Получается, что я дарю 40 дней отпуска государству. А как тогда поступать в таких ситуациях, на будущее?

ну, во-первых, никто никому ничего не дарит, а Вы получаете компенсацию в любом случае.
а во-вторых, поясните, пожалуйста, каким образом в сфере образования у Вас недовыбранный отпуск? вроде эта сфера предполагает такую каникулярную систему, чтобы все дни отпуска работники могли отгулять.

ЗЫ. + ко всему компенсация возможна только после того, как Вы используете 24 календарных дня!!!

При увольнении Вы в любом случае получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
А на будущее - нужно ходить в отпуск! :) Ну или хотя бы использовать 24 дня, а за остальные требовать компенсацию.

Я, лето работаю в приемной комисси ( с 15 июня по 15 августа), до начала учебного года остается лишь 15 дней которые используется как отпуск. Каникулы в новой системе образования не составляют 40 дней. Слово "компенсация" в отделе кадров, бухгалтерии и т.д. не знакомо. В результате вот такая ситуация. Спасибо за помощь.

Не расстраивайтесь!
У Вас есть вариант выбрать дни отпуска на периодах межсессионных каникул.
НО! В любом случае Ваш отпуск останестя при Вас. В случае увольнения Вам гарантирована компенсация неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте. С бухгалтерией можно поговорить аппелируя к Закону об отпусках. Ст. 24. Предполгаю, что бухгалтерию Вы можете не убедить. Можно поговрить с директором/ректором. Только все равно Вы отпуск государству не дарите. Он только Ваш!
Если в Вашей ситуации постараться найти хорошее, то считайте, что это приблизительно 1,8 (почти 2) Ваши зарплаты при увольнении однозначно!

Щось я запутався, чи як вже казалося на форумі мабудь перегрівся!

Питання наступне ст. 83 КЗпП України передбачено, що разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

- Працівник (мамчка) пише заяву "прошу звільнити мене за власним бажанням" дата, підпис.
- я в свою чергу визначаю кількість невикористаних додаткових днів щорічної відпустки і за 2010 рік плюсую додаткову на дітей 10 к.д.
- все це їй оплачується
- через декілька місяців вона приходить до мене із запитом від нового підприємства де вона працевлаштувалася, про спростування чи підтвердження факту виплати їй соціальної відпустки 10 к.д. при звільненні з нашого підприємства.
- я звичайно повідомляю що ТАК, все виплачено!
- І тут від цієї МАМОЧКИ до мене претензія, "а хто Вас просив мені її виплачувати?"

На сьогоднішній день свої дії можу аргументувати лише тією ж ст. 83 КЗпП України. Лише тепер розумію, що потрібно було щоб вона написала заяву-прохання про виплату їй даної компенсації (10 к.д.), але пізно!!

Поправте мене якщо я не правий!!!!:reverie:

Доповню!!! При цьому я чітко розумію що порушив її право на дану відпустку. :redface:

1. А где об этом написано?
2. Если бы Вы НЕ выплатили эту компенсацию за неиспользованные дни отпусков, Вы б нарушили эту же самую статью.
3. Где гарантия, что эта же мамочка в этом случае(п.2) не пришла бы к вам с противоположным обвинением: почему Вы НЕ выплатили мне компенсацию?

Вы ничего не нарушили, а действовали согласно законодательству.

Мотя !!! Та в цьому ж і вся проблема, що виконуючи вимоги однієї статті виходить, що порушуєш іншу.:dont know:

Ви все зробили правильно !
А претензія працівниці полягає мабуть в тому, що на новому місці у неї заробітна плата трохи вища, отже і компенсація була б БІЛЬША !!!

Ваші аргументи:
- виконання КЗпПУ і ЗУ "Про відпустки",
- з наказом про звільнення вона ознайомилась і розписалась там !!!

Так що всі її претензії - до Ліги сексуальних реформ (О. С. Б. М. Бендер-бей Задунайський)

Не вижу НИКАКИХ проблем!:dont know:
А так же нарушений!:reverie:
Или я плохо вижу?
Чо вы хотите?
Хотите проблем - мы Вам их ща устроим!:lol::D:rofl:
А мамочке дайте статью почитать и пусть успокоится.

Я теж так думаю, що заробітна плата там більша, але коли Вона прийшла - чесно кажучи засумнівався в своїй правоті:lol::lol:

Дякую! Трохи "відлягло"

Та ладно, MAZYTIK, дякую...
такой валюты нет!:D:lol:
Нам С Анатолем положено нечто другое за постановку коллеги (Вас) на место! Чтоб не перегревался!:lol::rofl:

Ну так я і не проти - як кажеться "будете у нас на Колиме милости просим"
в даном случає в г. Кременчуге :thumbs up::thumbs up::thumbs up::lol:

А Вы так не шутите, а то и правда заедем!:thumbs up::bravo::good:

Нажаль я і не шучу! мені б було дуже приємно!:good:

Яку саме статтю порушено?

Перефразую - "не статтю", а порушую право працівникам використати дану відпустку у зручний для неї час, своїми діями просто напросто обмежив її право...

Вы не обмежили ее право, а выполнили норму закона!
А свего права она лишилась тогда, когда подписывала приказ об увольнении.....Совершенно, причем, законно составленный!

Пропоную тему закрити, тому що, не читати Ваші повідомлення не можу, а якщо читаю знову замислююся - а сьогодні пятниця Я МАЮ ПРАВО!:lol::lol::lol::lol::rofl:

Це питання до законодавця, а не до нас. Сказано у законі "виплачується компенсація" - значить виплачуємо.
Взагалі, ця стаття викликає багато питань, ми на форумі вже це обговорювали. Наприклад, де сказано, що якщо жінка отримала компенсацію за невикористану відпустку, вона не може на наступній роботі піти у таку відпустку? Або якщо вона працювала на 3-х роботах протягом року не може на кожній роботі взяти соціальну відпустку?

Наприклад, відпустка без збереження заробітної плати, ст.26 надається протягом календарного року не більше 15 днів. Працівник може протягом року кілька разів міняти роботу і на кожній роботі брати по 15 днів без збереження з/п. А чому не може брати соціальну відпустку? Де це написано?
На практиці це питання вирішується шляхом надання довідки, а в законі про це ні слова.

p.s. Вибачте, пізно Ваше прохання помітила :).

Думать никогда не поздно и никому не рано!:lol::D

Я правильно поняла, что если сотрудник сейчас идёт в отпуск на 24 дня (за отработанный период с 01.11.2008 по 31.10.2009) то 24 дня за отработанный период с 01.11.2009 по 31.10.2010 он может получить денежную компенсацию???

Нет, неправильно !
Если бы отпуск был 30 к.д., то, использовав 24 к.д. за ТЕКУЩИЙ рабочий год,
за остальные 6 к.д. он МОГ БЫ получить компенсацию !
(ст. 24 ЗУ "Об отпусках")

Всим дякую!! Своїми коментами ви дали мені можливість зрозуміти, що в нас на підприємстві все не так вже й погано.......:-)..

Компенсация за неиспользуемый отпуск
 

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у нас сегодня уволился работник, который не ходил в отпуск с 2007года, при увольнении я ему насчитала 81 день компенсации за неиспользованные отпуска, правильно ли я сделала? И что делать с работниками которые не хотят или не могут (себе позволить:redface:)(например главный бухгалтер, директора, отдел сбыта) идти в ежегодные основные отпуска:dont know: :redface:

1. Если ему положен именно 81 день - то правильно !
2. Составляйте график отпусков, и кто не соблюдает - выговор за нарушение графика, имеющего силу приказа!!!
(в т.ч. главбуху и самому директору:D)

Вот спасибо за ответ, если б можно было объявить выговор директорам с гл.бухгалтером:thumbs up:, У нас очень многие отказываются идти в отпуск:cry:, кто-то не может, кто-то не хочет(чтоб при увольнении получить компенсацию) И если чесно :redface:на предприятии 370 человек, с/хозяйство, как при сезоном режиме работы правильно составить график отпусков?, имею ли я право отправить больше половины предприятия в отпуск в течении 2-х месяцев?(декабрь, январь)

Нигде в законодательстве не говорится о том, что если работник не хочет, то может и не идти в отпуск.
Есть утвержденный график отпусков - предупреждаем работника за 2 недели до начала отпуска, издаем приказ и за 3 дня выплачиваем отпускные. Непредоставление отпуска является нарушением законодательства, и ответственность за это несет собственник, независимо от желания или нежелания работника.

И все-таки могу я составить график так, что за два месяца в отпуск уходит больше половины предприятия?

Можете.
ЗУ "Об отпусках":


Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Черговість надання відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома
всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси
виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх
відпочинку. ( Частина статті 10 із змінами, внесеними згідно із
Законом N 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 )

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за
два тижні до встановленого графіком терміну. ( Частина статті 10
із змінами, внесеними згідно із Законом N 2073-III ( 2073-14 ) від
02.11.2000 )


KseniaHR, это откуда цитата?

По заявлению работника часть неиспользованного отпуска, превышающего 24 календарных дня, может быть заменена денежной компенсацией.


что-то я такого не встречала, а можно узнать в каком законе или статье это прочитать?

можно, ст. 24 ЗУ "Об отпусках" пунктик 4

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Закон об отпусках

Розділ I: Загальні положення

Стаття 1. Законодавство про відпустки Стаття 2. Право на відпустки Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення Стаття 4. Види відпусток Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Розділ II: Щорічні відпустки

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Стаття 7. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Розділ III: Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням. Творча відпустка

Стаття 13. Відпустка у зв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах Стаття 14. Відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах Стаття 15. Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі Стаття 15-1. Відпустка у зв'язку з профспілковим навчанням Стаття 16. Творча відпустка

Розділ IV: Соціальні відпустки

Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток

Розділ V: Оплата відпусток

Стаття 21. Порядок оплати відпусток Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки Стаття 23. Кошти на оплату відпусток Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

Розділ VI: Відпустки без збереження заробітної плати

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

Розділ VII: Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про відпустки та відповідальність за його порушення

Стаття 27. Органи нагляду і контролю за додержанням законодавства про відпустки Стаття 28. Відповідальність за порушення законодавства про відпустки

Розділ VIII: Заключні положення

Стаття 29. Розгляд спорів щодо відпусток
;)

Все-таки я не поняла, какой документ Вы процитировали?

данный текст,если Вы об этом спрашиваете, с статьи на [отмодерировано]
График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения

:bow:

Это статья с нашего портала и с нашего журнала! Не нужно давать ссылку на "левый" сайт...
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1106
Редакция портала

Аааа, понятно.
Там почти все - цитаты из ЗУ"Об отпусках", кроме этого:

Компенсация преподавателю ВУЗа к минимальной з/п
 

Коллеги, доброго времени суток. Моя хорошая знакомая обратилась со следующим вопросом, помогите, пожалуйста.

викладач працює в ВНЗ 1-2 рівня акредитації (ХХХ технікум ХХХ Національного університету - тобто технікум входить до складу університету)

Тобто згідно закону України "Про вищу освіту" ця посада визначається як "педагогічний працівник".
Згідно цього ж закону пед.навантаження не може переивщувати 720 годин
Існує якась постанова де вказано, що достатньо 0.25% ставки (тобто 180 годин від 720 годин) щоб йшов стаж...
ПИТАННЯ 1: Чи справді це так. Якщо так, то можна отримати ссилку на цю Постанову?

Далі: викладач в данному закладі - за основним місцем роботи.
Але забезпечили його роботою лише на 168 годин.
Це 220 грн в місяць. Чи реально прожити на таку суму? Звичайно, що ні. :(
Юрист сказав, що ВНЗ (тобто технікум) має доплачувати якусь компенсацію до мінімальної заробітної плати. І можна подати заяву до суду з вимогою відшкодувати за цей рік кошти,які не були доплачені.
ПИТАННЯ 2: Чи це справді так? Які законодавчі акти існують з цього приводу? На що ссилатись, при подачі заяви до суду?І як це зробити, яковже рік виплачується 220 грн.

Нарешті,якщо технікум забезпечив всього 168 годин, потім "з боєм"- 180 годин
чи зобовязаний викладач відвідувати всі педагогічні наради (1-2 рази на місяць), всі наради при директорі (1-2 рази на тиждень), засідання циклових комісій (4 рази на місяць) і т.п.
ПИТАННЯ 3: 1) чи зобовязаний викладач це все відвідувати (якщо в законі про вищу освіту це не сказано (див.додаток нижче), однак така практика існує в середніх загальноосвітніх закладах (тобто школах) і це записано у відповідном у законі "Про середні загальносовітні заклади"
2) чи має право креівництво технікуму звільнити людину,якщо вона ці заходи при нагрузці в 180годин і ідсутності цієї доплати до мінімальної зарлпати, не відвідіє пед.наради і т.п.

Далі, якщо викладач іногородній, чи зобовзяані його забезпечити житлом.
Технікум "ТІПА" забезпечує - але при цьому - це голі стіни, цемент, кімната не придатна для житла, потребує кап.ремонту (за кшои викладачів!!!), немає меблів, санвузол, немає ванни, кухні і т.п.
Чи можна на таку ситуацію подати до суду чи прокуратури?

ДОПОМОЖІТЬ, БУДЬ ЛАСКА, якомога швидше БО ВЖЕ ЙДЕ ПИТАННЯ ЖИТТТЯ І СМЕРТИ!!!!
КЕРІВНИЦТВО ТИСНЕ, І СТВОРЮЄ ВСІ УМОВИ ЩОДО ЗВІЛЬНЕННЯ, ЩОБ ВЛАШТУВАТИ "СВОЮ" ЛЮДИНУ
ПРИ ЦЬОМУ НЕ ЗАБЕЗПЕЧУЄ НІ 720 ГОДИН, НІ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРПЛАТНІ, НІ НАЛЕЖНИХ УМОВ ДЛЯ ЖИТЛА
А ШАНТАЖУЄ ЗВІЛЬНЕННЯМ У РАЗІ ВІДСУТНОСТІ НА ПЕДНАРАДІ, НА ЯКУ ТЕРБА ЇЗДИТИ З ДОМУ ЗА 100 КМ (ОСКІЛЬКИ ЖИТИ В ТИХ УМОВАХ ЯКІ ТИПУ НАДАЮТЬ - НЕМОЖЛИВО, ПОТРІБНІ КОШТИ НА РЕМОНТ ЯК МІНІМУМ).

ДЯКУЮ.
З ПОВАГОЮ, ОКСАНА

А может просто сменить место работы? Если все так плохо.... и зп, и жилья нет...

ДА, но перед тем как увольтися,нужно отстоять свои права...
Человек хочет подать на них в суд,чтобы в следующий раз не повадно было...Вопрос, как это правильно сделать и на что ссылаться..
И как добиться доплаты до мин.зарплаты