Ясно...
Здесь читали? есть примеры...
Согласие профсоюза есть?
если есть все документы - увольняйте...объяснительная от работника есть?
Видеоматериалы к делу по увольнению, увы, приложить не представляется возможным...

Мотя, спасибо за ответ. Профсоюза у нас, к сожалению, нет, так что согласие не нужно. Объяснительную от работника мы не получили, т.к. писал он ее уже в отделении. Возможно, получим копию. Есть служебные записки от руководства магазина и продавцов отдела. Этого будет достаточно?

Вам обязательно нужна объяснительная, в которой он признаЕт свою вину....Иначе Вам же надо будет доказать, что он сделал все это умышленно...своими действиями тем самым привел к недоверию...
Вообще - увольнять за недоверие очень сложно...и у вас должен быть такой пакет документов, чтобы к вам не прицепились потом с вопросом: объяснительной нет, с чего вы решили ему не доверять? Разве он виноват? Покажите...откуда такие выводы...и..начнут листать....а что у вас? Докладная от руководителя? А сотрудник увел любовницу у руководителя, вот он и обозлился и решил его выжить...
ой, такое это тяжелое дело, что я вам сейчас, честно, не завидую...:cry:
Но если Вы уверены, что соберете все документы - чего бы и не уволить?

Мотя, вот поэтому и консультируюсь, делаю это в первый раз и не хотелось бы допустить ошибку, объяснительную от работника пробуем получить из органов милиции, т.к. он признал свою вину. Сейчас под подпиской о невыезде, на работе не появляется. Все приказы, акты есть. Есть также объяснительные от членов инвентаризационной комиссии, служебного расследования. Украденный товар был найден сотрудниками милиции дома у работника и изъят.
На такой формулировке настаивает руководство, хотя я бы дождалась решения суда...(

Так, может, лучше уволить за прогул? И не ввязываться в эту статью по утрате доверия - слишком она скользкая и необъезженная....:dont know::reverie:

Ниччосе...:reverie:как дело завернулось...был обыск?

К сожалению так, буду уговаривать руководство на увольнение за прогулы, но тут тоже есть подводные камни, главное, чтобы лист нетрудоспособности не принес потом...

Так для этого тоже собирается пакет документов - начинайте с докладной и акта об отсутствии на рабочем месте...езжайте к нему домой, выясняйте, отбирайте объяснительную...все, как положено...

Акты об отсутствии на рабочем месте составлены. Есть 2 дня прогулов, если принимается положительное решение по увольнению за прогулы, то едем к нему. Спасибо за консультацию, вы мне очень помогли.

А в какой срок можем уволить?
если прошло 3 года ( те нарушение выявилось через 3 года)? применимо?

hr.resum!
Вы теперь во всех темах будете задавать один и тот же вопрос о трех годах?