У меня складывается впечатление, что в стране просто взяли курс на сокращение численности инвалидов.
Пойдет человек на МСЕК, а его раз - и признали здоровым!!!

Может быть. Но у нас никому даже группу не поменяли.

И слава богу!

І до мене "кіпіш" від бухгалтерії добрався. Я так розумію, що у інвалідів з дитинства з безтерміновим посвідченням програми реабілітації напевно немає чи якщо посвідчення видано 1996 році, то і програма мала тоді бути видана "довічна". Напишіть будь ласка свою думку?

Всі свої думки з цього приводу вже написали :dont know:

потерянная справка МСЕК
 

Уважаемые колеги!
Помогите или направьте, что можно сделать.
Дано: Лицо с инвалидностью 59 лет. Инвалидность с детства.
При приеме она показала только пенсионное удостоверение (пенсия по возрасту), в котором указана инвалидность 3 категории.
Итого: справки МСЕК нет, программы реабилитации тем более. Говорит, что этих документов у нее никогда и не было, она их не помнит, потому что
- "это ж так давно было, а я всегда работала и никто ничего не просил". Прописана в Волынской области (мы в Киеве).
Что мы можем предпринять, чтобы найти ее справку МСЕК, чтобы включить сотрудницу в квоту инвалидов?

Я не знаю, как в 1996-м было дело с программами. Наверное, выдавали не всем, т.к. многие наши работники вообще про них не слышали. А у тех людей с бессрочной инвалидностью, которые пошли оформлять ИПР сейчас, в графе "Дата контролю за виконанням ІПР" стоит дата через 2 года от оформления программы.

Тобто Ви їх направили, щоб вони отримали програму ІПР? Бо я подумала, що можливо працівників які прийняті до нас на підприємство до 2018 року не рухати з тими програмами? Тільки у нових працівників вимагати?

Ага.
Тут такое дело. С одной стороны, "Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями". С другой, у работодателя нет права уволить человека из-за отсутствия этой программы. При этом то, что программа есть, а какие-либо из ее условий работодатель не выполнил, может стать основанием для наложения штрафа...

Так что экстренное собирание ИПР у сотрудников - это, скорее, превентивные меры на случай, если законодательство изменится и без них инвалидов в квоту включать будет нельзя.

може не по темі але підскажіть будь ласка.
Чи має право МСЕК зняти з інваліда дитинства третьої групи по зору пенсію(групу) через те, що особа офіційно влаштована на роботу?
І взагалі якщо я інвалід-дитинства по зору (близорукість високого ступеня)3 групи , яке право вони мають зняти групу? і якщо таке трапиться які закони їм вказати та куди звертатись якщо я не згідна з висновком мсек?
дуже потрібно знати..буду дуже вдячна за відповідь

Ні.
Ступінь інвалідності залежить від ступеня розладу функцій органів і систем організму та обмеження її життєдіяльності і не пов'язана з офіційним працевлаштуванням.
Я не лікар, і не можу надати вам кваліфіковану відповідь на це питання.
На Постанову Кабміну від 3 грудня 2009 р. № 1317 "Питання медико-соціальної експертизи" та наказ Міністерства охорони здоров'я від 05.06.2012 № 420
Звертайтеся в міністерсмтво охорони здоров'я, а не допоможе - в суд.
Більш детально про це ви можете прочитати тут

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить инвалида у которого на данный момент нет пенсионного удостоверения, так как предыдущее удостоверение уже просрочилось а новое еще не готово. Справка МСЕК у инвалида есть.

Можно. Главное, чтобы справка МСЕК была действительной. И программа реабилитации тоже

А программы реабилитации у него нет, он на 3 группе если что. А обязательно должна быть программа?

Если инвалидность установлена не бессрочно, то ее при очередном переосвидетельствовании могут и снять. Поэтому я бы не спешил с выводами.
Что в справке МСЕК указано в пунктах 10 и 11?
На какой срок установлена инвалидность?

инвалидность установлена до 01.04.2021 года, так написано в справке МСЕК.

Независимо от группы, должна быть индивидуальная программа реабилитации. Если у него такого документа нет - пусть обратится в МСЕК с просьбой предоставить ему такой документ. В ИПР указаны трудовые ограничения для инвалида, и мы с Вами не имеем права принимать его на работу, не принимая в расчет указания ИПР.

Так что, пенсионное удостоверение - это отнюдь не главное. Кстати, не все инвалиды получают выплаты через пенсионный фонд, некоторые на социальном пособии

в справке МСЕК у него написаны противопоказания по работе, єтого не достаточно чтоб определить трудовые ограничения, обязательно ИПР?

Ответ читайте выше. Не вижу смысла переписывать одно и то же

Спасибо, я поняла. Оказалась что ИПР есть, и справка МСЕК годна до 2021 года, я так понимаю можно оформлять при наличии только єтих документов?

:good::yes:

добрый день, при приеме инвалида не взяли копию пенсионного удостоверения, чем это грозит предприятию? спасибо

Ничем) В чем проблема затребовать копию сейчас?:dont know:
Да, и кстати, гораздо важнее справка МСЕК (проверяют прежде всего их), действующая на текущий период, и индивидуальная программа реабилитации инвалида

Ничем не грозит, кроме того, что если он не предоставит необходимые документы, то норматив по трудоустройству инвалидов не будет считаться выполненным.

взять уже не можем, мсек и программа реабилитации есть, т.е. могут не засчитать норму без копии пенсионного?

Это по какой такой причине?
Это невозможно сделать только в двух случаях: если он умер или если ему сняли группу инвалидности...

Простите, Вы его в космос отправили?:D

У меня вообще ни разу копии пенсионных не запрашивали. Только справки МСЕК, там ведь есть даты и сроки, которые определяют действительность льготы.Тем более, что не все инвалиды являются пенсионерами, некоторые получают социальное пособие, и соответственно, не имеют пенсионных удостоверений

Но в данном случае удостоверение, как нам сказали, было:
А потом куда-то вдруг исчезло :dont know:

:D или сотрудник исчез
Но у меня действительно никогда не требовали пенсионные, только справку МСЕК. Даже если я сама предлагала посмотреть пенсионное, грозно спрашивали, а где же справка?

просто человек уволился со скандалом ,я не знаю было оно или нет, проверяю документы, и вижу что нет копии, значит скажу что не было

Если уволился - то сейчас это уже не имеет никакого значения, было оно или не было.
Он мог просто предъявить удостоверение, а не предоставлять копию. А могло его и вовсе не быть, как писала eloissa:
В общем, забудьте и не ломайте себе голову.

Ну раз он уволился... Не переживайте, скорее всего, что и Вас не спросят о пенсионном. Если справка есть, на период его работы действительна - сойдет и так

Як це - не отримує соціальної допомоги? Звичайно, отримує пенсію по інвалідності!

Хто не отримує соціальної допомоги? :bravo: Це Ви про що? про це не йшлося в нашій бесіді, не плутайте людей, уважніше перечитайте.

А інваліди, між тим, не всі пенсіонери. Деякі, що не мають мінімального страхового стажу, отримують допомогу через Департамент праці та соц.політики:pardon: Це не є пенсія