Эта справка является документом, удостоверяющим личность?
Я не понимаю - а в чем такая срочность? Почему Вы не можете подождать того момента, когда у кандидата появится паспорт? Вы вообще - откуда знаете, что это именно его, этого человека, справка? Там есть фото? Да, собственно, мне это вообще неважно....

Я бы не советовала принимать на работу по этой справке. Да и по любым другим справкам. В силу того, что справка - это не есть документ, удостоверяющий личность. Норму КЗоТУ я бы не нарушала.
Ну, а Вы...Вы можете пройти мимо моего совета. И работать так, как считаете правильным!

Солидарна с мнением Мотя, что подождать паспорта - лучший вариант

Здесь что-то не так, а что - это уже нам никогда не будет известно...
такая ужасная срочность в приеме на работу, что даже со справкой готовы принять....это все очень подозрительно...ну, это не наше дело:yes:;)

Есть еще один нюанс: зачем сейчас оформлять на работу человека, который находится в процессе смены фамилии?
Пусть сначала завершит начатое - поменяет фамилию, получит паспорт, а потом уж приходит оформляться...

Добрый день, уважаемые коллеги, что-то я запуталась в нашем законодательстве: согласно ст.25 КЗоТ нельзя требовать при приеме прописку/регистрацию, а как искать человека, если он не вышел на работу (не отвечает на телефон, где живет не сказал - ст.25 кзот), чтобы ОКАЗАТЬ ПОМОЩЬ (если надо) или УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛЫ - как составить акт по месту жительства о том, что человек прогуливает, если мы не знаем где его вообще искать (если руководствоваться ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМИ НОРМАМИ)?:redface::?

Да не парьтесь вы, это у нас вышел сугубо гипотетический спор на тему "что было бы, если бы было бы" :D
На самом деле людей, которые отказались бы сообщать данным о своем местожительстве, я еще не встречал и не думаю, что вам "повезет" встретить таких.
А если бы встретил - то, возможно, сумел бы найти благообразный предлог чтобы отказать в приеме на работу этому неадеквату.:redface:

Интересная тема.
Если трудовые отношения с человеком не оформлены правильно, то предприятию грозит при существующих проверках 112000 грн штрафа. В случае, если у человека не действующий паспорт (не вклеены фото в 25 или в 45 лет), то предприятию "дешевле" оформить сотрудника с не действительным паспортом? Делаю вывод из размера штрафа в первом и втором случае)))

Первый случай предполагает более широкий спектр нарушений, прежде всего, неоформленные трудовые отношения, и направлен на борьбу с теневыми зарплатами. Оформление по недействительному паспорту - это событие другого порядка и масштаба, потому и штраф в разы меньше.
Но, скажите, пожалуйста, оно Вам надо?:dont know: Свет клином на таком работнике сошелся?) Зарплатную карту ему не оформят, ДФС сейчас тоже блюдет документы физических лиц. И периодически присылает "подарки" в виде штрафов на предприятие и проверок.

Предприятию дешевле не нарушать законодательство Украины, оформить сотрудника с действительным паспортом, вовремя вклеенными фотографиями и вообще не платить никаких штрафов.
Если кандидат не удосужился вовремя вклеить фото в паспорт и не желает этого делать - зачем вам изначально такой кандидат? Это же кладезь проблем на будущее... :dont know:

Полностью поддерживаю!!!:thumbs up: