Все правильно, не могу понять Ваших сомнений!Тем более на эти декретные должности Вы можете принять работников на период отпуска по уходу за ребенком. И учтите, что Ваши декретчицы входят в облікову кількість працівників.

:smls13:
Согласна! Потому, что:
И еще:
Из всех "2 страниц рассуждений" - игра в одни ворота...Так не пойдет...:dont know:;)

добрый день! подскажите,как поступить в моей ситуации.... я ухожу уже в декрет, взяли девочку на моё место, на мою должность по срочному трудовому договору и с изменение в штатном расписании(оклад изменился). я надеюсь,что всё будет хорошо и три года сидеть я не буду. как тогда мне выйти на свою должность и на свой прежний оклад??? как это оформить правильно? если я выйду на работу на неполный раб день или нед.?не понимаю..... как это будет, если и её не уволят,пока я не выйду на полный раб день... подскажите пожалуйста!

Во-первых, при приеме на "декретную" должность в заявлении принимающийся пишет "... до фактического выхода на работу...". Во-вторых, Вы выйдете на тот оклад, который будет на дату Вашего выхода на работу в штатном стоять. т.к. может еще измениться ни один раз. В-третьих, если Вы выйдете на неполный день, то есть вариант или Вы одна будете справляться с объемом работы в свое неполное время ( тогда второго сотрудника уволят), или , если большой объем, то могут оставить вас вдвоем по 0,5 ставки и таким образом заполнить ставку (тогда второй сотрудник тоже пишет заявление на неполный раб.день). Я вижу это так.

"Другие" кадровые документы
 

Планируется создание нового строительного предприятия.
Подскажите, пожалуйста, какая кадровая документация (кроме стандартного набора) должна быть в связи со строительной деятельностью?

Слышала что-то о специальных документах по безопасности труда, их готовят чтобы получить лицензии на проведение строительных работ...

А что именно по кадрам особенного? :dont know:

Буду очень признательна за помощь,
я новичок в кадрах, а уж в строительстве - так тем более! :redface:

Ждите...:) Есть тут у нас :good: продвинутый кадровик, :thumbs up:ас своего дела, строительство - это её конёк... ;) Она сейчас реже бывает :(, но точно будет ;).

Может стоит спросить своего инженера по охране труда??

Бефис, та у нас тут все продвинутые...;)
Давайте сначала:
Вам надо знать о кадровых документах или о документах по ОТ?
А то как-то я так поняла, что для Вас это - одно и тоже...:dont know::reverie:
Ничего такого, чтобы отличало бы строительное управление от фабрики мыльных пузырей...:dont know:
Разве люди, работающие в строительном управлении чем-то отличаются от других? Работающих, скажем, на мясокомбинате?:?
Да, лучше к нему обратиться...
Но дело в том, ув. Шутюр, что они еще не открылись...У кого спрашивать?;)

об охране труда можно спрашивать у меня ;)

Шутюр, давай дождемся - чего хочет вопрошающй:reverie:..
Т.к. я читаю:
Поэтому:
Прежде надо выяснить - что надо-то?:dont know::reverie: