Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Отстранение от работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=725)

Цитата:

Сообщение от Lidiya1980 (Сообщение 228016)

отнести не выполнение должностных обязанностей к іншим випадкам, передбачених законодавством

предложите варианты конкретного зак-ва:dont know: тогда мы сможем оценить такую возможность

Цитата:

Сообщение от Lidiya1980 (Сообщение 228016)

Скажите, а нельзя отнести не выполнение должностных обязанностей к іншим випадкам, передбачених законодавством?

Нельзя.
За это нужно привлекать к дисциплинарной ответственности, а в случае, если это не поможет - увольнять:

Цитата:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

Откройте секрет - а в чем вы видите смысл отстранения от работы в случае невыполнения служебных обязанностей? Какую цель вы преследуете?

Хотим таким способом как-то повлиять на сотрудника. Речь идет о начальнике группы по централизованному хозяйственному обслуживанию. Заменить кем-то сложно, все таки не рядовой сотрудник. Поэтому хотели на время отстранить от работы.

Странная логика - не хочешь работать, так пойди и отдохни!
Привлеките его к дисциплинарной ответственности и объявите выговор. Потом поясните, что еще один выговор - и он может быть уволен по ст.40 п.3.
Отстранение от работы он еще чего доброго в суде обжалует, и вы ему все это время обязаны будете оплатить

А в чем проявляется это его невыполнение служебных обязанностей? Все эти невыполнения, я правильно понимаю - имеют документальное оформление? Верно? Или кто-то рядом просто ляпнул: он не выполняет....
Как дело обстоит?

Да, Вы правы. Есть документальное оформление - докладные. Эта ситуация длиться уже не один месяц. Сотрудница несвоевременно делает документы, систематически с ошибками, На наши предупреждения она жалуется, что у нее нет секретаря, много работы и она все не успевает.

И вы мудро решили, что если ее отстранить от работы, то все сразу будет делаться быстро и без ошибок? :dont know:
Странная логика...

Вы знаете решила не я, а руководство, которое ищет варианты, как ее так сказать образумить. Была бы моя воля, я бы ее уволила и все. А с ней все возятся.

Смотрите сами: она постоянно делает работу некачественно и не в срок (с опозданием и с ошибками), и это отражено в докладных. Но "заходи дисциплінарного чи громадського стягнення до працівника раніше не застосовувалися" . Потому уволить вы ее по ст.40 п.3 тоже не можете.
Потому привлекайте ее к дисциплинарной ответственности, как того требует закон, и только если это не даст положительного эффекта и нарушения будут продолжаться, то есть иметь системный характер - только тогда вы сможете ее уволить.
А отстранение от работы вообще никакого эффекта не даст.

Так и сделаем, решили вынести ей выговор, а дальше посмотрим. Спасибо за помощь.