Согласно второго абзаца части 1 ст.4 З У "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" № 2240-III ? :redface:

А как на практике эта оплата должна произойти? На момент увольнения больничный будет ещё не закрыт, когда его закроют неизвестно... Как бухи больничный начислять-то будут?:dont know: Если неизвестно как скоро он закроется?:dont know:

Оплачивать больничный будут после того, как он будет закрыт и принесен.

Отпуск отцу
 

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право отец на дополнительный отпуск при условии, что мать находится длительное время в больнице? И что считать "длительным"? В моем случае мать проходит лечение по онко-заболеванию?

Следуя из анализа Инструкции МОЗ №455 от 13.11.2001:
Необходимость назначения длительного лечения определяется ЛКК (лікарсько-консультаційна комісія), которая назначается руководителем лечебно-профилактического учреждения. Справку о нахождении работника на длительном лечении можно взять там же.

Кроме того:
Т.е., есть ещё понятие как устойчивый характер заболевания, когда заболевание длится по неизвестным причинам более длительный срок, чем обычно принято для его лечение. Я считаю в этом случае продолжительное лечение пациента можно установить справкой от МСЕК (медико-соціальна експертна комісія), которая после осмотра признала его нетрудоспособным.

К сожалению, вы не указали возраст ребенка, а от этого многое зависит...
Прочтите Закон Украины об отпусках, может, найдете ответ на свой вопрос: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/...49114523260435

Отпуск без сохранения заработной платы отцу положен в таких случаях:

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому
числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному
закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або
дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
3) матері або іншим особам (батьку), зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною
шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет
I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною
шістнадцятирічного віку; ( Пункт 3 статті 25 в редакції Закону
N 2318-IV ( 2318-15 ) від 12.01.2005 )
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по
шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного
стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше 30 календарних днів;


Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за
згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може
надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін,
обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим
ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Есть еще с сохранением :)

Речь идет именно о ст. 19 ЗУ об отпусках. У нас работает сотрудник по совместительству, у него есть дети до 15 лет. Жена болеет (проходит курс химиотерапии). Встал вопрос о предоставлении дополнительного отпуска
по ст.19.

Что значит "Встал вопрос?" Есть закон,есть ситуация, подпадающая под действие этого закона, какой еще может быть вопрос - выполнять закон или не выполнять?

А вопрос у ТС один, законодатель не дал разъяснения что он подразумевается под термином "длительное лечение"? Как работодателю его оценивать? Какой это срок: месяц, три или год? Как он исчисляется: с момента назначения длительного лечения или с определенным периодом лечения, который указывает на его большую длительность?
Я нашёл единственную зацепку в инструкции №455, необходимость длительного лечения устанавливается по явным признакам заболевания или травмы (туберкулёз, серьезный перелом), или по неявным (нетипичным), но всё же указывающие на устойчивый характер заболевания. В первом случае это устанавливает врачебно-консультационная комиссия, а во втором - медико-социальная экспертная комиссия.
Но это по инструкции, практика может быть какой угодно.

Daruna, как давно ваша жена болеет, какой характер заболевания, находится ли она в трудовых отношениях на данный момент?

НИГДЕ в НПА я не нашел никаких разъяснений по поводу того, что подразумевается под термином "длительное лечение". Юристы, к которым я обращался, тоже ничего внятного не смогли мне сказать.
Я обратился по этому вопросу в Минтруда и соцполитики, и на этот вопрос получил такой ответ: Для решения вопроса сотрудник должен взять в больнице справку о том что его жена с такого по такое -то число находится на лечении, написать заявление на отпуск и приложить к заявлению справку из больницы.

То есть как только положили женщину в больницу, просите там справку о том, что она находится на излечении с такого-то числа, с этого числа и начинается отсчет.