То же самое с учебным отпуском мешает проделать то, что согласно ст.12 ЗУ "ОО" делить можно только ежегодный отпуск. Учебный же отпуск нельзя поделить на части, нельзя перенести на другое время, нельзя продлить на праздничные дни.
Кроме того, учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова из учебного заведения, в которой указан срок отпуска. Хотите делить учебный отпуск - предоставляйте каждый раз новую справку-вызов.

Ув. Андрей!
Acson просил наших мнений:
Мы высказали свои мнения. Причем, мнения, пока, у всех отвечающих - совпадают, исходя из нормы закона.

Acson не устраивают ни наши мнения, ни мнение законодателя. Так зачем же дальше навязывать эти мнения?:dont know:
Каждый работает так, как считает нУжным. пусть делят все отпуска подряд, это их дело. Наше-то какое?;):thumbs up:

Зачем надрываться и рассказывать очевидное, если человек не слышит и не видит? вернее, не хочет этого делать? не понимаю....:dont know:

Согласен, вот слово "только" смущает

Т.к. в законе это не предусмотрено?? Но ведь и прямого же запрета нигде нет. Если у человека есть право на учебный отпуск на написание дипломного проекта (согласно вызова например ровно четыре месяца), то что нарушит работодатель если предоставит по заявлению работника данный отпуск частями: например три раза по две недели, а в остальное время работник будет трудиться?
Просто если руководствоваться логикой "учебный отпуск нельзя поделить на части, т.к. в законе это не предусмотрено" то что мешает данный подход применить и к отпуску без сохранению з/п? Ведь в законе предусмотрено деление на части "только" ежегодного отпуска.
Например обращается инвалид 2 группы с заявлением о предоставлении ему отпусков без сохранения з/п с 21.11.16 по 25.11.16 и с 12.12.16 по 16.12.2016. А в законе ОО указано что он имеет право на ежегодное использование данного вида отпуска длительностью до 60 дней. Следовательно, мы не можем предоставить ему две части данного отпуска за один календарный год.
PS
Мы отпуск без сохранения з/п у себя на предприятии делим, просто я обращаю внимание на некоторое несовершенство зу ОО в данном вопросе. Ну а в целом сам закон довольно неплохой по сравнению с остальными ЗУ

На убийство и воровство, грабеж тоже прямого запрета нет!
Давайте будем убивать, воровать, грабить!
Класс! Железная логика!:good:

Потому, что отпуск без сохранения з/п предоставляется только по желанию работника и на срок "до....днів", то есть его максимальная продолжительность ограничена законом, а минимальная - зависит от желания работника, то есть есть границы, в рамках которых можно выбирать.
Продолжительность же учебного отпуска четко указана в справке-вызове, и права выбора тут нет. Об этом говорится в письме Минсоцполитки от 06.09.05 N 09-402 "Про надання навчальної відпустки":
Ну не совсем так...
Этот запрет вытекает из закона божьего (Библия ("не убий", не укради"), Конституции Украины ("Ніхто не може бути свавільно позбавлений життя", "Право приватної власності є непорушним") и Уголовного кодекса Украины

Добрый день! А может сотрудник не приносить довидку-выклык? у него по графику командировка намечается и в нее выгоднее поехать, чем пойти в отпуск по написанию и защите диплома (117 к.д.) Спасибо

может. но учебного отпуска не получит.
p.s. а что, командировка такая длинная?

в рамках временного периода, указанного в вызове, можно брать учебный отпуск на меньший период, например: в справке вызове с 01.01.17 по 01.03.17, а сотрудник возьмет только часть - с 01.02.17 по 20.02.17

Доброе утро) отпуск с 6 марта, а командировка (45 дней) с 20 марта. Можно отпуск по учебе дать после командировки? Не будет ли это грубым нарушением? Спасибо за ответы!

Можно.
Только в заявлении пусть просит отпуск дать не с 6 марта, а после командировки

Все равно такой отпуск предоставляется по заявлению работника, а справка - отзыв установленной формы прилагается, так что если кто-то просит 20 вместо 117 дней, то Вы ничего не нарушаете оформив ему 20 дней.

Нарушение ЗУ будет, если он попросит 117 дней на основе документа, а Вы не дадите их. Он вообще может не ходить на некоторые сессии, если не будет от него заявления и справки-вызова, то Вы и не знаете о проходящей сессии, может сотрудник вообще бросил учебу или все сдает после работы и в выходные.
Я лично тоже училась однажды без отрыва от работы, и ходила только на последнюю сессию - защита диплома, а в предыдущие - то отпрошусь, то отпуск совпал

Добрый день.
Подскажите пожалуйста
Исходя из Закона Об отпусках - учебный отпуск является -дополнительным. Тогда получается что в сумме за год , вместе с ежегодным он не должен превышать 59 дн? Или на учебный отпуск данное ограничение не действует?

Не действует, потому что учебный отпуск не относится ежегодным дополнительным отпускам, а в процитированной вами ст.10 речь идет о ежегодных основных и о ежегодных дополнительных отпусках (за вредные условия труда, например):

Добрый день, коллеги! Подскажите, если сотруднику - студенту-заочнику выдали справку на сессию от 5 ноября, где указано, что 5 ноября он должен явится в университет. До меня справка дошла 6 ноября. Вопрос: с какой даты правильно ему предоставить отпуск? Ведь ни в одном случае отпускные за 3 дня ему не начислят...

С той даты, которую он укажет в своем заявлении, лично написанном.

Он писал заявление на учебный отпуск?

Так, подождите. Порядок событий:
1) 6 ноября к Вам пришла справка-вызов на сессию с началом сессии с 5 ноября.
2) 7 ноября в конце рабочего дня Вы решили спросить: а что же делать?

Вопросы:
Справка к Вам дошла, а работник сам дошел? Или справка пришла по почте, а работник неведомо где? И почему в течение двух рабочих дней Вы еще ничего не предприняли?

Для общей информации. Учебный отпуск предоставляется по заявлению работника, при наличии справки-вызова, в которой указаны даты сессии. Справка является как бы командировочным удостоверением на сессию (выбыл-прибыл), но без заявления отпуска быть не может.

Поэтому важно понять, где же сам горе-работничек. На сегодняшний день он в прогулах? (справка-вызов не является оправдательным документом)

Да, вчера пришёл и написал. Написали задним числом. Просто у нас склад находиться в пригороде, и мне на электронку сбросили 5 ноября только справку-вызов, я сразу и зарегистрировала этим днём, а заявление руководители склада с ним не писали:redface:
Вызвала его, чтобы он приехал ко мне в офис и написал заявление, заодно и корешок нижний для его универа заполнила.

Выше ответила по поводу справки.

Задним числом, конечно - не самый безопасный вариант, но, может, обойдется)

Вызов на сессию вместе с заявлением должен быть предоставлен заранее, ведь для оформления и оплаты отпуска требуется время. И потом, неужели он узнал о начале сессии в день ее начала?) Мог бы поднять эту тему хоть на предыдущей неделе, все были бы готовы.
Я в таких случаях оформляю учебный отпуск со следующего дня после получения справки. А на все предыдущие, выпавшие из процесса дни, - отпуск за свой счет. Дабы не повадно было:sarcastic_hand:
И знаете, помогает! следующий учебный отпуск начинается вовремя, потому что справка и заявление попадают ко мне чуть ли не за месяц до начала сессии:D

Его в понедельник просто вызвали в университет, он отпросился в этот день за свой счёт. В этот же день ему дали справку-вызов, которую руководителю он смог предоставить только 6-го числа, а ко мне он смог дойти только вчера. Понимаете, моё дело маленькое - если руководство готово оплачивать все дни, то это их проблемы, а не мои. Другое дело, если бы у меня не было даты для регистрации - тогда да, отпустили бы на фактическое кол-во дней.

Это как?:reverie:

Я бы предоставляла отпуск никаким ни задним, ни передним, ни боковым числом...
А в тот день, когда работник обратился с таким заявлением!
Мне никто не запретит это сделать!
За задние или боковые числа никто ничего не знал, чтобы отпуск предоставлять!:pardon:

:swoon:
Вы и правда считаете, что вот это:
- Ваше дело маленькое?
Зря! Отсюда делаю уверенный вывод: Вы еще никогда не попадали за задние числа!:sv::facepalm::punish:

:gp::handshake:

Вот так :pardon:. Не знаю, чья вина, Укрпочты, или универа - пришёл просто вызов явится в университет, человек явился - там ему вручили в это же день с этого же дня вызов (как ни странно звучит).

Я бы предоставляла отпуск никаким ни задним, ни передним, ни боковым числом...
А в тот день, когда работник обратился с таким заявлением!
Мне никто не запретит это сделать!
За задние или боковые числа никто ничего не знал, чтобы отпуск предоставлять!:pardon:
Ну почему же. Как только ему дали справку, он предупредил, просто из-за занятий не смог в этот день приехать написать заявление.

:swoon:
Вы и правда считаете, что вот это:
- Ваше дело маленькое?
Зря! Отсюда делаю уверенный вывод: Вы еще никогда не попадали за задние числа!:sv::facepalm::punish:

Не попадала. И не попаду :yahoo:

Вы, конечно, супер лояльны к сотрудникам:bravo:. Но все-таки, не нужно забывать, что Ваш коллега - прежде всего работник, а потом уже студент, друг, родственник, отец и т.д. На работе превалируют трудовые отношения, как говорится - "ничего личного". И дисциплина должна быть в приоритете, чтобы потом не спрашивать, что же делать и как с этим бороться.
Просто смешно... Бедняжка, он даже не знал, что у студентов осенью сессии бывают, и пока его силком не загнали в вуз, даже не собирался никуда:cry:

Это не я лояльна, а руководство) в моей компании 5 юр лиц, оформлена я только на одном, а этот студент-сотрудник на другом, так что ко мне не прикопаться, на мне официально нету ответственности за кадровый учёт этого юр. лица, поэтому, если начальство разрешает - мне без разницы, ответственный же директор :lol:

Ну, я бы не спешила с выводами. Лояльность руководства - штука не вечная, однажды заканчивается. И спросят с Вас. Ваше руководство и спросит)

А в общем, я за Вас искренне рада, что у Вас в рабочем процессе так все шоколадно. Только не понимаю, для чего тогда ворошить тему на форуме, раз Вы ни за что не отвечаете, и Вам по большому счету наплевать

Сначала я просто напряглась, а потом поняла, что это не стоит моих нервов. На работу мне никогда не было наплевать, но и выше головы прыгать не могу :-)

Я не получила ответ на мой вопрос, уж простите.
На Ваше:
Это как? :reverie:
Как это - отпроситься за свой счет? :dont know:
Спрошу более конкретно: Вы что поставили ему в табеле в этот день?
Я знаю, как бывает на практике:
одно из двух:
- работник "отпрашивается" (это НЕ предусмотрено НД, но такое бывает часто), и в этот день ему, на свой страх и риск, ставят 8 часов. Якобы - работал.
Или:
- ему предоставляют отпуск без сохранения заработной платы, по-Вашему - "за свой счет".
Но так, чтобы отпроситься за свой счет - я не слышала.:reverie:
Что же стоит в табеле? 8 часов? Отпуск без сохранения? Два в одном - разве бывает?:swoon:

Это не Ваша проблема! Отнюдь!
Вы обязаны, согласно своим ДО, соблюдать действующие НД!
В противном случае - зачем Вы, вообще волнуетесь за какие отпускные за какие-то три дня?:pardon:
Не кажи "ГОП....."!
Пути Господни неисповедимы....
:mb:Возникает справедливый вопрос: зачем Вам, вообще, сдался этот студент со своими сессиями?:reverie: (А нам - тем более)....Чужой студент на чужом предприятии... Пусть голова болит у того - чей работник, а не у Вас!
Или Вы - мать-Тереза?



П.С.
Если Вы уж, ратуете за кого-то или что-то, не касающееся Вас и Вашей работы, то говорите об этом сразу! Чтобы не вводить в заблуждение консультантов, и не ставить их в смешное положение. Т.к. консультанты пытаются Вам помочь, принимая Вашу проблему к сердцу, а потом выглядят смешно!
Естественно, что после того, как я узнала, что Вас это совершенно не касается, то на вопрос о задних числах - Вы не попадете..именно в данной ситуации...
Жаль, что из нас сделали дураков!

Доброго дня. Дуже потрібна консультація щодо відпустки на написання дипломної роботи.

Я працюю і навчаюсь заочно на магістратурі.
Взяла виклик в університеті на написання дипломної. Там вказано період 83 дні. Я беру лише 14. Університет хоче, щоб у виклику в даті вибуття з місця роботи, прибуття і вибуття з навчального закладу стояла початкова та кінцева дата тих 83ьох днів. Хоча по факту це не так.
Чи не будуть у мене проблеми через це на роботі?
Я ж другу частини виклику потім на роботу занесу, а там дата вибуття з університету на 20 днів пізніше, ніж я реально приступлю до виконання. Та й дадуть мені його на 20 днів пізніше. А секретар вимагатиме ж відразу по виходу на роботу.

А який сенс Вашому університету в цих датах? На що це вплине? Виклик видається студентові, щоб його увільнили від роботи. А якщо його не увільнили, то дипломну роботу все одно треба сдавати. Схоже, в деканаті хтось не дуже компетентний сидить.

Це у Вас на роботі потрібно спитати:yes: Взагалі-то корінець довідки-виклику - це первинний документ, необхідний для бухгалтерської звітності. У нас би таке не пройшло.

Дякую за відповідь.
Корінець уже в бухгалтера. Я неточно висловилась. Мова про нижню частину виклику - довідку про участь у сесії/написання роботи.
Там прибув-вибув із закладу освіти і вказується чи здав сесію, чи захистив дипломну. Тобто вони мені раніше захисту всеодно не можуть віддіти цю бумагу. Але ж я на роботу раніше виходжу однозначно. Але ж прибув на роботу не може бути ранішим числом, ніж вибув із навчального закладу.

Я не бачу зв'язку між датою захисту диплому та датою прибуття на роботу. Навчальний заклад нічого Вам не нараховує та не пише звітності з цього приводу. Це хтось у деканаті дуже "заморачивається". Спитайте на роботі, може зовсім не порібно їм приносити цей документ з університету після захисту (не всі досконало збирають звітні папери).

Напишіть заяву на 14 днів, а до заяви додайте виклик на 83 дні.

Коллеги, добрый день!
Один из директоров периодически приносит справки-вызов на сессии. Не приносил уже года полтора и вот снова принес.
Мы обязаны предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск, несмотря на подозрительный перерыв в предоставлении справок, верно?

Да, обязаны.
Почему у Вас вызывает подозрение перерыв в представлении справок?
Быть может, ему не нужен был отпуск учебный? И так справлялся....
Или перерыв в учебе был....Мало ли что...

Коллеги, хелп.
Сотрудница приняла решение уволиться 27 декабря 2019 года.
10,12 декабря не вышла на работу, на телефонные звонки не отвечала,
пришла 13 декабря на работу...на вопрос руководителя, где была, сказала, что на сессии,
он сказал, что так дела не делаются, что это без подтверждения прогул.
она 14 декабря приносит справку из ВУЗА (5 курс, заочно) вызов на экзаменационную сессию с 10-21 декабря (название компании написано с ошибками). и уходит, просто оставив руководителю вызов без написания заявления на учебный отпуск (руководитель в это время отсутствовал на рабочем месте)
руководитель выслал сканкопию вызова на электронную почту в отдел персонала (это подразделение в другом конце города) с вопросом , что делать дальше.
вопрос: что делать дальше?
Директор не принимает позиции задним числом, + сотрудник не собирается работать в компании.
сотрудница пришла на работу 18,19 декабря и требует отпуск оплатить (заявление так и не написала, на отпуск ежегодный или за свой счет не согласна) 20,21 декабря опять пропала, на телефон не отвечает.
ситуация становится конфликтной.

Откуда это видно?
Заявление она не написала, так что пока это только слова.
А дальше делать так:
1. Составить акт об отсутствии на рабочем месте
2. Потребовать объяснительную от сотрудницы о причинах отсутствия на работе
3. Отпуск без заявления вы не имеете права ей предоставлять и, следовательно, без приказа не можете ей его оплатить.
4. Направьте запрос в ВУЗ с просьбой подтвердить ее нахождение на сессии.
5. Дождитесь, пока она появится на работе, возьмите объяснение.
6. Если ВУЗ не подтвердит ее нахождение на сессии – увольняйте за прогул. Если подтвердит – проведите расследование и объявите выговор в приказе за то, что бросила работу не написав заявление на отпуск и никого не предупредив о том, что она уходит на сессию.

Коллеги помогите, сотрудник принес вызов на сессию с 16.03.2020р., оформили приказ от 25.02.2020, выплатили отпускные, а сегодня 12.03.2020 объявили карантин. Как переделать приказ и в какой категории: К/ТР ил К/ТМ?

1. На основании заявления работника, издаете приказ об отмене действия приказа о предоставлении учебного отпуска.
2. На основании этого приказа бухи в ближайшую зп производят перерасчет и удерживают суму переплаченных отпускных.
3. Если приказ о предоставлении учебного отпуска был к/тм (что скорее всего), то и приказ об отмене относится туда же

Добрий день,
Працівниця принесла довідку-виклик на сесію, але йти на всю відпустку не хоче, вона буде працювати крім 4 днів, ці дні не йдуть поспіль, а в розкид.
У довідці - виклику є графа яку заповнює роботодавець, і необхідно вказати: в оплачувану додаткову відпустку вибув і дату. Зазвичай я ставила перший день початку сесія яка збігалася і з відпусткою. А як бути в цьому випадку?

Добридень!
Якщо між керівництвом та працівницею є згода на саме такий варіант відпустки (4 дні в розкид), що ляже в зміст наказу про надання учбової відпустки, то вочевидь Вам слід вписувати в довідку кожний день такої відпустки окремо.

Згодна, але у довідці одна графа для внесення дати.
Я раніше з таким не зіштовхувалася.
Можливо для університету взагалі все одно, і вписати дату початку сесії?