Нет ничего страшного? АТО еще не закончено.
А на свои предприятия вы берете людей без военного билета?

Как раз АТО и закончено)))... год назад еще
У нас теперь операция объединенных сил. Но суть не в этом. Есть законодательство, которое требует наличие военного билета при устройстве на работу.

:reverie:А я не нашла документ, подтверждающий окончание АТО.

:swoon: Читайте по буквам:
Об этом год назад писали все издания и транслировали все телеканалы. Конфликт продолжается, но операция по-другому называется и по-другому позиционируется. В остальном - Гугл в помощь, у нас тут форум специалистов по персоналу, всё-таки

Нет.

У меня все кандидаты проходят медкомиссию и военкомат, если у них за последние пять лет нет отметки о том, что они были в военкомате.

все вернулись обратно? работают?

Кроме тех, кого расстреляли за уклонение :)
А если без шуток - то за прием на работу военнообязанных, не пребывающем на воинском учете, для руководителей и должностных лиц предприятия предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьей 211-3 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Кто хотел работать - все вернулись, ни одного не забрали никуда.
Если здраво рассудить, зачем мне нужен работник, который не может выполнить простейших требований - принести действительные документы? Зачем подставляться под штрафы на пустом месте?

Там такие штрафы, что работник может их сам заплатить, лишь бы отстали.
А что дальше? Механизма нет.

а если он нужный вам специалист, и сам согласен компенсировать эти штрафы?

Ошибаетесь, есть механизм. И отстать никто не отстанет, добьются устранения все равно.
Суд вынесет постановление о взыскании штрафа и обяжет устранить нарушение.
Не устраните - за это уже не штраф, а светит уголовная ответственность согласно ст.382 Уголовного кодекса...
А по поводу малого размера штрафов - вы недовольны этим, и считаете, что их нужно повысить? Возможно вы будете услышаны ;)
Ага, компенсировать будет он, а к ответственности привлекать будут директора - вот радости то ему будет в материалах суда фигурировать, и, не дай бог, при другом нарушении уже будет суд рассматривать его как ранее уже привлекавшегося к ответственности за нарушение законодательства со всеми вытекающими последствиями

Проверка из военкомата
 

Добрый день! Будет проверка из военкомата на 3 дня. Поделитесь опытом, провкакие документы проверяют, за что штрафуют? Раньше я к ним на сверку ездила, а теперь они хотят на предприятие прийти

Добрый день!
Во- первых, они должны Вам сообщить, какие документы подготовить к проверке. Любая проверка должна проинформировать письменно о начале и сроках проверки и дать список документов.
В норме смотрят: приказ о назначении и должностную инструкцию ответственного за в/у, списки военнообязанных, карточки военнобоязанных (П-2) с копиями военных билетов, годовой план работы, журналы проверок и сверок, данные по сверкам, годовой отчет, а также папки: переписка с военкоматами, уведомления в РВК, нормативные документы по военному учету. Могут потребовать для пущей важности ведомости о начислении ЗП (имеют, к сожалению, право) и присутствие военнобоязанных работников с военными билетами

на основе какого документа смотрят ведомости о начислении ЗП?
все работники должны иметь при себе военные билеты в день проверки?

Всё в Постанове 921, где ж ещё? Читайте додаток 27, в п. 5 перечислены все вопросы и документы, которые могут потребовать на проверке. Проверяющий вояка, правда, ничего в этих ведомостях не понял, но читал очень внимательно:lol: Типа искал работников, которых мы скрыли от военкомата:good:

Этого я не знаю. Мои проверяющие год назад потребовали, но предупредили заранее, за три дня, чтобы военнобоязанные были с билетами на работе. И вызывали рабочих, к которым были вопросы по военному учету, выдергивали просто из производственного процесса.

Скажите пожалуйста, за какой период сейчас проверяют 2016-2019 г..?

Вояки по законодательству проверяют раз в три года, если я ничего не путаю. Соответственно, смотрят три года с момента предыдущей проверки.
Мои "красавцы" в 2018 году смотрели в основном по последним 12 месяцам (план, сверки, отчет и т.д). Ведомость по ЗП - только за предыдущий месяц

у нас последняя Проверка была 10 лет назад, интересно все 10 лет будут проверять?

:lol: не думаю. А что Вам мешает позвонить и спросить непосредственно у проверяющих? Вы же получили уведомление о проверке, в нем должны быть и контакты

Ведення військового обліку на підприємстві
 

При прийомі на роботу військовозобов'язаної особи, який військкомат повідомляти? Надсилати повідомлення за місцем реєстрації підприємства чи особи яка приймається на роботу?

За місцем обліку особи.

Колеги, нагадайте будь ласка картки П-2 зберігаються окремо по 4-х категоріях?
І де про ці категорії можна почитати?
Дякую

Про які категорії йдеться?
Бо зберігання карток П-2 в 4 категоріях в мене асоціюється тільки з військовим обліком:dont know: Ви це мали на увазі? Тоді я перенесу Ваше запитання у відповідний розділ

Так, я мав на увазі військовий облік. То де Ви кажете можна почитати?

Про це та все інше стосовно військового обліку можна почитати в Постанові КМУ N 921 від 07.12.2016

Воинский учёт и приём на работу
 

Добрый день! Не нашла тему воинского учета. Подскажите, пожалуйста, запрещён приём на работу без свежей комиссии в военкомате (т.е.просроченной) с учетом того, что мы направим на мед. Комиссию от себя. Это нарушение?

Здесь посмотрите: https://forum.hrliga.com/showthread....822#post243822
Я даже не понял, о чем вы спросили :dont know:
"Свежей" или "просроченной" может быть колбаса, но никак не комиссия...
На всякий случай попытаюсь угадать:
если речь идет о том, что вы хотите принять на работу работника, не состоящего на воинском учете, то это будет являться нарушением.
Направление на медкомиссию "от себя" - тут я и вовсе потерялся, поскольку "на медкомисию в военкомате" может направить только военкомат, и никто другой...

Не просто тема, а целый раздел по воинскому учету есть на форуме. Будьте внимательнее. Я Ваше сообщение уже в него переместила
:smml2: такое где-то написано? или Вам в военкомате так сказали???
При приеме на работу Вы обязаны проверить, состоит ли военнообязанный на учете по месту регистрации проживания. Если состоит, но медкомиссия пройдена более, чем 5 лет назад, Вы (или лицо, ответственное за воинский учет на предприятии): 1) ознакамливаете его с правилами воинского учета, 2) уведомляете о необходимости пройти очередную медкомиссию в военкомате. Естественно, под подпись. Всё. На этом миссия выполнена, дальнейшая ответственность на самом военнообязанном.
"От себя" Вы можете направить только на профотбор, если таковой является обязательным при приеме на соответствующую должность. Ваш профотбор и медкомиссия в военкомате никак не связаны и не заменяют одна другую.

добрый день. подскажите,пжлст, как Вы ведете военный учет в карточках П-2: заполняете 2 экз. для удобства кадрового учета и военного или все в одной карточке и их же возите на сверку в военкомат и при проверке рассортировываете их по категориям? я поняла, что в связи с "замарочками" военкомата, их отметками на карточках удобнее, но напряжнее, вести 2 экз. П-2 на каждого работника. Поделитесь своим опытом.

"Если состоит, но медкомиссия пройдена более, чем 5 лет назад, Вы (или лицо, ответственное за воинский учет на предприятии): 1) ознакамливаете его с правилами воинского учета, 2) уведомляете о необходимости пройти очередную медкомиссию в военкомате. Естественно, под подпись. Всё. На этом миссия выполнена, дальнейшая ответственность на самом военнообязанном." - эта процедура не прописана в Порядке 921, а прописана в Приказе, который в военкомате с грифом "Секретно" и мы, простые граждане, прочитать об этом не можем. Так может и не отслеживать информацию о медкомиссии? какая ответственность за невыполнение? при ежегодной сверке эта информация же проясниться и тогда военкомат пригласит работника на медкомиссию?

1 карточка П-2.
Для сверки делаю копию и заверяю ее, отправляю с письмом с просьбой провести сверку. Военкомат ставит свою отметку о сверке на П-2 и отправляет мне назад с сопроводительным письмом.

Если иду в военкомат лично, то беру П-2 и на ней ставят отметки, все равно карандашом. А подтверждение сверки заносится в журнал сверок.

Какие-то у Вас крайности:reverie: то запрещен прием на работу, то вообще не отслеживать... Напоминать и информировать о необходимости пройти медкомиссию - обязанность работодателя. А ответственность за невыполнение обязанностей бывает разная... На все Ваши вопросы Вы можете получить ответы в ТЦК по месту регистрации предприятия. Потому что именно сотрудники этого ТЦК будут проверять и оценивать Вашу работу. А люди везде разные. Чем гадать, что да как, лучше сразу напрямую спросить.
Конечно. Не пригласит, а вызовет распоряжением на предприятие.

У меня 2 экземпляра П-2. Такой поядок был заведен задолго до меня, я продолжаю, и мне, в принципе, удобно. Наш районный ТЦК может забрать карточки на сверку и держать их месяц - два. Выбить обратно еще надо иметь везение:lol: Если бы я отдала им обычные "рабочие" П-2, это бы очень осложнило нашу работу. Карточки военного учета стоят по категориям в отдельном ящике, в них я вношу все изменения, не вношу только отпуска. Соответственно, эти карточки предъявляю на проверки и сверки.

Добрый день. Подскажите, пжлст. Кроме приказа об оповещении, где говориться и об увільнені від роботи та здійснення оплати часу, згідно до табеля обліку робочого часу, у розмірі середньої заробітної плати, Бухгалтерия требует сделать конкретный приказ об оплате фактического нахождения в военкомате времени и нахождения в дороге сотрудником. Можете поделиться идеями по написанию такого приказа. Спасибо

Да, у нас то же самое. Приказ об оповещении для работника, приказ об освобождении от работы с сохранением средней ЗП - для бухгалтерии:lol:

А когда вернется с подтверждающими документами - на их основании делаем еще один приказ о выходе на работу с такого-то числа

Добрый день.
Если предприятие не ведет военный учет и не отправляет уведомление о принятых на работу.
Отправляли списки о бронировании сотрудников и указали ТЦК не по месту регистрации предприятия.
На сколько это существенно и как теперь быть в этой ситуации? Подскажите, кто сталкивался и знает :( Благодарю.

законодавство про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію
 

Підкажіть, будь ласка, на Вашу думку до "Законодавство про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію" належить "Порядок організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних", №921? За порушення Порядку №921 пристосовується положення: Стаття 210-1. Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію
Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію - тягне за собою накладення штрафу на громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб - від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян." Хто проходив перевірку з ведення війського обліку, підкажіть, будь ласка

Так, звичайно. Принаймні, така думка представників ЦТК, які перевіряють стан військового обліку на підприємстві
Проходили неодноразово. Так що саме підказати?

Підкажіть, будь ласка. На підприємстві наразі всього три людини: директор, бухгалтер та технік. Обовязки з військового обліку директор покладає сам на себе?

Директор в будь-якому випадку є відповідальною особою, в тому числі, і за військовий облік. Тобто окремо наказом можна і не покладати:yes: