Неразумно с Вашей стороны не соблюдать правила форума, на котором вы зарегистрировались! :governed:

Я не понимаю!:dont know:
У меня предположений несколько:
1. Вы хотите устроить экзамен на нашу профпригодность.
2. Хотите поспорить.
3. Хотите убедиться лишний раз в том, что правы Вы, а не мы.
4. Решили поучить, как надо правильно работать, нас - неграмотных работников ОК.
( я уверена, что аргументов НПА правоты ни одна из сторон сейчас не найдет) - :vvs:
5. Пиар Вас, как юриста.

Возникает совершенно справедливый вопрос:
Зачем Вам это нужно? Если Вам это - не нужно, по сути?

То, что Вы изложите свое вИдение вопроса - оно тоже будет оставаться всего лишь Вашим видением, не более.
Так почему мы должны принимать его за догму?

У нас главбухша развелась еще в 2004 году. Сыну было 11 лет. А свидетельство о разводе получила и принесла только в 2009 году! Так что ж нам теперь с 2004 года ей отпуск предоставлять? С 2009 гуляй, пожалуйста, а за те года, извините! Я понимаю, что ей этот отпуск и не нужен был, она и основной с трудом успевает отгулять. Бухгалтерия - это незаменимый отдел предприятия! Хотя при увольнениии, наверное, никто бы не отказался от лишней копеечки за когда-то не отгуляный отпуск. Но, если человек не хочет ради себя любимого лишний шаг сделать, то какие притензии к предприятию? Штамп в паспорте - спорный вопрос. У нас работают муж и жена. 12 лет назад у них были в семье нелады. Дело дошло до развода. У жены в паспорте стоит штамп о разводе (паспорт выдан в 1998 году, развелись в 1999), а у мужа нет. У него стоит штамп о регистрации брака в 1988 году, хотя паспорт выдан в 2001.

Поэтому нужно свидетельство о разводе.

Причем здесь штамп в паспорте?:dont know: К тому, что я отвечала?:?
Разве я где-то говорила о штампе в паспорте?:dont know:
Перечитайте еще раз мое сообщение, будьте так добры!

В ст.19 про отпуска сказано, что возраст ребенка матетри-одиночки не установлено и следует руководствоваться общим законодательством о матерях-одиночках.

Вопрос:имеет ли право на соц. дополнительный отпуск мать-одиночка, если ее ребенку 20 лет и он учится в ВУЗе на дневном отделении?

Ребенок - это лицо, не достигшее совершеннолетия, т.е. 18 лет.

И в 40 лет можно учиться на дневном отделении в ВУЗе. ;)

Согласно статье 1 Закона Украины "Об охране детства" и статьей 2 Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми" ребенок - лицо возрастом до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, применяемому к нему, оно не приобретает прав совершеннолетнего раньше.
Закон Украïни Про охорону дитинства
Закон Украïни Про державну допомогу сім'ям з дітьми

Нет.

Тогда на каком основании Государство выплачивает ежемесячно сумму в 320 грн., оформленную в СОБЕЗе, по предоставленной справки с ВУЗа об обучении ребенка на дневном отделении?

Ув.Tatjana777! Причем здесь эти два разных закона? Выплата пособий и условия их выплаты и отпуск?

:smls13:
Стаття 1. Визначення термінів
У цьому Законі терміни вживаються в такому значенні:
дитина - особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з
законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої
раніше;

Соц. отпуск один. матери
 

Сразу прошу прощения у модераторов, но спешу и не смог сразу найти такую информацию: до достижения какого возраста ребенка (15 или 18 лет) одинокая мать имеет право на социальный отпуск? Спасибо.

Спасибо, уже сам нашел ответ http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1348.
Прошу прощения за засорение форума.

Доброе время суток всем!

вопрос "отпуск одинокой матери - 10 кал.дн."
с 20.08. по 29.08 (вкл) или по 30.08 (в связи с 24 августа)?
Спасибо!

Мотя большое спасибо за ответ!
ЗУ Про отпуск читал много раз. На работе завал вот и сомнивался т.е до 30.08 (вкл)?????

ДА!

Всем доброго денечка!
Прочитала всю тему по отпуску одинокой матери и все же хотелось бы кое что уточнить. :reverie:
У сотрудницы-одинокой матери ребенок 10.10.2007 г.р.
1. Первый отпуск (7 дней) ей нужно предоставить в 2007 году или уже в 2008 (и это будет считаться как за 2007 или за 2008)? (знаю, что глупый вопрос, но хочу проверить сама себя, выбачте)))

2. Сотрудница ни разу не брала данный отпуск. Можно ли так: в 2012 году предоставить ей все дни соцотпуска, которые ей предназначены: с 2007/2008 по 2012г.? Причем одним разом (например, все 40 +- дней)? Или есть какой-то определенный лимит в год?

3. Что нужно для того, чтобы взять справку из ЗАГСа? Может кто лично сталкивался (это вопрос уже для меня лично, т.к. не факт что женщина знает и, так сказать, для общего развития).

Заранее гигантское спасибо за растолковку вопросов! :girl_in_love:

1. Така відпустка надається за календарний рік у будь-який час, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини. Отже, надаєте за 2007 рік.
2. У разі, якщо працівник не скористався цим правом за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, в разі звільнення - отримати компенсацію.
3. Уточніть інформацію в РАГСі, ми ж не знаємо всіх перипетій життя працівника.

Спасибо большое, но хочу уточнить:

Т.е. по 7 дней за 2007, 2008 и 2009, по 10 дней за 2010, 2011 и 2012 = 51 день? :?

Это я читала в законах и на форуме. Меня интересует конкретно: могу ли я в 2012 году дать отпуск сразу на 51 день? Например, с 01.09.2012 по 21.10.2012?

Так, якщо це не викликає негативу з боку керівництва.;) І в наказі розпишіть, за який саме період скільки днів надаєте.

Вся поняла. Спасибо Вам большое! :pp:

Просто уточню. Этот отпуск предоставляется работающей женщине ("жінка, яка працює"), а не женщине, за которой во время отпуска сохраняется рабочее место. Ваша мамочка сразу после рождения ребенка вышла на работу?

:?:?:? озадачили.... я даже не подумала об этом....
нужно уточнить, хотя думаю, что была в отпуске до 3-х лет.... Если все же была, тогда начинать предоставлять с 2010 года?

Хотя остальные форумчане ничего об этом не сказали....((

Переуточню) Текст статьи закона:
Т.е. имеем отдельные основания:
-жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років;
-жінці, яка працює і має дитину-інваліда;
-жінці, яка усиновила дитину;
-одинокій матері.
Исходя из этого, одинокая мать не должна работать, чтобы заслужить право на этот отпуск. Так что вопрос не так однозначен, как хотелось бы.

Надо предоставлять только за те годы, в которые она работала, имея право на этот отпуск

Вы как-то слишком вольно переиначили текст закона.
Слова:
Надо читать: "жінці, яка працює і є одинокою матір'ю" - так и только так грамотно. У меня всё. :) Время на доказывание очевидного терять не хочу, а Вы вправе поступать по-своему, пока Вас не остановят или Ваш руководитель или налоговая или инспекция по труду.

Подсказка: просто подумайте, как и на основании чего Вы собираетесь предоставлять отпуск женщине, которая пребывает в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и не работает

Слишком вольно, это когда в написанное добавляют несуществующие там слова и меняют падежи, как вздумается. У меня тоже все :lol:

Ну не знаю, я опять перечитала статью закона и там четко написано - одинокой матери. Не зависимо от того была ли она в отпуске по уходу за ребенком или нет. Она же не перестает быть одинокой матерью из-за этого. Никакой оговорки и за все обсуждение данного вопроса на форуме ни разу никто не заострил внимание на этом. Я считаю, что здесь собрались грамотные и профессиональные люди. И такая важная деталь вряд ли ускользнула бы от их опытного глаза :reverie:

С чего вы взяли что так и только так правильно?

Ситуация: женщина год на ЛН..ей предоставляется такой отпуск или нет? Она ведь не работала...

:reverie:А в ответ - тишина...:dont know::?
angelinka, в первую очередь - жду ответа от Вас....если честно - то именно от Вас!

Ну дык:
:lol:
Будьте добры, сбавьте обороты, Вы не многомудрый профессор на лекции у первокурсников. Мы тут делимся практикой и мнениями по поводу применения норм законодательства, с чтением высокомерных нотаций лучше проследовать в другое место.

1. Одинокая мать прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. 2. С этого же дня берет положенный ей дополнительный отпуск как работнику, имеющему детей. 3. После его окончания снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Почему нет, исходя из того, как написана ст.19 ЗУ "Об отпусках", а не из того, как Вы ее переиначили? :dont know:

Верно. Т.е. за те годы, когда она состояла в трудовых отношениях с предприятием.
Тоже верно: она имеет право на отпуск с того времени, как стала одинокой матерью.
НПА, в котором указан стаж, дающий право на получение такого отпуска - в студию! Или так: НПА, в котором сказано, примерно, так: одинокая мама, которая махала кайлом весь год - положен такой отпуск, остальные - пролетают...

Что такое ЛН? Листок непрацездатності? А каким образом работник может быть год на больничном? Искусственная какая-то ситуация. Четыре месяца - и 1) инвалидность; 2) работодатель имеет право уволить.

Или Вы что-то другое, не больничный, имели в виду?

Мотя, я на форум часто заходить не буду, работы много. Т.е. у меня нет возможности общаться в режиме чата. Форумное же общение не предполагает прямого диалога. Кроме того, в словесных перепалках, эпитетах и смайликах теряется суть. Я за конструктив: знаешь ответ — ответь , можешь помочь — помоги. На "поговорить" мне времени жаль. Каждый, кто прочтет Ваш совет или мой, сможет выбрать для себя тот, который ему подходит в силу его эрудиции, опыта, профессионализма и т.п.

Ого! К сожалению, сначала прочла Ваш предпоследний пост, а потом увидела все остальные. Если бы наоборот, то не отвечала бы вообще. Грубовато звучите, девушки. Мне сто лет снилось профессора из себя корчить, и тыщу лет — спорить с вами. Я помочь хотела Angellos потому, что точно знаю правильный ответ на прозвучавший вопрос. Если у вас есть сомнения относительно правильности моего ответа, то можете в министерство запрос сделать. Я же доказывать ничего не хочу. Как говорится, была бы честь предложена. Никому ничего навязывать не стану.

Angellos, мне совсем не хочется опускаться до обсуждения чьего-то профессионализма или непрофессионализма.

Просто подумайте сами. Вы сейчас собираетесь предоставить отпуск за прошлые годы, а вот если бы все делали вовремя, то как бы Вы предоставили отпуск работнице, находящейся в отпуске? На каком основании? (Я этот вопрос уже задавала в предыдущем посте. Можете ответить? Можно отвечать себе, не мне. Я ответ знаю.)

Другая тема. Если, по-Вашему, отпуск одинокой матери предоставляется независимо от того, работает она или нет, то возникает сразу несколько вопросов:
- от чего в этом случае "отпускается" одинокая мать, если она не работает именно потому, что находится в отпуске?
- если одинокая мать вообще не работает, ей тоже "отпуск" положен?

Вопросы все риторические - ответа не жду :)

Имеет право уволить..но не во всех случаях...А если и есть случай, когда имеет право уволить, то это не обязанность, а право его.
Между правом и обязанностью - огромная пропасть...
Работник может болеть год: то болеет, то выходит на пару-тройку дней...
За отдельный контингент я промолчу - туб. и др...
Ситуация - не искуственная, зря Вы так....Вы не знаете, что с Вами будет завтра...
Я-то ответы на свои вопросы знаю...А Вы?

И как это связано с темой, которую мы обсуждаем: положен ли отпуск работникам, имеющим детей, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

Не положен. Обоснование см. в предыдущих моих постах.

Это связано с Вашим:
Еще раз: женщина - год на ЛН! ЕЙ ПОЛОЖЕН ТАКОЙ ОТПУСК или НЕТ? Она ведь не работала, хотя, место за ней сохранялось!
Либо Вы не слышите, либо не хотите слышать, но результат таков: ответ на данный вопрос Вы так и не дали....С чем это связано?:dont know::reverie:

Бог мой, сколько нервов и экспрессии:)
Как в картах: нет козырей - бей кулаком!

Мотя, поберегите себя для мужа и детей. Сколько бы Вы ни кричали (уверена: как завсегдатай форума Вы знаете, что применяемый Вами шрифт означает именно крик), правильный ответ на вопрос "Имеет ли право на социальный отпуск работникам, имеющим детей, женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?" останется неизменным "Нет, не имеет" :)

Из правил этого форума:

:DОшибаетесь - с нервами у меня все в порядке...:good:
Просто, с глазами у Вас - не очень....т.к. я задаю вопрос, а Вы на него не отвечаете..Вот я и решила его сделать более отчетливо видным.:lol:

Еще раз: женщина на ЛН - год! Ей положен такой отпуск или нет? Ведь она не работала, лопатой не гребла...:dont know::reverie:
Пы. Сы. Правила форума я читала, читаю и буду читать, причем - ежедневно, причем, нЕсколько раз в день. Не волнуйтесь!
Вашего козыря я до сих пор не вижу...:dq:

Удивительная Вы все-таки женщина, Мотя. И невдомек Вам, что люди обычно общаются с теми и отвечают на вопросы тех, кто им приятен. Если козыря не видите, обратитесь к окулисту. А лучше - прочтите правила форума еще раз и успокойтесь. А затем последуйте моему примеру и уделите время мужу и детям. Мне вот, к сожалению, и в праздник пришлось на работу выйти, но уже закончила и бегу домой. Прощайте, будьте счастливы!

Ага, и Вам не хворать!

Попробую. :reverie:Направление у Вас можно взять?:mail1:

Еще раз: Правила форума я читала, читаю и буду читать, причем - ежедневно, причем, нЕсколько раз в день.

Вашему примеру следовать не желаю. Имею право.
Имею дурную привычку: учиться на своем опыте и своих ошибках. Прислушаться - да, могу...НО! Только к тем, кто имеет авторитет для меня.
Вы - не авторитет для меня, так что следовать Вашему примеру не буду. Я сама для себя пример.:lol::boast: