У меня существенный вопрос: Работники , уволенные по переводу, не получали компенсацию за неиспользованный отпуск на предыдущем предприятии? Перечислило ли то предприятие на ваш счет расчетную сумму предстоящих отпускных для переведенных сотрудников?

отпуск по переводу работника
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Возникла ситуация: сотрудника взяли на работу в ноябре 2011 года, потом в январе 2012 уволили по переводу без компенсации, на след. день его приняли на другом предприятии, но не указали, что по переводу, потом в мае месяце его уволили по переводу (без компенсации) и мы его приняли по переводу...фух!
Дальше он получил отпуск в июне 10 дней за период работы на нашем предприятии с мая по октябрь:? так был оформлен приказ кадровым работником
и сейчас работник просится в отпуск, что мне ему писать в приказе за какой период?
если я правильно понимаю, я должна написать за полный фактический год, т.е. с ноября 2011 по октябрь 2012, т.к. за ним закрепляются отпуска по переводу. Но а какие доказательства мне нужно прилагать, что он не получал компенсацию на другом предприятии?

:dont know: Период работы на вашем предприятии исчисляется с даты приема на работу, т.е. с мая. Тот факт, что ему не выплачивалась компенсация при предыдущем увольнении, говорит лишь о нарушении вашим предприятием законодательства.

ЗУ "Об отпусках"
ст.9:
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.


Период работы и стаж для отпуска - это разные вещи. Поэтому рабочий год указываем с даты приема на работу к вам, а в стаж включаем период работы на предыдущем месте. Но только на предыдущем, а не на том, которое было еще до него.



Ст.10:
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
...
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;

Я увольняемым по переводу сотрудникам выдавала справку на то предприятие, куда они уходили, о выплаченной (или невыплаченной) компенсации с указанием количества календарных дней.

agent,ст.83 КЗпП: "...У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство...грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, куди перейшов працівник". На счет вашего предприятия перечислили эти деньги? Если перечислили - вот вам и доказательство правомерности включения периода работы на другом предприятии в стаж для отпуска.

Как правильно указать период отпуска, если человек пришел по переводу
 

Добрый день. сотрудник 01.06.2015 принялся по переводу и неиспользрванный отпуск 17 дней был переведен в новую компанию. 01.07.2015 пишет заявление на 16 дней. как в приказе указать период?

Добрый День подскажите пожалуйста,у меня сотрудник был принят переводом с другой компании вместе с его остатком отпуска , теперь он берет отпуск, как я должна указать в приказе, Что он берет не использованный отпуск за период работы в другой компании

Добрый день. Пожалуйста, проконсультируйте по такому вопросу, всех приняли по переводу с другого предприятия с неиспользованными отпусками, как мне учитывать и распределять эти отпуска? По периодам, по каким? Направьте, плиз!