Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 9 из 11

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)

- - Перевірка інспекції з праці (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6532)

Мотя	17.05.2011 11:27

Алена, переместила Ваш вопрос сюда. потому что переписывать свои же ответы и ответы форумчан очень неохота...
Прочтите тему с самого начала. ответы на Ваш вопрос найдете....

алена777

24.05.2011 15:44

Тобто виходить, що перевіряючі користуються не Законом про засади державного нагладу... і не Інструкцією №72, а взагалі Конвенцією МОП??

Мотя	24.05.2011 19:49

Проверяющие пользуются всем, чем можно, всем, что входит в их компетенцию...

А что Вас беспокоит?

cipor

27.05.2011 17:40

А подскажите, вот очень много санкций, прав и всего такого при проверках. А существует вообще какая-нибудь служба помощи предприятиям для корректного отображения и ведения кадрового производства?

Мотя	27.05.2011 18:23

Не поняла вопроса, если честно...:?
Т.е. понимаю так: есть отдел кадров на предприятии, который получает зарплату за работу...причем за правильную работу, за исполнение своих ДО, а им еще и помогать надо в том, чтобы они ее работали, эту работу??? И чтобы получали зарплату?

Или что-то не так я поняла в вопросе?

esar	29.05.2011 23:17

Цитата:

Сообщение от cipor (Сообщение 141902)

А существует вообще какая-нибудь служба помощи предприятиям для корректного отображения и ведения кадрового производства?

Чомусь ніхто не запитує, чи існує спеціальна служба для того, щоби підприємець випікав смачний хліб, будував добротні будинки, варив якісну сталь... Просто приймають на роботу кваліфікованих спеціалістів в галузі хлібопекарства, будівництва, металургії...
То чому б не приймати на "кадрову" роботу обізнаних і досвідчених фахівців?:dont know:

esar	29.05.2011 23:25

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 137221)

ПВТР это додаток к колдоговору.

А КЗпП розглядає ПВТР як цілком самостійний документ:

Цитата:

Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Статути і положення про дисципліну

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)
на основі типових правил.
У деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну.

t_shatova

19.04.2013 12:52

Период за который проводится проверка Инспекции по труду

Подскажите пожалуйста за какой период может проверять инспекция по труду. Вопрос возник из-за такой ситуации:
на нашем предприятии личные карточки на работников не велись. Сейчас я завела на тех, кто на данный момент работает. Надо ли мне заводить на тех, кто уже уволен. Ведь подписей работников там не будет?

Шутюр баад

19.04.2013 13:18

Зачем??
У Вас было нарушение. Вы его сами нашли и устранили. За что наказывать??

А вот изготовление документов задним числом, кроме бесполезной работы и неиллюзорных сложностей, никаких "плюшек" Вам не даст.

Омега

15.07.2013 09:12

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 135834)

ВТР утвердите приказом по основной деятельности.
А вообще, он идет додатком к колдоговору.

ПВТР утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника и профкома (ст. 142 КЗоТ), поэтому часто принимается на конференции при принятии коллективного договора и включается приложением к КД, но можно и не включать.

Часовой пояс GMT +3, время: 08:16.

Страница 9 из 11

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице