, что:
Еще прочтите эту тему...

1) Сделайте
2) Просьба поделиться с нами реакцией учредителей на примитивизм директора:redface:

Вы это серьезно или пошутили? :(
Как это: принять на должность ПО СОВМЕЩЕНИЮ????
Мамма мия....Пойду - застрелюсь....:girl_cray::shot:

читаю,читаю....теперь уже и я запуталась....чтоб по совмещению вышеупомянутый директор мог выполнять функции нач.отдела нужно: возложить на него исполнение обязанностей нач.отдела по совмещению? или как правильно сформулировать....чем больше подобных тем читаю, тем больше:?:dont know:...а должность нач.отдела вакантна?

Мотя, при все уважении к Вам...
Я не даю советы, какую формулировку писать в приказе по личному составу.
Я могу предложить управленческое решение.
Был когда то и зав делопроизводством, но у меня всегда были писаря и инспекторы по кадрам, etc
"Копать до руды" давно перестал, иначе на ремесленничество уходит много времени. (Я со всем уважением к любому ремеслу...):pardon:

P.S. Суицид - смертный грех

Я НЕ понимаю - как можно писать заявление о приеме на работу по совмещению...Только и всего-то..
Может, кто-то другой это понимает?:dont know: Прошу, в таком случае, мне растолковать!...

Дотошный бюрократ кадровик/бухгалтер скажет: а где основание для издания приказа?

:reverie: