спасибо, поиском пользовалась, много тем перечитала, до часу ночи сидела.
и формулировку "до фактического дня выхода Ивановой" в добавлении к основной "с __.__.____г. на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста" приметила из прочитанных тем и советов, потому как в отпуске собираюсь быть не более 1 года.

не совсем согласна. Читая форум, нашла много пояснений, что когда работник временно переведен (в другой цех, отдел, профессию) на конкретный срок и у него оканчивается этот срок - его ведь не могут уволить по п.2 ст. 36, он должен вернуться на свое основное место. Где-то даже судебный иск приводился...

А можете мне ссылочку на него прислать?

да
...по срочному трудому договору...
Совершенно верно, в этом суть временного перевода.

Спасибо. Мои юристы уже тоже согласились с таким вариантом.

Прием на время декретного отпуска
 

Здравствуйте! Возможно ли у ФЛ-П (с ограничением на количество работающих лиц) принятие сотрудника на должность помощника повара на время декретного отпуска сотрудника, который является поваром?

Расшифруйте вопрос:
Вы его хотите на место повара взять или это отдельная должность??

на время отпуска - нельзя, это разные должности.

Прийняли працівника тимчасово, на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Як Тепер має бути формулювання наказу про продовження на час відпустки по догляду до 3-х років

Что работник писал в заявлении о приеме, заключался ли с ним срочный трудовой договор и какая формулировка в приказе о приеме?
Если срочный трудовой договор заключался - то нужно заключить дополнительное соглашение к нему.

В наказі, прийняти ....... на посаду діловода з 01 травня 2013 року, тимчасово на час відпустки у зв’язку з вагітність та пологами основного працівника .....

А тепер основний працівник написала заяву на відпустку до 3-х років

Вот в этом ваша ошибка!
Нужно было принимать не тимчасово, а по срочному трудовому договору.

Порадьте будь ласка, як з цього положення тепер вийти?

Andry, что именно Вы имеете ввиду?
ЧТО это за зверь такой, дополнительное соглашение к СТД?

На Лиге Закон есть образец.

И вот тут об этом пишется:
Хорошая, кстати, статья, и целиком посвящена обсуждаемому вопросу.

Andry, меня больше интересует практический вопрос оформления такого допсоглашения. :reverie:
Чужие статьи и комментарии это отлично, но личное мнение комментирующего.
Лига у меня не открывается, Вашу ссылочку посмотреть не могу. Поэтому очень хочу понимать, как именно следует оформлять такое "соглашение".

Я так делал в свое время. Правда, тогда допсоглашением продлевали контракт на работу, а не срочный трудовой договор, и при проверке вопросов не возникло, но вот в упомянутой статье рекомендуют по такой же схеме составить допсоглашение к СТД.
Сейчас специально с юристом проконсультировался, говорит, что ничем не запрещено так делать

С контрактом нет вопросов.
Мои размышления по данному поводу.
1. Автор статьи ссылается на норму ст. 652 Гражданского кодекса, как обычно вырывая ее из контекста. Ст. 654 ГК говорит о ФОРМЕ заключения допсоглашения (ты, чего я от Вас хотела):

2. "Наш" СТД заключен в какой форме? :reverie: Устно-письменной :D При этом от письменной формы мы имеем только заявление о приеме (на конкретный срок - на период отпуска по БИР основного работника) и приказ о зачислении на время отпуска по БИР.

3. Вот и как нам теперь составить допсоглашение к этому СТД? Что должен сделать работник? Написать заявление. Какое? С какой формулировкой (если мы продолжаем ссылаться на 652 ст. ЦКУ "зміна умов...")? "ПроСю считать мое заявление о приме на работу по СТД на время БИР завялением о приеме на СТД на время БИР и отпуска по уходу"?
А что должен сделать работодатель? Издать приказ о внесении изменений в первый приказ ? :dont know: С такой же формулировкой :dont know:

Не забываем также и о норме КЗоТУ

Вот такое: "Прошу подовжити термін дії СТД на період відпустки Петрової О.Л. для догляду за димтиною до досягнення нею трирічного віку до дня фактичного виходу на роботу Петрової О.Л.. Іванов А.А."
Думаю, что работодатель должен написать приказ того же содержания, что и в заявлении:
"подовжити термін дії СТД на період відпустки Петрової О.Л. для догляду за димтиною до досягнення нею трирічного віку до дня фактичного виходу на роботу Петрової О.Л. Підстава: заява Петрової О.Л., заява Іванова А.А., додаткова угода до СТД"
Не забываем:
А разве у нас новый срок установлен не "за погодженням сторін"?
Вот еще раз перечитал все написанное, и ничего, противоречащего закону, не нашел :dont know:

P.S. Пока писал этот пост, в который раз убедился - какое же все таки у нас несовершенное законодательство!!!
И то не предусмотрели, и это не учли...

Частина (не пункт) статті 23 КЗпП:

:no: "частина друга" это вот:

В данном случае СРОК ТД был определен сторонами "на время отпуска по беременности и родам".

Мое мнение, раз был определен ТАКОЙ срок, то тут уж ничего не попишешь. Работника нужно увольнять в связи с окончанием СТД и заключать с ним новый трудовой договор, но уже хорошенько продумать все формулировки: а вдруг основной работник захочет выйти до окончания 3-х летнего срока, а вдруг захочет взять отпуск без содержания по уходу за ребенком до 6-ти лет? :dont know:

Убедили! Не вижу повода не согласиться с вами.
Основной аргумент тут - отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет и по уходу за ребенком до 6 лет - это три разных отпуска...
В противном случае мы бы писали: "до дня выхода из отпуска по беременности и родам и из отпуска уходу за ребенком", и вопросов бы не возникало.

Благодарю за содержательный спор и еще раз выражаю свое восхищение: мне приятно с вами общаться!

Якщо працівниця була тимчасово на посаду агента комерційного, а через 1,5 місяця вирішила перевестись на посаду комірника. Чи можна її перевести на роботу на умовах строкового договору (без звільнення), якщо фактично її приймали просто тимчасово

Вибачте, що я така безтолкова, я просто вчусь :(

Поясніть, будь ласка, що таке "тимчасово"?

Тимчасово на час лікарняного основного працівника, а попросила оформити її по строковому договору так як зявляється місце дикретчеці (просе саме перевести а не звільняти)

Покажите мне норму КЗоТУ, регулирующую временный прием на работу.

Что было написано в заявлении, какая формулировка (дословно) приказа?

Указ № 311-09 від 24.09.1974

Ну так и почитайте там.
Коль Вы пользуетесь такими понятиями, то должны дочитывать эти документы до конца :dont know:

Я считаю, если хотите, чтобы договор остался срочным, то нельзя.
В случае перевода изменяются предмет договора, обязанности, уровень оплаты труда - то есть практически все, кроме, может быть, срока договора. И это уже будет не срочный трудовой договор, а бессрочный
А если просто хотите перевести на бессрочный - то без проблем!

А якщо він стане безстроковим, то з виходом дикретчиці вона маємозапропонувати перейти на іншу посаду або звільнитись за власним бажанням?

Тогда нужна отдельная вакансия, к "декретчице" не имеющая никакого отношения. "Декретчица" выйдет - будут работать обе.

Если договор станет бессрочным, то от выхода или невыхода декретчицы ее работа уже никак не будет зависеть. И перейти на другую должность или уволиться она может только в том случае, если она сама этого захочет, а не если вы ей предложите.
Словом, у нее будут те же права, что и у вас!

А якщо нічого не міняти а так її і залишити тимчасово на час відсутності основного працівника. Хай це не правильно, хай договір стає безстроковим, це вже гемарой буде коли повернеться основний праціник. А інспекція з працї за тиаке штрафує?

Я Вам скажу, что инспекция по труду такого зверя, как временный прием на работу, может и не знать (если проверяющий свою трудовую деятельность не начал еще при Союзе).

Ничего не понял...
Если ничего не менять - то с чего бы это срочный договор вдруг станет бессрочным?!
И гемора никакого не будет - выходит основной работник из отпуска, и временного вы увольняете с должности агента комерційного по причине окончания срока трудового договора, или вы сможете перевести временного на должность кладовщика.
Но не дай вам бог оставить временного работника де юре на должности агента комерційного до выхода основного работника, а де факто - допустить к исполнению обязанностей кладовщика! Договор о матответственности с ним при таком раскладе заключить невозможно, и догадайтесь, какие могут быть последствия!

Перевод через увольнение
 

annapfzw, приветствую на форуме.
Хочу обратить внимание, что ресурс украинский, у Вас ссылка на русский форум.
Вряд ли Вам помогут с привязкой к Законам РФ.

Что такое д/о?

Добрый день. А если рассмотреть с точки зрения нашего законодательства. Подскажите уважаемые. Меня тоже интересует данный вопрос.

Столкнулся с такой ситуацией, должность економиста постоянная, економист в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его должность берем по СТД другого. Экономист выходит из отпуска по уходу за ребенкоми изъявляет желание работать неполный рабочий день/неделю. Мы согласны, оформляем и дальше...
Вопрос - принятого на его место мы должны уволить так как ТД был строковым или можеп перевести на неполный рабочий день/неделю до вихода на полный рабочий день постоянного работника.

Ну и вопрос ТС тоже интересен - перевод по временным должностям у нас через увольнение?
Как по мне работники на СТД имеют теже права что и на постоянных ТД так почему же временно не перевести
Во закрутил. Подскажите плиз.

Спасибо
С ув.

Добрый день! Ответте плиз на предыдущий пост.

Спасибо
С ув.

Думаю, это зависит от формулировки в приказе о приеме "срочника" и от его личного согласия. К тому же, не "перевести", а "установить".

Подобные интересные вопросы неоднократно обсуждались. К примеру, здесь: Срочный трудовой договор.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно указать в приказе информацию. На время декретного отпуска сотрудницы был принят человек, по истечению трех лет, декретчица уволилась, как правильно оформить временного сотрудника на постоянное место работы???:dont know:
Заранее всем спасибо!