Коллеги, здравствуйте. подскажите пож-та. столкнулась с такой ситуацией. работаю на новом месте с 1 марта. фирма небольшая. в январе месяце предфдущий деятель подал заявку в фискальную службу о принятиии совместителей. по факту, совместиетли ни разу в этом году не приходили на работу. скасовуюче повидомлення никто в фискальную службу не отправлял. сейчас один из того списка хочет к нам устроиться на работу. подскажите как правильно быть?

Вы немножко напутали - никакие заявки в фискальную не подаются, туда подаются уведомления ("повидомлення") о принятии на работу плательщиков налогов.
И уведомления эти подаются после издания соответствующих приказов о приеме.
И если и приказ о приеме был, и уведомление о приеме вы в фискальную отправили, но приказ не отменили и "скасовуюче повидомлення" не отправили - то эти совместители, получается, до сих пор у вас работают, только вот работу почему-то прогуливают.
Так получается что он у вас уже устроен, раз приказ о приеме не отменили :) Возьмите у него объяснительную о причинах прогулов, и пусть себе работает.

спасибо большое, а на сегодняшний момент я могу скасовуюче отправить?

Нет. Если работник не приступил ку работе, вы сразу же должны были его отправить, на следующий день.
А раз не отправили и сразу приказ не аннулировали - значит, считается, что к работе он приступил. Теперь вы его можете только уволить

Спасибо большое.

Как направить присьма/приказы/документы в органы о приеме на работу?
 

Ребята, совсем недавно устроилась в новую финкомпанию, где к моей должности офис-менеджера приплюсовали должность кадровика. Вопрос: как направить присьма/приказы/документы в органы о приеме на работу? специальный адрес или по месту регистрации искать налоговую? совсем утонула в этом деле...заранее благодарочка :give_heart:

Есть такая система электронной отчетности me-doc, спросите в бухгалтерии. Вот в этой программе есть специальная форма для отправки повидомлень про прийняття на роботу, зарегистрируйтесь и пользуйтесь.

На каком основании на следующий день отправлять отменяющее уведомление? А если работник заболел?
Так же на каком основании вы уволите работника, который ни дня не работал, т.е. фактически трудовой договор не был заключен?

Работники приняты на работу в январе, но до сих пор их на работе никто не видел и больничный никто из них не приносил - вы считаете, что они болеют? Да, если заболел кто-то, то надо ждать выздоровления, но если они вообще не желают выходить на работу - надо отменять приказ о назначении.

Скажіть будь ласка приймаю праціника сумісником(без трудової книжки) подала в п’ятницю "повідомлення про прийняття на роботу працівника" через Медок. Але в категорії особи поставила 1 а не 2 і з номером наказу напутала замість 19-к написала № 18-к? Що порадите тепер зробити?

Я відправив би скасовуюче, і вірне. Ви ж вчасно попередили фіскальну службу, але зробили помилки у повідомленні.

Доброго дня, колеги
Чи потрібно направляти повідомлення в ДФС, стосовно призначення нового Голови правління, якщо таким Головою правління обраний працівник, який вже на цьому підприємстві працевлаштований (за основним місцем)

ми думаємо, що не потрібно, але може є посилання на офіційне роз'яснення?

"Повідомлення про прийняття працівника на роботу" - відчуваєте різницю поміж прийняттям і перепризначенням?
Ви ж його не звільняєте, трудову книжку при звільненні не видаєте - то яке ще вам потрібно офіційне роз'яснення?!

Так, погоджуємось, але розмір штрафу змушує переконатися та перестрахуватися)

Не перебільшуйте - ніхто вас за таке штрафувати не буде.

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста,
- кто должен подписать уведомление в ФСУ о приеме на работу директора, если протоколом учредителей его назначили (учредителей несколько, если бы был один учредитель он бы и подписал (мы бы не заморачивались), можно ли указывать номер протокола собрания учредителей в графе приказа/распоряжения этого уведомления? Раньше (до принятия постановления об уведомлении ФСУ за день до приема) было все понятно: на основании протокола учредителей, директор издал приказ о принятии себя на работу/приступил к обязанностям на основании протокола (например) сегодня и подписал приказ сегодня же, как директор, А КАК БЫТЬ ТЕПЕРЬ: он же не может подписать приказ сегодня о том, что приступит к обязанностям завтра и подать уведомление в ФСУ? КАК БЫТЬ? ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА

Очень даже может!
Давайте рассмотрим все поэтапно:
1.Учредители решили назначить вас директором, и это решение оформили протоколом.
2. На основании нотариально заверенных протокола и устава вы регистрируете предприятие в государственном реестре, при этом указываете, что вы являетесь директором (хотя и приказа о назначении вас директором нет, и в фискальную еще никто не сообщал - да и что можно сообщить, когда предприятие де юре еще вообще не существует, пока есть только намерения его создать :) ).
3. После госрегистрации на основании выписки из госреестра вы изготавливаете печати, открываете счета и только потом издаете приказ о том, что с завтрашнего дня вы приступаете к исполнение обязанностей директора.
4. На основании приказа подаете уведомление в налоговую - никаких нарушение тут нет, к исполнению обязанностей директор еще не приступил, он просто добровольно выполнял отдельные действия - но без оплаты, на общественных началах. Оплачивать его работу начнут с того момента, как он, согласно приказа, приступит к выполнению своих директорских обязанностей

Андрей, спасибо большое, т.е. не будет считаться нарушением издать приказ (на основании протокола учредителей) сегодня о принятии на работу (т.к. приступаю к обязанностям - это не по КЗоТу, НАДО ЖЕ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ - я правильно понимаю) директора завтра. И как он может подписывать приказ как директор, если он только завтра будет принят на работу на должность директора????:swoon::?

Андрей, в протоколе в пункте о назначении директора ИВАНОВА ИВАНА ИВАНОВИЧА есть предложение: "Повноваження Директора здійснювати з дати державної реєстрації Товариства" а регистрировали ТОВ давно (может это спасет отца мировой революции) И ОН ПОЛНОМОЧЕН КАК ДИРЕКТОР ИЗДАТЬ ПРИКАЗ СЕГОДНЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ СЕБЯ ЗАВТРА????:dont know:
но у меня возник другой вопрос: а не будет ли Гоструда придираться (приписывать штраф) за то, что протоколом возложены полномочия директора давно, а з/п как директору не начислялась ранее

Так полномочия директора и обязанности директора - это ведь не одно и то же самое!
Он пишет приказ не о приеме, а о вступлении в должность:
"...Я, Іванов Іван Іванович, приступаю до виконання обов’язків директора ТОВ «Ластівка» з 02.10.2017р."
Не будет придираться.
До тех пор, пока директор не назначен приказом, нет оснований зарплату ему начислять

Он пишет приказ не о приеме, а о вступлении в должность:
"...Я, Іванов Іван Іванович, приступаю до виконання обов’язків директора ТОВ «Ластівка» з 02.10.2017р."

а кто пишет приказ о приеме директора на основную (или по совместительству) работу?

Правильно, директор себя не принимает на работу, а вступает в должность директора (по основной работе или совместительству). В данном случае прием на работу = вступление в должность.

Cпасибо большое, Ирина, а в трудовой я должна писать "прийнятий на посаду директора" или "приступаю до виконання обов'язків директора"? (в трудовой же надо писать так как в приказе:? :redface: )

Добрый день. Кто-нибудь может подсказать, по какому телефону позвонить в налоговую, чтобы узнать о доставке "Повідомлення про прийняття працівника на роботу"? Квитанций нет и нет, документ "В дорозі". На горячей линии все время занято.

зайдите в электронный кабинет налогоплательщика, там должно быть видно все что отправлено и принято

https://cabinet.sfs.gov.ua/cabinet/faces/login.jspx

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, як бути в такій ситуації.
Працівника прийняли на роботу 17.10.2017, повідомлення відправили через Медок 12.10.2017. Але не помітили, що 13.10.2017 прийшла квитанція №1, в якій вказано, що документ не прийнято.
Помітили тільки зараз. Виходить, що податкову не повідомили про прийом працівника. Як бути?

Не хочу Вас засмучувати, але на мій погляд повідомлення фактично не було.
Щодо поради - я б поспілкувалась з юристом, можливо все ж таки описати це все в листі до ФС та зажадати роз’яснення, як виправити ситуацію.

Дякую за відповідь.
Підкажіть також будь-ласка, який розмір штрафу за таке порушення? У Кзот написано, що штраф 30 мін. зарплат - за допуск до роботи без оформлення трудових відносин, а не за неподачу повідомлення. А тут на форумі пишуть, що штрафують саме за неподачу на 30 мін. зарплат.

Це відноситься до "порушення інших вимог зак-ва" по ст. 265 КЗпПУ, тобто 3200 грн.

Дякую!

Добрый день, подскажите пожалуйста, нужно ли отправлять уведомление в налоговую, если человек уже работает на предприятии по совместительству и принимается на это же предприятие на другую должность по основному месту работы (не увольняясь при этом с совместительства)

нет, уведомление о приеме на работу с датой начала работы

Да, нужно.
Основная работа и работа по совместительству - это два отдельных трудовых договора.

Я не згодна, подавати не потрібно.

Витяг з листа ДФС від 18.10.2016 № 22502/6/99-99-13-02-03-15: "..підприємство не подає повідомлення про прийняття на роботу працівника, який без звільнення від своєї основної роботи виконує на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою)."

Це не та ситуація.
В листі, працівник вже працює за основною, і додатково суміщує роботу за іншою посадою.

При суміщенні, повідомлення не подається.
При сумісництві - подається з ознакою "2" (без трудової книжки).

Ми подали, оскільки робота за основним місцем та за сумісництвом - це укладання двох різних трудових договора.
В листі роз'яснюється про роботу на одному підприємстві за основним місцем та за суміщенням.

Век живи - век учись:yes:

Добрый день,нужна помощь. Согласно разьяснению Минсоцполитики в письме от 22.06.16 г. № 746/13/84-16), уведомление в ГФС о принятии работника по ГП договору, не нужно подавать, но наш бухгалтер требует оформлять принятие договором, потому что на практике все-таки нужно уведомить ГФС, так как ей нужно указать номер приказа о принятии на работу. После того как срок действия договора окончился, т.е. работник выполнил услугу в полном обьеме, она просит у меня приказ об увольнении и основание увольнения т.е статью КЗоТ . Что делать ?

Ваш бухгалтер требует невозможного :dont know:
В упомянутом вами разъяснении прямо сказано, что постанова Кабмина от 17.06.2015 р. N 413 об уведомлении ГФС о принятии работника касается только тех работников, с кем заключен трудовой договор:
Договор подряда не является трудовым договором, на него не распространяется действие трудового законодательства (он регулируется исключительно Гражданским кодексом), и работника, выполняющего работы по договору гражданско-правового характера, вы не принимаете на работу и вообще не состоите с ним в трудовых отношениях (а только исключительно в договорных!), и потому никакого приказа о принятии на работу нет и быть не может, как не может быть и приказа об увольнении - после того, как срок действия договора окончился, т.е. работник выполнил услугу в полном объеме, действие договора просто прекращается.

И я об этом говорю, но меня не слушают.