Что-то я не понимаю, в чем Ваш вопрос... Если бы дата аттестации была позже, чем дата перевода - было бы понятно, а так - :?
в 2010 году аттестация была по какой должности проведена? По той, которую он в тот момент занимал, или по той, на которую его перевели в 2011 году?

Я поняла, что речь идет о переводе на должность, по которой ранее была проведена аттестация. А до этого доп. отпуск по той должности, на которой работал работник до перевода - не предусмотрен был...:dont know::reverie:

Если так - то я вообще не понимаю, в чем вопрос :lol:
Сотрудника перевели в 2011 году, как же ему можно доп. отпуск предоставлять за 2010 год, когда он еще не работал на должности, которая дает на него право? :roll:

:dont know::reverie::D

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
...
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

За какой период - вам виднее. Это зависит от того, когда работник был принят и за какие годы уже использовал отпуск.
А предоставление дней ежегодного дополнительного отпуска ему полагается с даты перевода на должность, для которой такие дни установлены действующим приказом об аттестации.

Ага...
Ждем уточнений по вопросу от Тамары....:reverie:

Уважаемые эксперты, форумчане! Доброго времени суток!))
:help:

У нас есть работница, у которой 2-е детей до 15 лет. Родила она 27.08.2009. Отпуск по присмотру за ребенком до 3-х лет она не брала. Продолжила работать. Сейчас мы планируем ей предоставить доп. отпуск с момента рождения 2-го ребенка, т.е. с 27.08.2009. (До сегодняшнего дня она не хотела идти в доп. отпуск).
Вопрос в следующем. Как правильно предоставить ей отпуск за 2009 год?
Если с учетом, что в 2009 году было 7 к.д, то с августа по декабрь 2009 года - 2 дня? или же все 7? :dont know:
Запуталась.
И еще вопрос: Если она хочет уволиться в конце апреля 2012 года, то расчетными за 2012 год будет 3 дня?:wacko: (имею в виду только дополнительный отпуск)

Фрося, социальный отпуск предоставляется за календарный год и в полном объеме, независимо от количества отработанного времени. Т.е. за 2009 год ей положено 7 календарный дней отпуска, за 2010 и 2011 - по 10. Если работница увольняется, то компенсируете за 2012 год тоже 10 дней, а на новом месте работы она не будет иметь права на этот отпуск в 2012.

Спасибо большое!:bravo::bow: