Ув. коллеги!
Такой вопрос.
Компания наша украинская, но главный офис на Кипре. С главного офиса сказали принять на работу граждан Ганы и Кении, но работать они будут каждый в своей стране.
Приезжать в Украину не будут.
Есть ли возможность оформить их правильно, по законодательству в штат? Или лучше заключать договор? :D

А ЗП вы им платить будете? Минималку? В гривнах?
:reverie:Зачем им наши гривны...:dont know:...:lol:
А заявление о приеме на работу они вам с Ганы и Кении пришлют по факсу? :?
ЗЫ. Какая то схема, чесслово, ну оооочень похоже...;) простите

ЗП это не самое главное. Меня интересует возможность такого трудоустройства.

А Вы сами как это себе представляете?
Если учесть, что з/п это не самое главное....то вопрос вообще кажется более, чем странным....

Да еще и :
Это будет удаленная работа? О которой никто свет в окошке не пролил? Или как?
Или это будет вечная командировка?

К сожалению, наше законодательство рассматривает только два случая: когда украинские граждане работают за пределами Украины и наоборот - иностранцы работают в Украине.
Но чтобы иностранец был принят на работу в Украине, а работал в Гане - я такой нормы не нашла..почему-то....

Ув. Argo, если не секрет: зачем их трудоустраивать??? Работать будут у себя в стране, в Украину - ни-ни, зарплата - не главное... Вы уверены, что хотите оформить их по законодательству?

с 25 декабря 2011 года вступает в силу новый закон для иностранных граждан, что если у иностранца один из членов семьи имеет укр гражданство, то он может работать на Украине без разрешения на работу"

Прошу проконсультировать меня в этом вопросе

если нет желания ответить на вопрос, не надо выставлять других идиотами

:reverie: Так вопрос в чём состоит :?
Пока закон или изменения к закону не опубликованы, о чём говорить :dont know: :reverie:
Сегодня на календаре пока 21.12.2011. Поживём - увидим. :)

Я не поняла, если честно...:dont know:
Вы вопроса не задали...как нам отвечать?:reverie:
Или Вы думаете, что мы умеем читать Ваши мысли? И догадываться - о чем же Вы хотели спросить? Какая именно консультация Вам нужна? По какому вопросу....
Мы так еще не умеем...простите за это.
Но тут - не Битва экстрасенсов...:reverie:

Всем добрый день.
Сегодня "обрадовал" ОЦЗ. Не продлили разрешение иностранцу (была задолженность перед бюджетом)
Разрешение выдано до 25.12.11г.
Я так понимаю, что увольняю 26.12.11 по п.2 ст36 (в связи с окончанием срока контракта), сообщаю в ОЦЗ об увольнении, ну и потом собираю доки на разрешение на трудоустройство.
Правильно?

Почти :)
У вас истёк срок контракта? Если "да", то тогда ст. и п. :yes:
День окончания срока действия контракта - последний рабочий день.
Или день окончания срока действия разрешения - последний раб. день.
Здесь пишут про разрешение. По дальнейшим действиям в ст. 17.
ЗЫ. :reverie: по нашим контрактам мне бы пришлось использовать ст. 36, п. 8 КЗоТУ. Ведь у иностранца нет задолженности перед бюджетом, и вины в том, что не получили/не продлили дозвiл, тоже нет.
Кодекс України про адміністративні правопорушення

Спасибо.
Наверное нужно писАть в ТК (ну и приказе) Звільнена згідно п.8 ст36 КЗпП України (підстави, передбачені контрактом)

ЗЫ От я расстроенный... капец...
Тут же ещё и просьбы-требования "запись в ТК не вносите", "границу пересекать не буду", справку об отсутствии судимости с РФ берите сами"

Что делать в таком случае?
Иностранец работает у нас по совместительству уже два года. Но большую часть времени он проводит за границей. Сейчас ему нужно продлевать разрешение на трудоустройство.Он прислал свои копии документов с переводом на украинский язык, заверенные нотариально (оригиналы документов у него на руках). И в переводе фамилии добавилась одна буква, тоесть фамилия по новому звучит не так как раньше. Времени ждать новых документов нет. Как правильно поступить. Примут такие документы в ЦЗ или нет? Вроде как копии которые подавались раньше у них есть тоже и видно что это один и тот же человек.И как готовить на него другие документы от фирмы, на какую фамилию.
Простите за такой вопрос, но я как-то запуталась...

Документы моджет быть и примут, а вот дозвол не продлят.
Ведь вы сдадите в ЦЗ старый дозвіл на працевлаштування N для продления и вместе с ним копии документов NN. Так N и NN - это совершенно получаются совершекнно разные люди с разными фамилиями...
А справка об отсутствиии судимости на какую фамилию будет оформлена?
Любопытно, какой такой нотариус заверял его документы, украинский или заграничный?

Украинская справка на старую фамилию (тоесть на первый вариант), а вот справка из страны, где прожывает иностранец на новую фамилию.
Нотариус заверял за границей.
Вот и я думаю, что разрешения мне не дадут. А если все остальные документы переоформить на новую фамилию, и подать их не как на проления разрешения о трудоустройстве, а на оформление нового. А старое разрешения после окончания срока здать? Хотя нет, по-моему это тоже будет неправильно..... Да и как быть с оплатой в ЦЗ? Это щас по-моему 4292 грн.

Добрый день, есть вопрос по инострацам
 

Добрый день,
1) гражданин РФ, женат более 2-х лет на гражданке Украины, скоро полит вид на жительство. Нужно ли ему получать разрешение на трудоустройство?
2) У него есть сын 20 лет, когда отец полит вид на жительство сын сможет воссоедениться с отцом, т.е. с семьей. Каков будет его статус сына и нужено ли ему будет разрешение на работу?
Заранее благодарен за ответ.

А вы думаете, в ЦЗ примут документ, заверенный чужеземным нотариусом?
Лично я очень сомневаюсь!
И пошлина в сумме 4292грн. пополнит бюджет государства, а вам ее не вернут...

Ответ простой:
1. Когда гражданин РФ получит ПОСТОЯННЫЙ вид на жительство, то разрешение на трудоустройство получать будет не нужно. А до той счастливой поры без такого разрешения не обойтись.

2. То же касается и сына. Пока не получит постоянный вид на жительство - КАЖДЫЙ ГОД надо будет ему оформлять разрешение на трудоустройство и временный вид на жительство.

А разве после 2-х лет проживания в статусе "муж гр. Украины" не достаточно для ПОСТОЯННОГО вида на жительство? Этот вид какой-то другой?

Больничный по беременности и родам иностранца
 

Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, существуют ли какие-либо определенные правила для оплаты нашим государством больничного по беременности и родам иностранцу?
Гражданка России работает у нас официально (трудовое разрешение получено, договор на квартиру есть, трудовые отношения оформлены) и собирается в декрет.
Подскажите, пожалуйста, "подводные камни" данной процедуры, если кто-то сталкивался.

Заранее благодарю!

Где Ваша сотрудница-россиянка собирается рожать, получать выплаты, в какой стране? До какого срока у неё разрешение на работу? Пересекается ли предположительный отпуск по БиР с конечной датой разрешения?

Уважаемая Befis, спасибо за быстрый комментарий! ПО порядку.
1. Сотрудница собирается рожать в России.
2. На больничный собирается здесь, в Украине. Все обследования и всю беременность будет в Украине.
3. Предположительный отпуск по БиР пересекается с действием рабочего разрешения (разрешение будет действительно даже после родов).
Спасибо!

СогласноІнструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян
От себя добавлю, что при сдаче такого БЛ у вас попросят копию разрешения на работу в Украине этой гражданки.

Огромное Вам спасибо!!!

Извините может не по теме, но у меня гражданка России посвидка на постийне прожывання бестрокова. Трудовая книжка советского образца, последняя запись в России. Я могу продолжать записи дальше ? Спасибо!

Да, можете.

Подскажите пожалуйста.
 

Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста, кто сталкивался с такой проблемой как отказ районного ОВИРа в проставлении прописки иностранцу в продлённой посвидке на временное проживание с мотивацией того, что иностранца полагается для начала выписать, а затем вписать? Ранее таких условий я не слышала. Что это за "нововведение" и насколько оно законно?Благодарю.

Я с таким никогда не сталкивался, очевидно это нововведение местных "князьков". Вот адреса горячей линии облуправлений Государственной миграционной службы.
Найдите управление по своему региону и позвоните, а еще лучше - напишите им письменный запрос по интересующей вас проблеме, а потом с этим ответом уже сможете отстоять свою позицию в районном ОВИРе

Вот только боюсь тогда уж точно проблем не избежать в районном ОВИРе, не думаю что станут разбираться там с теми, кто работает по многу лет...

Тут уж нужно одно из двух выбирать:или правды добиваться, или бояться..
Вам решать. Но ведь зачем то вы сюда написали о существующей проблеме, стало быть, не хотите быть овцой из стада?! В таком случае - идите до конца. Все, чем сможет досадить вам ОВИР - вернуть документы из за неправильно поставленной запятой. Ну так исправите ошибку, научитесь, и больше таких ситуаций у вас не будет!
А если выберете второй путь - будете бояться и дальше

Здравствуйте, у меня муж гражданин Российской Федерации. Живем в Киеве. Женаты уже 6 лет. Сейчас начали оформлять постоянный вид на жительство и в ОВИРе потребовали помимо его национального паспорта ещё загранпаспорт. Имеют ли право требовать его? может кто сталкивался с таким? Заранее благодарна.

Не только имеют право, а и обязаны потребовать - в загранпаспорте проставляется штамп о получении вида на жительство. Ставить штамп в национальный паспорт нельзя.

Добрый день, подскажите. У меня супруга иностранца пребывает на Украине по 30 июня, это по визе и штампу работодателя мужа. Что делать теперь?Ей нужно выезжать?или она каким то образом может остаться на территории Украины на 90 дней, обоснуйте законодательно пожалуйста...

Попробую предположить, что ответ тут.
И ещё: Какая виза стоит у супруги Вашего иностранца? "С" или "D"?

иностранец имеет временный вид на жительство? на какой срок? какой тип визы и из какой они страны?

а что такое штамп "работодателя мужа"? никогда с таким не сталкивался

Детальнее. Супруг здесь работает. Супруга въехала по визе типа Б которая действительная до 30 июня. Посвидки ей не оформляли. У супруга, срок пребывания по его посвидке, так же заканчивается 30 июня. Ему посвидку продлят, но штамп прописки у жены с датой принимающей стороны -организации где работает муж ограничено датой 25 июня. Вопрос, может ли остаться здесь жена ещё на 90 дней?

В новій редакції Закону «Про правовий статус іноземців» передбачено, що члени родини іноземця (дружина, чоловік) можуть також отримувати посвідку на тимчасове проживання, як особи, які прибули до України з метою возз'єднання сім'ї. Така посвідка видається до кінця строку дії посвідки того з подружжя, який офіційно працює в Україні, тобто, має дозвіл на працевлаштування.
Ця посвідка нівелює обмеження, які встановлює «правило 90 днів». Тобто, при наявності посвідки на тимчасове проживання іноземець може спокійно перетинати кордон України і на нього не буде розповсюджуватись правило, про те, що він має право перебувати на території України не більше 90 днів протягом 180 днів.

Это с оформлением посвидки, но её ещё не делали для супруги. А ситуация вот такая и виза заканчивается у неё и срок по приглашению принимающей стороны. как здесь действуют эти 90 дней?

Или Вы что то путаете с типом визы или я :dont know::reverie:
Тип "B" - Почитайте http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/567-2011-п
Оформление посвiдки возможно только по типу "С".