Спасибо всем участникам темы! Мы отдаем наше Положение на аудит. По результатам отпишусь.

Конечно!:good:
Будем ждать!:mail1:;)

1. Есть законодательная ЗП мин. зак.
2. Вы должны установить плановую ЗП - это Оклад (не ниже ЗП мин. зак.) - гарантированный КОМПАНИЕЙ минимум. Это - для всех видов собственности!
3. Оклад выплачивается за полную отработку месячного фонда часов (в среднем 168)
4. Установите ПЛАН на полный месяц, за выполнение которого платите Оклад.
5. За перевыполнение - пропорционально растёт и ЗП.
6. Если часы отработаны, а задание не выполнено - ниже оклада платить нельзя.
7. Можете: Оклад=ЗП мин. зак., а расценку установить другую. Но: см. п.6!
8. Посмотрите на сайтах в интернете, почему нельзя так платить, как Вы описываете. Там же - как правильно.

Да что ж вы все так заморочились: "единицы продукции", "объёмы работ", "живые люди"...
Перейдите на Ключевые Показатели Деятельности (KPI): "обслужить 45 клиентов", оплата - пропорционально (прогрессивная/регрессивная, прямая шкала) результату.
База: Ставка 1000 динаров за 45 клиентов. И - флаг в руки: больше/меньше кл. - больше/меньше ЗП. НО! не ниже Оклада (ЗП мин.)
И - делов-то... Вот Вам и фактически, сдельная (в современной терминологии) оплата труда.

Вопрос стоял о сдельной оплате труда де-юре и де-факто. То что вы описываете это тарифная система с премией, но никак не сдельная оплата.

Как и обещала, отписываюсь. Вместе с главным бухгалтером можем собой гордится! Положение об оплате труда не вызвало никаких замечаний, только посоветовали внести некоторые изменения в согласовательные и отчетные формы, составленные к этому документу.

:reverie:
А аудитом на предприятии занимаются Ваши же бухи?:?

Нет, конечно. Аудитом занималась аудиторская фирма.
А насчет главбуха, то это Положение - наша совместная работа.

Законодательные нормы/акты по ограничениям и разрешениям в сдельной системе оплаты
 

Добрый день, ув. коллеги.

Сталиквался ли кто с таким вопросом - необходимы законодательные нормы/акты по ограничениям и разрешениям в сдельной системе оплаты труда.
Одним из "пунктов" - слышала, что сдельная часть во всей з/пл не может быть меньше коэффициента 0.67 (если не ошибаюсь). Но не знаю про подтверждающий документ... и т.д.

Если кто сталкивался, подскажите плиз.

Большое спасибо!

Ув. gafja!
Прочтите эту тему.
Может быть, Ваш вопрос (или подобный ему) уже здесь рассматривался.

Это оговорено в КЗоТ:

При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.
2/3=0,67