Ирена, Вы шутите? Ну как минимум, копию ТК с записью об основном месте работы...

Нет, не шучу. Я подумала, что поскольку вы написали "работник должен...", то наверное, знаете о существовании нормативно-правового акта, в котором указано это требование и можете на него сослаться.
Согласно ст. 25 КЗоТУ
Поэтому я бы говорила о том, что стоит попросить (настоятельно рекомендовать) работника принести копию трудовой книжки, а не "работник должен".

Доброго вечора. Скажіть будь ласка , чи можна прийняти людину на роботу з не повним робочим днем ( 4 год ), а потім внести зміни до наказу про те що вона працює по сумісництву?

И Вам доброй ночи)))
Рабочие вопросы уснуть не дают??

Трудовая Вашего "героя" где??

да ))не дают)) я новичек в этом деле (( дело в том что трудовая " этого героя" у меня (((

тогда- низзя.
можно принять на основное место работы, установить неполный рабочий день; затем уволить ( и произвести полный рассчёт), и вновь принять по заявлению совместителем.
вариант 2.( небесспорный безусловно)) Поклон Iren@))))
принять совместителем сразу, сделав вид, что трудовую Вы не видели вообще.

Значит все таки я думаю хорошо, нужно человека уволить и принять обратно на не полный робочий день. Вам спасибо большое)) я хоть со спокойной душой спать буду)) Благодарю!

мне кажется, Вы путаете термины "совместительство" и "неполный робочий день":dont know::dont know:

у меня по этому вопросу очень запутанная история (( но стараюсь учить, читать и спрашивать , что б знать))

Может ли СПДшник наниматься по совметительству?
 

Коллеги! Друзья!! Человеки!!!

Подскажите, пожалуйста! Можно ли человека - действующего СПД -оформить в компанию совместителем? Может ли считаться в этом случае его СПДшность основным местом работы, ведь налоги,в т.ч.в ПФ он платит исправно?

Логика мне посказывает, что можно, но нигде не могу документального подтверждения найти. Помогите, плиииз!:dont know: