А зачем изобретать велосипед? Какое вам дело до того, что у него там происходит по основному месту работы?
Если совместитель у вас работал 8 часов в день, а 4 часа - по основному месту работы, то он может продолжать работать по 8 часов и далее - потому как продолжительность рабочего дня совместителя к основному месту работы никак не привязана и никак от него не зависит, и он даже не обязан вас информировать о продолжительности рабочего дня по основному месту работы...

Последний вопрос (надеюсь:redface:) - а можно в приказе о переводе на неп.раб.день указать не "с оплатой пропорц.отработ.времени", а " с зп 111?

1. НРВ устанавливается, на него не переводят.
2. Нельзя. чит. КЗоТУ:

а не будет ли это нарушением, если он в неделю работает больше 40 часов:?
КЗоТУ читала, но надеялась, что может все же есть какие-то лазейки :redface:
а по поводу "переводят" а не "устанавливают" - опечаталась...

Нет, не будет это нарушением.
Ведь 40 часов в неделю он будет работать на каждом рабочем месте, а количество рабочих мест трудовым законодательством совместителям не ограничивается.

я сейчас правильно поняла - я своему совместителю 8 часов поставить могу?

У Вас не гос.предприятие?

Если не госпредприятие - то 8 часов можете ставить без проблем!

нет. мы ООО

Подскажите пожалуйста, может ли мастер котельной совмещать должность инженера производственно-технического отдела?

что делать? по недосмотру бухгалтер долгое время пропускал большую нагрузку совместителю - на 0.25 работа выполнялась. табелировалась.

Совершенно непонятно, о чем идет речь...
Что значит "пропускал большую нагрузку"?!
У совместителя не может быть большей или меньшей нагрузки: время его работы оговаривается в приказе о приеме, ограничений времени работы по совместительству нет (если у вас не госпредприятие, конечно), а платят платят ему за фактически выполненную работу:

Точно, непонятна суть вопроса.
Может у ребят сдельная оплата и человек получал из нее (или должен был) 25%?
Думается мне,дело в квоте...:reverie:

Есть начальник отделения - работает по совместительству, нам нужно чтобы он руководил еще одним отделением, так как оно в одной области, как правильно оформить? Возложить обязанности?

Оформить его по совместительству еще и на второе отделение.
Количество мест работы совместителя не ограничивается, если только это не госучреждение.

Это было сделано 2 года назад, но оформили его по второму совмещению без заработной платы. И вот ломаю голову как более менее это исправить.

Простите,но это как?!

я была тоже в шоке, но как теперь это исправить. Объяснили свою мысль тем что он же у нас работает на основном месте тоже, что ему 2 раза платить:(

А никак иначе, потому как работа по совместительству - это работа по отдельному трудовому договору, и она также должна быть оплачена.
А как его табелировали?

табеля не было

А почему? Он же работал?

табеля не было в принципе. Тогда в налоговую отчет о приеме еще не отправляли и совместительство в трудовую не вносится, как мне исправить данную ситуацию? старый приказ переделать на временное возложение обязанностей? может еще есть варианты?

Вы же знаете как часто в организациях ведут кадры люди, которые никогда с этим не сталкивались, а потом приходится расхлебывать.

Сначала давайте проясним ситуацию: работника приняли по совместительству, о чем издали приказ (что,кстати, написано в этом приказе?). При этом ЕГО не табелировали (или у вас вообще НИКОГО не табелировали - я не знаю, как понимать эти слова "табеля не было в принципе"?) Зарплату ему не начисляли, соответственно, никаких налогов на него тоже не платили, я все понял правильно? Если да, то получается, что никакого совмещения и не было. А если совмещения не было и зарплата ему не начислялась, то приказ надо было отменять.
Если возложить на него приказом временное исполнение обязанностей по другой должности (то есть совмещение), то ему все равно нужно было доплачивать за это. Мое мнение - по любому тот приказ нужно отменять, как нереализованный (или доначислить зарплату за весть период и уплатить с не налоги, что маловероятно).

Уважаемые коллеги, у кого-то есть другое мнение на этот счет?

Да, Андрей, Вы правильно поняли ситуацию и не табелировали никого. (или доначислить зарплату за весть период и уплатить с не налоги, что маловероятно) - да, это не вариант. может включить дополнит. функцию в должностную? но он подписывал документы как нач.

Какую функцию вы включите в ДИ - помимо руководства одним подразделением дополнительно руководить еще и другим?
Ситуация патовая, я бы приказ отменил, и оформил его сейчас, как положено.

Добрый день. Скажите пожалуйста может студент (аспирант) учиться и работать по совместительству в институте, где учится? Сколько часов он может работать в день? Спасибо.

Может.
Законом это не ограничивается.

почему - "по совместительству"? Разве у него есть основное место работы?

Совместитель
 

Приняли на работу внешнего совместителя. При переходе в нашу компанию на полную ставку мы оформили это приказом о переводе, а не увольнением и приемом. Сейчас сотрудник увольняется. Какую запись сделать в трудовую книжку?

В любом случае это нарушение.
А какие записи были в трудовой при:"При переходе в нашу компанию на полную ставку мы оформили это приказом о переводе, а не увольнением и приемом."?

1. Если при приеме на работу была внесена неверная запись, то исправить ее в соотв. с Инструкцией № 58.
2. Внести запись об увольнении, тоже в соотв. с Инструкцией № 58.

Есть - аспирантура.

Позвольте с вами не согласиться.
Если бы аспирантура была бы основным местом работы то трудовая книжка входила бы в перечень обязательных документов, подаваемых при приеме :)
С 28.12.2014 года внесены изменения в п.12 ст.1 Закона "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" и дано определение понятию "основное место работы":
Если работник работает на основании трудового договора,он за свою работу получает заработную плату. А аспиранты получают не заработную плату, а стипендию, потому что они не работники, а учащиеся.

Cпасибо за ответ. Но человек оформлен в аспирантуре как по основному месту работы, о чем есть запись в тр.книжке и там она у него и находится.

ну разве что тааак...:dont know:

Нет. Аспирантура это учеба, а не работа. А студента института вы бы тоже по совместительству оформили?

Добрый день, уважаемые эксперты!
Столкнулась с такой ситуацией:
Сотрудника (работает у нас давно) с 01.03. перевели на должность 1 (основное место работы) на неполный рабочий день(4 часа) и приняли по совместительству на должность 2 (тоже неполный рабочий день - 4 часа). Сотрудник хочет пойти в отпуск - по основному месту работы у него отпуск имеется. Как быть с отпуском по совместительству - он ведь он "только принят"? :dont know:

Надо предоставлять.
Основание - Закон "Про відпустки":

Получается, как бы наперед (т.е. еще не заработанный отпуск)?

именно так.