Выскажу, что я думаю по этому поводу...
Да, ув. респект права, и мы все это читаем в Инструкции..
А вот ув. tvyur@mail.ru тоже не зря задала этот вопрос...
Получается следующее: Инструкция № 58 требует точной записи: в какой цех, участок, отдел, иное структурное подразделение принят работник...верно?
Тогда почему же мы уже этой точности не придерживаемся, если работник перемещен СОВЕРШЕННО на другой участок или в другое структурное подразделение?
И это, несмотря на то, что когда человек присматривался и потом написал заявление о приеме на работу ИМЕННО на участок № 2 и именно по следующим причинам:
- участок - ведущий, поэтому у работников этого участка - больше, по сравнению с другими участками, зарплата.
- участок расположен ближе к дому, где живет будущий работник
- в конце-концов - коллектив на участке № 2 - лучше, более сплоченный, более стабильный...

Чем не изменения существенных условий, если разобраться по-человечески, а не по КЗоТУ?

И вот получается следующее: хотел работать именно на участке № 2, а перемещают на участок № 5, даже не спрашивая согласия работника, даже не записав в ТК ничего и даже имея права не издавать приказ...

Ан нет, КЗоТУ и Инструкция № 58 гласят другое...и никуда от этого не денешься...:dont know::cry:
Коллеги! Разве я не права в своем возмущении?:dont know::reverie:

О, Мотя, еще как правы! Меня тоже возмущает "Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості,". По сути перебрасывать сотрудника можно каждый день куда угодно, без его согласия. Спасибо, хоть ограничили "у тій же місцевості". Но, если офисы предприятия находятся, например, во всех районах Киева, то это не спасает. Я, например, живу на Оболони и ни за какие коврыжки (ну, может, за очень большие) не пойду работать на предприятие, которое находится на Троещине. На дорогу больше времени уйдет, чем на работу. А для многих близость работы к дому является дополнительным мотивирующим фактором при выборе работодателя.
А тут, пожалуйста, переместили с Печерска на Дарницу...

Именно!:handshake:
Я считаю, что это второй (иной раз и первый), после размера зарплаты, фактор при выборе работы!
Очень часто из-за дальности расположения работы люди-то и ищут другую работу.. Даже на мЕньшую зарплату, т.к. всю жизнь проводим на работе, семью не видим, дети растут, как сорняк....а тут еще и оставшиеся часы после работы заставляют потратить на дорогу, чтоб к ночи добраться...:cry:
А тут так: тьфу - переместили к черту на кулички..и не спросили...:dont know:

Чем дольше изучаю КЗоТУ (имеется ввиду, чем больше лет), то больше получаю от него "умиление".:twisted:

Ув.специалисты помогите, пожалуйста.

На предприятие принят сотрудник с 01.09. , а с 16.09 он переведен на эту же должность в этой же организации, но в другой город. Структурные подразделения и объекты официально не указаны, просто ООО. Как оформить перемещение сотрудника в другой город правильно. :?

СПАСИБО

О чем ведется речь:
- о переводе на другую работу
- о перемещении
- об увольнении по переводу

????:reverie:

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Нет. Принят сторож на работу в организацию г. Симферополь, но сторожить объект будет в г.Донецк, структурного подразделения в г. Донецк нет, объект строим для заказчика. Приказ о приеме был в г. Симферополь, а как указать, что работать будет в г.Донецк, внутренним приказом? Каким? Какая должна быть формулировка, подскажите, пожалуйста. :?

А он согласен?

Не против, он согласен. Сотрудник живет в Донецке, приезжал работать в Крым и когда узнал, что там есть работа хочет туда, мы не против, но не знаем как правильно оформить, важно еще, что в связи с этим переходом (перемещением, переводом??) в бухгалтерии меняется подача налогов.... они настаивают на этом приказе, а как оформить - в ответе я ((( Может быть издать приказ "Об определении места работы" :? такое есть?

Лихо так у Вас переводят сторожа с Крыма в Донецк(почти ссылка:lol:)
Посмотрите здесь,
http://www.hrliga.com/index.php?modu...&op=view&id=84
как образец ( причина естественно будет другая)

:lol:
Ну спасибо, Наташ!!!!:lol::D:rofl: