;)Я тоже об этом догадывалась..
Тогда причем здесь:
- практика и приказы о прохождении практики?:dont know:

Да, в нашей компании перед приемом на работу существует своего рода "кастинг", но это вовсе не означает, что стажеры работают не покладая рук 2 недели без еды и воды! Во-первых, стажер НИКОГДА не допускается к работе, а только изучает необходимые материалы, процедуры и т.д. Во-вторых, "победители кастинга" получают не только хорошую работу в отличном коллективе, но и компенсацию за время стажировки. Такая вот мотивационная программа.
Спасибо всем кто откликнулся. Жаль, что не получается разрешить этот вопрос так, как хочется :)

Ну, так причем здесь стажеры?
Ни "кастинг", ни присутствие стажера без оформления в штат, ни практику без практикантов и договора Вы узаконить никак не можете...

Я очень хорошо знаю эту "модель" трудоустройства. Нет рецепта, который позволял бы все это легализовать т.е. нет правовых норм под которые можно "подогнать" эту модель. В любом случае это будет неофициальное трудоустройство. Все бы хорошо, но победители получают компенсацию и хорошую работу, а другие ничего, зря потраченное время, финансовые расходы ( проезд, дресс-код "белый верх, черный низ" или спецодежда).
Все же, этот вопрос здесь задан не спроста. Пугает неофициальное трудоустройство, ищут пути легализации. Никто не хочет платить деньги, хочется все сделать с наименьшими расходами. А для этого существует испытательный срок ( официальный инструмент).
А ведь тут как повезет, можно и "нарваться" и на грамотного в правовом отношении претендента ( или имеющего хорошего друга - юриста), который "потянет" все это в инспекцию по труду или суд и сделает это грамотно с доказательствами. Как быть тогда? Понимаю Ваш аргумент НИКОГДА НЕ ДОПУСКАЕТСЯ К РАБОТЕ, очень скользкая правовая грань, определить соответствие претендента исполняемым обязанностям невозможно не предоставив ему возможности их исполнять, а это уже допуск к работе.

А я не понимаю...если претендент не допускается никогда к работе, то что он делает? Чаи гоняет, что ли?
Отнюдь...чаи он не гоняет..он работает...и вот тут:
...другие ничего не получают, верно, зато работодатели получают бесплатную рабсилу...
И верно Вы, ЧСМ, говорите:
:good:
Классная, бывает модель: берем кандидата, якобы на "испытательный срок", чтобы присмотреться: подходит ли он на эту должность...кандидат работает пару месяцев, потом ему говорят: нет, Вы в штат зачислены не будете, Вы нам не подходите...берут другого, который тоже работает месяц бесплатно..и т.д....И работа идет, и платить не надо, называя эту работу ГРОМКО: обучением!

Уважаемые эксперты!
Откуда у Вас столько негатива? Откуда взялась информация о неофициальном трудоустройстве? Откуда взялись месяцы неоплачиваемых испытательных сроков? Приобретение за счет стажеров спецодежды? Еще немного рассуждений на эту тему и окажется, что з/п всем сотрудникам предприятия выплачивают стажеры :)
Ведь вопрос изначально был в другом!
Как по мне, данная схема трудоустройства достаточно демократична и имеет право на существование. Если человек специалист в своем деле, ему никто даже не предложит проходить обучение/стажировку (называйте как хотите этот период), а вот если опыта и знаний еще не достаточно, но есть желание работать в данной компании, то милости просим пройти конкурс. Почему нет? Ведь в этот период работодатель также тратит время на стажеров, предоставляет им информацию, обучающие материалы. Даже, если человек не проходит стажировку у нас, он все-равно получает определенный багаж знаний (если конечно он не чаи гонял, а учил). который пригодится в случае работы в данной сфере.

Из опыта.
Отсюда:
Я не вижу другого смысла здесь.
Здесь ведется речь о неофициальной работе.
Если я чего-то не поняла, так я исхожу из Вашего же стартующего поста...
На каком основании вы проводите стажировку с посторонними лицами? Которые не приняты на работу, т.е. не находятся в трудовых отношениях с собственником?? У Вас есть на этот вопрос ответ? Разве здесь не ведется речь о неофициальной работе?

Это - как по Вам, а как по законам? Или законы для Вас - дело второстепенное?

Почему нет? ДА!
Одно НО! Конкурс должен быть проведен в соответствии с НПА!

Его никто не просит все это предоставлять посторонним лицам, коими являются люди, не находящиеся в трудовых отношениях с работодателями...
Иными словами, Вы хотите предъявить счет посторонним лицам? За проведенное обучение?

А я и хочу чтобы все было в соответствии с НПА! И именно с этой целью я здесь задаю вопросы.
О каких счетах посторонним лицам идет речь?.. Это тоже следует из моих сообщений?

так Вам же и ответили уже на Ваш вопрос:
:dont know::?:reverie:

За ответ спасибо, но как настоящая женщина, не могу считать "нет" однозначным ответом :)
Буду и дальше думать над этим вопросом, ведь безвыходных ситуаций быть не может!