Я не пойму самого вопроса:redface: - о каком разе в год идет речь?:reverie::?
Я так понимаю, что речь идет о ежегодных отпусках, которые хотят делить..вот пусть эти отпуска и делят...как им там будет видно: раз в год или два раза в год - если того хочет руководство при желании работника....А если у работника два отпуска в год получается? И он хочет их поделить, а руководство не против?:reverie::dont know:
Пример: работник идет в отпуск за прошлый год в январе, желает разделить, гуляет 14 к.д., потом - берет по дню, по два...как там....получается...Потом - идет через какое-то время, в этом же году в отпуск уже за этот год, и тоже его делит...
Я не пойму сути вопроса....про раз в год и про календарный год - период...:dont know::redface::?

Добрый день, подскажите, если у нас в трудовом договоре прописано: Ежегодный основной отпуск составляет 24 календ.дня; Ежегодный дополнительный отпуск "за особливий характер праці" сост.4 кал.дня. Должна ли я в приказе, предоставляя отпуск, отдельно прописывать эти 4 как дополнительный отпуск, и основную неделимую часть не менее 14 дней предоставлять из расчета 24-х дней основного?

пожалуйста, ответьте на мой вопрос, или хотя бы напишите коментарии.

В типовой форме приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска графа "вид відпустки (щорічна основна, додаткова, навчальна, без збереження заробітної плати та ін.)" намекает, что должны.

Ст.12 ЗУ "Об отпусках":
Здесь не указано, должны ли эти 14 дней состоять только из ежегодного основного отпуска, или из ежегодного основного и ежегодного дополнительного вместе. Главное, соблюсти обусловленную продолжительность и непрерывность.

Зразок наказу

Огромное спасибо!

Скажите, а если директор за 2 года работы три раза уходил в отпуск по 14 дней - это не считается ошибкой?

в чем по вашему может крыться ошибка?

В том, что я во втором приказе на отпуск на 14 дней не расписала, что 10 дней из них - это часть отпуска за период такой-то, 4 дня - часть отпуска за период такой-то. В приказе просто указано 14 дней. Неразрывность части отпуска сроком 14 дней соблюдается, а вот оформление в приказе такого отпуска мне кажется неправильным.

Добрый день, уважаемые форумчане. У меня такой вопрос: приняла дела от предыдущего кадровика и обнаружила, что отпуска предоставлялись как попало без соблюдения делимой и неделимой частей. Кроме того, людей 3 раза переводили по ст. 36 п.5 с предприятия на предприятие и компенсация не выплачивалась. В результате у людей накопились отпуска. Пыталась упорядочить все это, но сложно. Директор отпускает на 3-5-7-10 дней ( как ему надо), и соответственно отпуска так и даются. Хотелось бы понимать - какие штрафные санкции грозят предприятию в этом случае и что я могла бы сделать для наведения порядка ну или очистки совести:dont know:

отпуск на выходные дни
 

Добрый день.
подскажите, пожалуйста как быть если у сотрудника 10к.д. отпуска и он хочет их взять только по выходным сб. и вс.в течении месяца при 5-ной рабочей неделе?