Прием на работу сотрудника и судебный спор
 

Добрый день!

Помогите разобраться в следующей ситуации:

Мы берем на работу сотрудника, который судиться с предыдущим работодателем о восстановлении на работе. Естественно, после восстановления по решению суда он там работать не будет. Как в таком случае быть с его оформлением на время судебного разбирательства? Мы хотим его оформить в штат, чтобы он мог пользоваться всеми соц. льготами, предусмотренными кол договором.

Можно ли вносить запись о его оформлении в трудовую книжку?

Как быть с таким казусом дат:
1) Уволен с Орг 1 по ст. 40 п.2. 01-01-2009
2) Принят на работу в Орг 2 01-05-2009
3) Восстановлен на работе в Орг 1 по решению суда 01-06-2009
4) Уволен с Орг 1 по ст.36 п.1 01-06-2009

Будут ли какие-нибудь вопросы у контролирующих органов об одновременной работе в Орг1 и Орг 2 01-06-2009 ?

Спасибо!

Может, заявление на отпуск за свой счёт на один день 01.06.2009, чтобы не было двойной оплаты одного и того же дня...:reverie:
А в остальном, кажется, проблем не должно быть...:dont know:

Подивіться ось цю тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9555
Поновлюється з дати звільнення.

Хотите, чтобы он и с Вами судился?

Це точно! :thumbs up: Явний дзвіночок роботодавцю:
1. А чи так вже безпідставно звільнили за п.2 ст. 40?
2. Прецедент вже є! А чи не буде він потім і з Вами судитися?:reverie:

1) Вирішить суд.
2) Якщо водія штрафують за порушення ПДД, а він оскаржує шраф у суді, так що у нього машину відбирати та права, щоб він більше не порушував?

Дитяча у вас логіка, пані...

Зовсім не зрозуміла риторика у Вас, шановний! І до чого тут, пардон, дитяча логіка?:reverie:
Мова велася про прецедент, який, опираючись на власний досвід, має тенденцію до повторення! І все, що було сказане, є моєю думкою, якими ми, як правило, на форумі ділимося. Ви її можете поділяти або ні, та все ж не вдаватися до зовсім не зрозумілих висловлювань! Адже це Ви просили допомогти розібратися в ситуації...:dont know:

Для нашей организации важен, прежде всего, человек как личность. А не безвольная офисная скотина, которая пойдет туда куда укажет ей "кэривнык". А ст.40 п.2 используют, чтобы наказать неугодно сорудника, потому как по ней уволить можно только полного дебила. Это и коту понятно.

Но, похоже, что в вашей организации, или 1) соблюдают КЗоТ на всех этапа взаимоотношений с сотрудниками; или 2) договариваются до возможных судебных разбирательств; или 3) работают безмолвные скоты, которым скажут "пошли на ...." и они мирно уходят.

Ничего личного.

Причём, без всяких "или" !!!
Вот тогда риск разбирательств - минимален !

1. Для кожного підприємства, яке хоче ефективно працювати і вирішувати поставлені задачі, головною цінністю є працівник, який поєднує в собі високий професіоналізм та особистності якості, які допоможуть йому влитися в колектив з уже сформованими правилами поведінки та спілкування.
2. КЗпП на наших підприємствах виконується настільки, наскільки це є можливим в умовах сьогодення.
3. До своєї честі скажу, що за всі роки роботи з персоналом (а їх немало) не була учасником жодного судового процесу!
4. Не можу собі дозволити навіть в думках назвати будь-яку людину "скотом", оскільки людей поважаю і намагаюся розуміти. Такий підхід до працівників присутній і у моїх роботодавців.
5. Для того, щоб звільнити людину за п.2 ст.40 КЗпП, потрібно зібрати енну кількість документів, які повинні бути підставою для звільнення. І тут дійсно все вирішить суд.
І останнє. Коли писала повідомлення про прецедент, аж ніяк не сподівалася, що це викличе таку... скажімо, бурну реакцію і полеміку.:dont know:
Зрештою, вирішувати і працювати з людиною Вам. Бажаю не помилитися в своїх сподіваннях!