Спасибочки

Подскажите, если сотрудник берет отпуск без сохранения з/пл с 05.06.12 по 08.06.12, в форме П-2 в графе, период за который предоставляется отпуск нужно указывать 01.01.2012 - 31.12.2012, или с даты приема сотрудника (5.12.2011-4.12.2012)
Спасибо

01.01.2012 - 31.12.2012. С даты приема отсчитываются периоды только для ежегодных отпусков.

Год берём календарный+++

Добрый день!
Точно знаю, что задаю глупые вопросы, на которые, честно говоря, догадываюсь каков будет ответ, но все же спрошу у Вас, чтобы знать наверняка...:redface::redface::redface:
Подскажите пожалуйста, если сотрудник берет отпуск без оплаты:
1. В случае если в этот отпуск попадают праздничные дни (например, с 05.05 - 10.09, где 09.05 - законно праздничный день), он продлевается, как и ежегодный оплачиваемый, на это кол-во дней?
2. Если сотрудник отгулял за 2012 год все 15 к.д. безоплатного отпуска и хочет еще. Есть ли возможность выдать ему в 2012 еще 15 дней, но уже за 2013?
3. Переходят ли б/о отпуска на следующий год? Или год прошел и слава, Богу! :D

Спасибо Вам заранее за терпение и sorry :redface:

Нет.
Нет.
Нет.

Аргументация - в ЗУ "Об отпусках".

Отлично!!! Спасибо огромное, Inka! :good:

Нет, пример. в заявление и приказе пишется на 3 календарных дня с 26 по 29 червня. (28 - день конституции)

Не за что)

G.Irina, Вы пишете:
и тут же сами себе противоречите своим примером:
Считаем вместе: 26, 27, 28, 29 - итого четыре календарных дня.

:redface: прошу прощение, хотела написать 4.

Прочитала все 34 страницы:read:, теперь знаю все об отпусках без содержания, получила все ответы на все свои вопросы. Спасибо.:bow::good:. Всех с наступающим! и Дай Бог нам в будущем году не читать тему об отпусках без содержания:kiss2::dme:

Здравствуйте! Всех с прошедшими праздниками!

Подскажите пожалуйста можно ли всех сотрудников отправить за свой счет на три месяца, если работы пока нету?
В законодательстве предусмотрено только 15 кал. дней

Подскажите можно ли??
И как правильно это оформить???

Нет.

а если до пустим мы отправим то какой штраф будет?

С предыдущей страницы:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=321

отпуск без сохранения заработной платы, с отработкой
 

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, верна ли формулировка заявления, которую ввели кадровики "прошу предоставить 25 числа с 16,00 -до 17,00 отпуск без сохранения заработной платы, с отработкой?
Правомерно ли заставлять отрабатывать по такому заявлению?

Нет. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях, а не в часах, и никак не "отрабатывается".

кадровики хотят чтоб отрабатывали .....
тогда как лучше написать подобного рода заявление?

"Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 31.05.2013 г. по семейным обстоятельствам."

И...договориться с начальником, что вот этот отпуск на 1 день, мол, давайте разобьем на часы...:reverie:
Или лучше ( т.к. безопасней): пишет заяву на 1 день, "отпрашивается" в этот день на часик ( в случае чего (а случаи бывают разные....НС и т.д....), потом выходит на работу, а заяву - в шредер....;)
Ничего с работой за часик не случится, я думаю....:lol:
Зато потом этот работник пойдет начальству навстречу с охотой, коль ему пошли навстречу...
Всегда можно найти компромисс...я думаю...ИМХО.

Тут не тот случай чтоб договориться, другой формулировки они не хотят видеть, а люди не хотят их отрабатывать, т.к. свой счет не подразумевает отработку

В таком случае - ничем помочь не могу:redface:, извините...
Советы форумчан не могут удовлетворить всех, кто чего-то не хочет делать...

Если кадровики хотят, чтобы отрабатывали, то пусть пишут заявление в Верховну раду с просьбой внести изменения в трудовое законодательство.
Другое решение пока не существует :dont know:

За свой счет два раза в году
 

Если основной работник использовал в 2013 году 15 положенных дней за свой счет, потом переоформился как совместитель, можно ему предоставить за 2013 год еще 15 дней за свой счет, как новому работнику?

Что значит "переоформился"?

Уволился 31.07.2013 и принялся 02.08.2013

Здесь почитайте. Начиная с 310-го сообщения.

спасибо Inka, почитала всю тему, значит не положен, так как он переоформлялся на нашем предприятии, и я точно знаю что в этом году он использовал 15 дней за свой счет:bravo:

Во-первых - я не понимаю - что значит: переоформлялся.
У Вас - вновьпринятый работник!!!
Забудьте о том, что он работал у Вас на предприятии когда-то, хоть и вчера!
А, если бы он, например, месяц работал бы на другом предприятии? Там взял отпуск без сохранения з/п? Потом - два месяца - на другом, и там погулял бесплатно? Затем - на третьем?

Во-вторых что значит: положен или не положен? Не скажете?:dont know::reverie:
Этот отпуск, ст.26 ЗУ "Об отпусках", предоставит собственник только в том случае - если сам пожелает ему предоставить. А не пожелает - работник пусть хоть об стену бьётся в истерике - не получит его...
Ни о каком "положено" здесь речи идти не может!
Прочтите - как называется эта статья...

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

отпуск за свой счёт
 

Такой вопрос, имеют ли право отправлять в отпуск за свой счёт за два года до пенсии?

Мосся, добро пожаловать на форум.
Ознакомьтесь, пожалуйста, с этой темой, и другими, которые выдает поиск на Ваши вопросы.
Спасибо.

Отпуск без сохранения заработной платы в принудительном порядке законом не предусмотрен.
Работник имеет право попросить предоставить такой вид отпуска только по своему желанию.
Независимо от того - сколько лет ему до пенсии.

Уточните, пожалуйста, Вы хотите пойти в отпуск без сохранения зар.платы или Вас хотят туда отправить?

Мосся, а что имеется ввиду под словом "отправлять" ? Кто и кого?
Смотрите тут:
Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати

У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Под словом Отправлять имеется ввиду, когда работник не хочет брать отпуск за свой счет, а администрация настаивает, чтобы он это сделал в добровольно-принудительном порядке и коллектив предприятия в количестве 1000 человек дружно пишет такие заявления, вот такие ситуации бывают, к сожалению

Ну понятно, тогда вопрошающему нужно выше смотреть пост Моти, там все детально написано

Отпуск б/с в связи с сан.-курорт.лечением
 

Добрый день, коллеги, подскажите, пожалуйста, сотрудник в октябре отгулял свой ежегодный основной отпуск, в декабре мы выделили ему путевку в санаторий, можно ли ему взять отпуск без сохранения заработной платы на 21 кал.день в связи с сан.-курорт.лечением? Вперед ежегодный отпуск как-то давать не хочется))), вдруг уволится. В ст.25, п.11 "Работникам для завершения сан.-курорт. лечения- продолжительностью, определенной в мед.заключении" как понять?

А так понять, что для завершения санаторно-курортного лечения в случае недостаточной длительности ежегодного отпуска можно оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Так что оформляйте ежегодный отпуск, если уволится раньше времени -
удержите при расчете:

т.е. я не имею права дать ему б/с, а если часть ежегодного 10 дней и 15 дней б/с?

Так можете.

Добрый день, я за советом - мои работники пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы, к примеру, на 6 и 13 декабря. Я настаиваю чтоб писали 2 разных заявления. Директор говорит писать все в одним (через запятую :?). Мое объяснение что по логике вещей, что если дни идут не подряд то и заявления разные - не подходит. Чем еще можно аргументировать?