нам удобно,чтобы мама работала полную смену

Выход из декрета раньше срока
 

Коллеги,есть вопрос. Ситуация следующая: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее декретное место взяли человека ,который соответственно писал заявление о том,что работает до выхода из отпуска основного работника. Декретчица надумала работать на условиях неполного рабочего дня(4 часа),не выходя из отпуска и компания не против.
Вопрос: человека,работающего на месте декретчицы увольнять по ст.36 п.2?
Просто не совсем понятно: декрет вроде как не закончен и она работать будет,находясь в декрете и в то же время мы держать сотрудника,который есть на ее декретном месте не можем,т.к. получается 2 человека на одной штатной единице.
Заранее благодарна

Коллеги, помогите разобраться в ситуации. Сотрудница хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, НО предприятие находится в простое (2/3). Есть ли у меня основания отказать в досрочном выходе? Если да, то чем регламентировать отказ?

Нет, отказать не можете. Она выходит и тоже будет находиться в простое, а вы должны ей выплачивать 2/3 зп, как и всем остальным сотрудникам. Либо предложите ей отпуск без оплаты, если согласится.

Какими нормативными документами регламентируются данные нюансы?

Какие именно нюансы? Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен КЗоТ (ст. 181) и ЗУ "Об отпусках" (ст. 20). Они определяют, что отпуск женщине предоставляется по ее заявлению как на весь период, так и частично. Соответственно, если женщина пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, то отказать вы ей не можете. А раз она вышла из отпуска, то имеет права равные со всеми остальными работниками, которые находятся в простое.

тут вобщем-то нет никаких нюансов, все действительно просто и прозрачно прописано в нормативных документах

Может у кого есть другое предложение для решения подобного вопроса. Очень нужна Ваша помощь.

Пусть мама выходит на работу, принесет в собес справку о том что она вышла работать в полный рабочий день (витяг з наказу). Папа в свою очередь с таким же витягом топает в собес и просит его "оформить в декрет". Никаких выплат сейчас не предусмотрено, но за ним будет сохраняться страховой стаж до 3-х летнего возраста ребенка.
Что касается ночных смен, тут нет разницы кто в декрете. За мамой сохраняется ее право.

добрый день! подскажите, пожалуйста. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Никакого пособия с 2х лет уже не получаю. могу ли я работать по договору подряда на другом предприятии одновременно продолжая числиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет на основном месте работы? если да, то какими нормативными документами это можно подтвердить, т.к. новый работодатель настороженно относится к этой ситуации... Спасибо.

А по какой причине вы пособие не получаете? Может быть, его получает кто-то из ваших родственников?
Можете. Лица, работающие по договору подряда, не состоят в трудовых отношениях с работодателем. Но я вам посоветовал бы на другом предприятии оформиться по совместительству с неполным рабочим днем - в этом случае вы и работать сможете, и отпуск по уходу за ребенком не прервется. (чисто из любопытства для общего развития - а зачем вам нужно, чтобы отпуск не прерывался, если пособие вы все равно не получаете?)
Рекомендую почитать эту ветку: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6526

пособие не получаю с июля, т.к. после непоступления его позвонила в собес, где сказали, что отменили его, поэтому и считала до последнего времени, что так и есть. только вчера узнала, что его получать возможно, предоставив документы необходимые.

есть возможность подрабатывать именно по договору подряда, не по трудовому договору, поэтому хотела бы, чтоб на первом месте работы продолжал идти трудовой стаж....

спасибо за ответ

Вы имеете право на пособие. Тем у кого детки родились до 01.07.2014 и это первый ребенок с 2-х летнего до 3-х летнего возраста ребенка имеют право на 130 грн в месяц. Добивайтесь и получайте. А на работу лучше оформляться, как вам и советуют, по совместительству на неполный рабочий день.

ясно, спасибо!

Добрый день!
Может, кто-то сталкивался - сотрудник собеса требует в приказе о выходе на работу на условиях неполного рабочегодня сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, указать обязательно, что допускается к работе пребывая в этом отпуске. Иначе расценивают это как прерывание отпуска и прекращают выплату пособия (ни в названии приказа, ни в его тексте нет слова прервать отпуск).
Приказ должен звучать где-то так:" дозволити ХХХХ вийти на роботу під час знаходження у відпустці для догляду за дитиною до досягненню нею трирічного віку з 01 грудня 2014 року на умовах неповного робочого дня (з 9.00 до 16. 00, обідня перерва з 13.00 до 14.00) з понеділка по п'ятницю... Оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу." Честно, впервые сталкиваюсь с подобным требованием... Кто-то указывает подобное уточнение в приказе?

Мы пишем так:

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
 

Добрый день, формучане! Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочет выйти на неполный рабочий день (0,5) (чтобы не потерять выплаты). Вопрос она пишет заявление о прерывании или? ( помогите с образцом). :redface: И еще вопрос она уходила в отпуск по уходу с должности менеджера. А сейчас на должность начальника отдела продаж. Как все оформить плиз.:cry:

Право на сохранение выплаты при работе в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, оговоренное в ч. 8 ст.179 КЗоТ, упразднено Законом от 15.01.15 № 120-VIII
Если изъявит желание - пусть напишет заявление о переводе на должность начальника отдела продаж. Если не захочет - вы не имеете права ее переводить, на все время отпуска за ней сохраняются и занимаемая должность, и размер заработной платы.

Если изъявит желание - пусть напишет заявление о переводе на должность начальника отдела продаж. Если не захочет - вы не имеете права ее переводить, на все время отпуска за ней сохраняются и занимаемая должность, и размер заработной платы.[/quote]
Значит пишет заявление- перевести на должность начальника отдела продаж с неполным рабочим днем.:?

А зачем с неполным рабочим днем???

А зачем с неполным рабочим днем???

Вы это прочитали:
???

Помогите с приказом и заявлением плиз:cry:

С каким приказом и заявлением? О переводе?

так обычное заявление: "Прошу Вас перевести меня с должности крестьянки на должность столбовой дворянки с 12 сентября 2016 г. с должностным окладом ХХХХХХХ грн."

И обычный приказ: "перевести Старуху Б.Б. с ее согласия с должности крестьянки на должность столбовой дворянки с 12 сентября 2016 г. с должностным окладом ХХХХХХХ грн."

Я имела ввиду-
НАКАЗ
Про встановлення неповного
робочого часу та переведенням на посаду.


Іванову ОО, з 12 вересня 2016 р. на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку встановити неповний робочий час із режимом роботи з понеділка по четверг — 4 години, та перевести з посади менеджера на посаду керівника відділу продажу, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Или подскажите подробно как мне её оформлять если она хочет війти раньше с декретного по уходу до 3 лет

Третий раз пытаюсь вам объяснить, что в случае если она выйдет на режим неполного рабочего времени она потеряет право на выплату, неужели вы этого не понимаете?!

все верно, только сначала пишите про перевод, па потом про НРВ:
И обратите внимание на название должности - не керівника відділу продажу, а начальника, так как должность "керівник відділу" в Классификаторе отсутствует!

Издайте приказ:
" припинити Петровій А.В. нарахування допомоги по догляду за дитиною у зв'язку з достроковим припиненням відпустки по догляду за дитиною до досягення нею трирічного віку з 12 вересня 2016 року"

Это предприятие кому приказывает прекратить выплату - органу соцзащиты? :reverie:

дострочный выход с отпуска по уходу за ребенком
 

Ув. Формучане, помоги правильно оформить дострочный выход с отпуска по уходу за ребенком.
Сотрудница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком, и выйти на полный рабочий день.
Ей надо написать заявление: Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста и приступить к работе на полный рабочий день 8 часовой з 03.10.16
А как приказ мне оформить: или как правильно оформить помогите плиз. А такжен она еще по совместительству работает в другом предприятии. там обязательно её проводит о досрочном выходе

ПРИКАЗ
В связи с фактическим выходом на работу 10 октября 2016 года бухгалтера Копейкиной Евы Адамовны последним днем отпуска по уходу за ребенком считать 09 октября 2016 года.
Основание: заявление Копейкиной Е.А. от 05.10.16г.

Правильно ли я поняла Сотрудник выходт на полный рабочий день то он теряет все выплаты пособий по уходу за ребенком ( но насколько я знаю то соц сейчас платит только 860 гр. в месяц это за рождения ребенка) да. И нужно мне сообщать в соц. о её выходе на полный раб день

По поводу "всех выплат" вам лучше проконсультироваться в собесе - я не берусь что-то утверждать, так как у нас все время законодательство меняется, а я эти моменты не отслеживаю

Я благодарна Вам за ответы. Но подскажите как лучше оформить на полный или не полный. И по совместительству она там может находится в декрет.отпуске.:cry::cry::cry:

Сейчас это уже неважно, так как в 2015 году в КЗоТ внесли изменение и убрали норму, предусматривавшую сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком в случае выхода на неполный рабочий день.
Конечно! Совместители имеют те же права, что и основные работники

Поправьте меня если не так:
Заява :
Прошу перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 03,10,16



НАКАЗ
Про переривання відпустки для догляду за дитиною Іванової В.В..

НАКАЗУЮ:
1. Іванову В.В. , менеджеру, приступити на повний робочий тиждень 40 годин до роботи з 03.10.2016 у зв'язку з перериванням відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

О "...на повний робочий тиждень 40 годин" в принципе указывать не надо - по умолчанию считается, что если в приказе отдельно не оговорено, что работник работает на условиях неполного рабочего дня, то он работает в режиме полной занятости. И еще я все таки не стал бы писать формулировку "приказываю приступить" - правильное было бы "приказываю считать приступившей к работе в связи с фактическим выходом из отпуска про уходу за ребенком..."

Оформлення переривання відпустки для догляду за дитиною
 

Співробітниця виходить достроково на повний раб. день з відпустки по догляду за дитиною до 3 років. / (поправте мене в оформленні) приклад.
1. Заява: Прошу дозволити мені перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та приступити до роботи на повний робочий день із 01.11.16
2. Наказ: Про переривання відпустки по догляду за дитиною Іванової А.
Наказую: Вважати Іванову А. , менеджера, яка приступила до роботи з 01.11.2016 в зв'язку з перериванням відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
3. Наказ про переведення Іванової А.
Перевести: Іванову А., за ії згодои, з посади менеджера на посаду начальника відділа продажу. з 01.11.16 з посадовим окладом згідно штатного розкладу.

Допоможіть немає поки кадровика і нікому оформляти.

Ми оформлювали в одному наказі, у Вас тільки не вистачає заяви працівниці на переведення, можлива одна заява та один наказ - "Прошу дозволити стати до роботи з 17.10.16. Прошу перевести мене на посаду ____ з 17.10.16"

"Наказую:

1. Івановій О.О., ______ (посада), перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу з повним робочим днем з 17.10.16.

2. Перевести Іванову О.О., ______ (посада), за її згоди, на посаду ______ (нова посада) з 17.10.16 з посадовим окладом згідно штатного розпису.

Підстава: заява Іванової О.О."

Заяви є всі тільки я не можу все оформити вірно. Так можно все в один наказ? А заяву також таку писали?

У нас був саме такий випадок, я запрпонувала - одну заяву та один наказ, юристи погодили, хоча можно було оформити 2 заяви та 2 накази.

В наказі ви писали на повний робочий день, чи дост. заяви з описом про повний робочий день.
Наказ про переривання.

А якщо оформити такі накази.

1.«Наказ про переривання відпустки для догляду»:

Відповідно до ст. 181 КЗпП України, ст.ст.18, 20 Закону України “Про відпустку”

Івановій О.О., ______ (посада), перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу з повним робочим днем з 17.10.16.
Підстава: заява Іванової О.О."

2. «Наказ про переведення»
У зв’язку з уведенням нової штатної посади
Перевести Іванову О.О., ______ (посада), за її згоди, на посаду ______ (нова посада) з 17.10.16 з посадовим окладом згідно штатного розпису.

Підстава: заява Іванової О.О."