Спасибо за то, что уделили время.
Я больше скаланяюсь к мнению, что всё таки имеет место только одно основание и положено 10 к.дней. Но в итоге получается, если сотрудница будет считать иначе, то окончательно разрешить этот вопрос можно только в судебном порядке.

"Пусть войдёт" к\ф Служебный роман

а написать письмо с просьбой о разьяснении в Минсоцполитики пробовали?? напишЕте, при сотруднице отправите, чё напишут- выполните. и ссорится не надо и законы не нарушите.

:redface:не будете ли так любезны подсказать адрес?

В их местное представительство: я не знаю, где Вы территориально.

Хочу попутно заметить:redface:, что эти разъяснения НПА не будут являться...

Моть, нам то всё понятно, а мамочке- не всё. И потому ей этот ответ снимет негатив от неполучения недели отпуска..;):redface:

Правильно ли я Вас поняла, что:

• одинокой матери, имеющей ребенка-инвалида, вы предоставите отпуск по двум основаниям (потому что разные основания),
• матери, воспитывающей двух детей до 15 лет, один из них - инвалид - по двум основаниям (т.е. одного ребенка посчитаете дважды - и как инвалида, и как ребенка до 15 лет),
• а если у матери близнецы-инвалиды 16 лет (не дай Бог, пример для наглядности), или женщина установила попечительство над двумя здоровыми близнецами 16 лет, то одного ребенка считаем как основание, а второго - нет (потому что основания одинаковые)?

... считаем факт инвалидности детей (или попечительства над детьми) одним основанием.

Чому?
У законі ж написано:
Тобто, якщо жінка має одну дитину-інваліда, то їй належить відпустка тривалістю 10 к.д. Але ж у жінки двоє таких дітей! То ж вона - двічі "жінка, яка працює і має ....."

Ага:reverie:....значит, на мой вопрос:

В законе написано:
Т.е., если женщина желает взять такой отпуск по уходу за ребенком, то ей положено три года, пока не исполнится ребенку эти три года.
НО:
..ответ будет таков: при рождении двоих детей - отпуск по уходу за двоими детьми будет шесть лет!:good:
Правильно? На каждого ребенка - по отпуску!:reverie:


*****
Вы меня хоть грохните, но я НЕ вижу в законе:
Нам так хочется, да, но так не написано.
Коль не написано, то, действительно - догадайся, мол сама?

Получается так:
женщина имеет двоих детей до 15 лет, они - дети-инвалиды.
Можно предоставить отпуск таким образом?:
1. Как матери двоих детей Маши и Вани - 10 к.д.
2. Как матери Маши(инвалида) - 10 к.д.
2. Как матери Вани-инвалида - 10 к.д.
_________________________________
Итого - 30 к.д.:good:


А почему нет?:dont know:
Ну и что, что там написано - не более 17 к.д.?:?
Ну и что, что там НЕ написано, что данная мама - дважды мама....:reverie:
Мы это все сами додумаем....

Так, якщо ваша воля, можете оформити жінці, яка народила трійню, і три відпустки для догляду за кожною дитиною окремо.;) Але не на 9 років, а до дати досягнення кожною дитиною трирічного віку. Тобто, на 2 роки 10 місяців (приблизно).
Ваш "аргумент" невдалий, оскільки принципи надання відпусток за ст. 18 і за ст. 19 різні: перший надають на строк до виповнення дитиною (дітьми) трирічного віку, а другий "рахують" у календарних днях, які жінка може використати навіть і після досягнення дітьми певного віку.
P.S. Суперечку з вами продовжувати не маю наміру, оскільки немає сенсу сперечатися з людиною, яка "чує" лише свої аргументи.

Так я уже писала:
А Ваш, значит, вдалий?:
Итак, получается, все-таки, вот так?:

Вдалий Ваш или мой пример или невдалий, но я не вижу:
Да если бы это были мои аргументы...:lol:а то ж это аргументы законодателя....и я тут ни при чем....:dont know:
Можно написать в ВР и предложить изменить формулировку....:dont know:

Или..где бы почитать прядок предоставления такого отпуска? Что, мол, на каждого ребенка мамочка имеет право взять отпуск, а собственник обязан его предоставить?
В ЗУ "Об отпусках" я такого не вижу.
Ведь, не только я не слышу Ваших аргументов, Вы - мои вообще не принимаете...
Поэтому - обратимся - к порядку предоставления, которого нет....
Вот - когда будет что-то похожее - тогда можно что-то каждой стороне доказывать и давать ссылку на НПА - дважды мама и пятижды....и что маме на каждого ребенка по отпуску...
У нас работала одинокая мама, у которой было 6 детей, трое из них инвалиды....это сколько отпуска я должна была предоставить? Где об этом почитать?

Я изложила свое мнение по поводу "дважды-одиноких матерей" в посте №272. Этот случай аналогичный.

:yes:

Итак, что имеем:
1. Женщина с более двумя детьми - 10 к.д.
2. Шестижды одинокая мама - 60 к.д.
3. Трижды-мама инвалидов - 30 к.д.
_______________________Итого - сколько?
Я правильно поняла о дважды-трижды-шестижды?

Дополнительный отпуск одинокой матери
 

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, до какого возраста ребёнка, одинокая мать имеет право на 10 кал.дн. дополнительного отпуска?
Возникла следующая ситуация - сыну сотрудницы 17,5 лет, она настаивает на том, что имеет право на доп.отпуск до 18-летнего возраста её ребёнка.
Когда с юристом начали разбираться над данным вопросом, вот что нашли :

До досягнення якого віку дитини одинока мати має право на відпустку, передбачену ст. 19 Закону № 504/96-ВР?
Право на таку відпустку залежить від віку дитини. Статтею 19 Закону № 504/96-ВР визначено вік дітей лише для жінок, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років. Вік дитини одинокої матері цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами.
Згідно зі ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства» від 26.04.2001 р. № 2402-III (зі змінами та доповненнями) та ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» від 21.11.92 р. № 2811-ХІІ (зі змінами та доповненнями) дитина – це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із Законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.
Тому одинока мати має право на таку відпустку до досягнення дитиною 18 років.
«Вісник податкової служби України», липень 2005 р., № 27 (357), с. 58.

sobkojulia, все верно, до 18. Ваша сотрудница права.

Хочу уточнить: до совершеннолетия.
Совершеннолетие может быть достигнуто и ранее 18 лет.

у женщины есть один ребенок, она в декабре 2010г. берет декретный отпуск, соответственно рожает второго ребеночка, в апреле 2011г. уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. ей положен отпуск на 10 дней (как маме двух детей) за 2011г., подскажите пожалуйста, ей же можно после выхода из 3-х летнего отпуска предоставить эти 10 дней за 2011год?

Мнения по этому вопросу можете почитать здесь., начиная с поста № 487

Доброго дня! До відділу кадрів звернувся працівник - батько 3-х дітей. Він стверджує, що з кимось консультувався і йому сказали, що він має право на додаткову соціальну відпустку, як батьку, який працює і має двох або більше дітей віком до 15 років. В законі "Про відпустки" мова йде про те, що на таку відпустку має право лише жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років.
Може хтось з Вас стикався з такою ситуацією? Чи дійсно цей батько має право на додаткову відпустку?

Додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10
календарних днів надається щорічно:
1.батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у
разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі)
2.особі, яка взяла дитину під опіку
3. одному із прийомних батьків
Якщо цей батько відноситься до будь-якої з вищезазначених категорій - то має право.
А якщо ні - то ні!

Сьогодні працівник сказав мені таку інформацію стосовно того, що з нового року ввели додаткову відпустку на дитину інваліда 1 групи , що може брани навіть батько (але він не одинокий)?Це правда?

Ещё в процессе подписания этот закон. Но почитать сможете.
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/w...516=1539&skl=9

компенсация социального отпуска
 

добрый день,
подскажите, имеет ли право на компенсацию социального дополнительного отпуска сотрудница, которая имеет двоих детей, в случае, если второго ребенка она родила в 2014 году, при этом ни одного дня после рождения второго ребенка и по дату увольнения она не работала. Увольняется, не выходя из отпуска по уходу за ребенком.
Требует компенсацию допсоцотпуска за 2014 и 2015 год
Спасибо

Считаю, что нет, так как она не работает.

Спасибо за оперативность, я тоже так считаю, но она утверждает обратное:cry:

Руководствуется тем, же законом что и Вы или чем-то другим?
Каждый по-своему понимает

Да, тем же законом, но задает вопрос - если бы она вышла на 1 день на работу в 2015 году и написала заявлеие о предоставлении отпуска за 2014 и 2015 год - ей бы он был положен? Так почему не положена компенсация?

Я ей ответила, что отпуск ей был бы предоставлен, если бы она на момент написания заявления вышла на работу. Также, была бы выплачена компенсация за 2014 и 2015 год, если бы она хоть на один день вышла на работу в 2015 году.

Так она же понимает сама, что не работала ни дня, так чего возмущаться?
Отработала 1 день - получила бы компенсацию или взяла бы отпуск.
На другом месте работы, возьмет отпуск за 2015 год.Вы ее уже уволили?

Да, уже уволила
Наверное, выдам справку, что не была выплачена компенсация в связи с тем, что не работала с момента получения права на допотпуск.
Вика, спасибо Вам

Скажите пожалуйста. У меня работает женщина, она взяла детей, ее семья является приемной,там дети разных возрастов. Ей всегда давалось 10 дней социального отпуска. Теперь она заявила что ей положено 17 поскольку этих детей она воспитывает без мужа, и второе основание у нее как мать-одиночка. Разве мать одиночка или 2 детей до 15 лет распространяется на приемных дете? Этих детей у нее шесть в возрасте с 6-17 лет сколько дней социального отпуска ей положено?

ЗУ "Про отпуска":


Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи


Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Закон я читала. Питання одинока мати, чи 2 дітей до 15 років розповсюджується на прийомних дітей? В соцзахисті мені заявили: в законі ж не написано рідні діти, чи ні, без різниці.

Любі друзі, підкажіть, хоч щось на поперднє питання!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Я думаю, они правы, нужно считать по двум основаниям.

а как быть с тем что эти дети не родные и что на этих детей уже есть дополнительный отпуск как приемным родителям

если бы усыновление было согласна

Мне кажется, искать надо в направлении прав родных и приемных детей. По сути же, этот отпуск предоставляется ради детей.

Я бы предоставила 17 к.д. и голову бы не морочила, если честно.
Есть приемные дети, есть мама одинокая. Что еще надо?:dont know:

Положення про прийомну сім’ю, затверджене ПКМУ від 26 квітня 2002 р. № 565
Как видим, статус приемного родителя может иметь и лицо, не пребывающее в браке. В любом случае, не вижу смысла морочить голову количеством оснований. Если считать, что относительно каждого из 6 детей женщина является приемным родителем, то уже получается много оснований, а отпуск - не более 17 к.д.

Добрый день:bravo:,
сотрудница родила второго ребенка:good:, находиться в отпуске по БиРодам по 27.01.2016,
с 28.01.16 планирует забрать ежегодный отпуск,
а после уйти в отпуск по уходу за ребенком.

За 2016 год ей будет положен отпуск 10 дней по ст. 19 (за 2 ребенка), в период нахождения ее в ежегодном отпуске?
Это подтверждает ее выход на работу?:dont know: