Я поняла, уважаемый(Я) МОТЯ, мой вопрос Вам показался глупым, но Вы же ЕКСПЕРТ, а я только учусь. Но я работаю по принципу: лучше показаться глупым в каком-нибудь другом месте чем в кабинете у шефа или на допросе в прокуратуре:).

т.е. Вы хотите сказать, что в данном случае правильнее будет уволить его по ст.39. за станом здоровья?

:good:
Я всегда придерживаюсь этого принципа: лучше спросить неправильно, чем сделать неправильно, не спросив!

Если у него СТД, то да:
Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором,...

А если не СТД? :)

Сталкивалась пару лет назад с подобной ситуацией. Спросите у человека: что именно хотят увидеть в пенсионном фонде, какую запись? Это ведь для оформления пенсии.

Я так поняла, работник хочет до реформы успеть оформить пенсию, и по поетому оформляет по состоянию здоровья на пол года раньше, принесла листочек, где написоно рукой работника соцзабеза, что её уволить надо именно по п.2 ст. 40. Вот я и задумалась....

А я еще помню, что нужно не забыть предложить перевод на другую должность такому сотруднику, по сему, в приказе об увольнении по п.2 ст.40 по несоответствию состояния здоровья, указываю не только "висновок медичної комісії", но и акт про отказ от перевода на другую должность и решение профкома (если он член профкома).

Если не СТД, то:
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу ( а також з інших поважних причин),

Ну, а если собственник НЕ ХОЧЕТ увольнять работника по своей инициативе? Как Вы его заставите?:?
Я не понимаю...:dont know:

Тут явная инициатива работника, но если пойти навстречу и уволить по п.2 ст.40, то возникает вопрос, почему вы этого не сделали, когда узнали, что он не соответствует должности? сколько он у Вас работает, подвергая риску свое здоровье? ведь уволить или перевести на другую работу Вы его обязаны были,когда лишь узнали, что он не может выполнять эту.

"отпустите его" и укажите в приказе основания: вывод медицинской комиссии (на копии справки поставте дату, когда он здал ее в отдел кадров), отказ от перевода на другую должность, решение профкома (если необходимо).

Так вот и я не могу понять этого момента..:dont know:
Т.е., работник хочет заставить собственника, чтобы тот уволил его по собственной инициативе, при этом попадая под танки при первой же проверке?:

НПК:

10. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного состояния здоровья, как правило, допускается только при стойкой утрате трудоспособности. Частичная ее утрата сама по себе не может являться основанием для увольнения по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе, если работник выполняет должным образом свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
Вывод собственника или уполномоченного им органа о несоответствии выполняемой работе должен основываться на таких объективных данных, как заключение вра-.чебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), о том, что работник по состоянию здоровья качественно не может выполнять свои обязанности, поскольку это опасно для жизни и здоровья либо его самого, либо других лиц. Такое заключение может касаться как тех, кто трудится в специфических условиях (на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, связанных с движением транспорта и т.д.), так и тех, кто трудится в обычных условиях.
11. Увольнение по состоянию здоровья допускается лишь в том случае, если собственник или уполномоченный им орган не могут обеспечить такого работника более легкой работой (ч. 2 ст. 40 и ст. 170 Кодекса законов о труде).

Вы лично, как кадровик, на это согласны пойти?:reverie::?

по этому я предложила обратить внимание на то, что работнику нужно предложить перевод на другую работу!!! а работодателю получить разрешение профкома, если работник состоит в профсоюзной организации, + сроки выдачи справки посмотреть - это очень будет важно при проверках, а потом уже решаться на п.2 ст.40

К нам сотрудники с такими просьбами не обращались, но увольнять по этой статье и этому пункту приходилось, так как реальная была угроза здоровью сотрудника, который занимал должность, связанную с противопоказаниями.