Мда-а-а-а..
Давайте разбираться потихоньку...
Что мы имеем?
Имеем вопрос:
Цитата:
Сообщение от 0lga
(Сообщение 195471)
планируется сокращение должности, которую занимает работница, находящая в отпуске по берменности и родам. Можно ли сократить данную ставку именно сейчас?
|
Имеем ответ:
Цитата:
Сообщение от Trishka
(Сообщение 195476)
В этой теме ВСЕГО 10 страниц. Проще их прочитать и самостоятельно найти ответ, чем ждать, что кто-то Вам будет отвечать на вопрос, который здесь же уже разжевывали.
|
На который тоже есть ответ:
Цитата:
Сообщение от 0lga
(Сообщение 195488)
Все 10 страниц мною прочитаны, перед тем как писать.
|
Мне кажется, что это не совсем так....:? т.к., при беглом переворачивании станиц, я нашла готовые ответы, которые, почему-то не были прочитаны на 10 страницах...:dont know::reverie:
Привожу:
Цитата:
Сообщение от Мотя
(Сообщение 185410)
...Ваша сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком - плевала на ваши предложения, и имеет право выйти на свое рабочее место, потому, как Вы не соблюли норму КЗоТУ:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей ...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
и норму еще одного закона:
ЗУ "Об отпусках", ст.2.
Стаття 2. Право на відпустки ...
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
|
Цитата:
Сообщение от Andry
(Сообщение 185413)
Если вы хотите спросить, как вам с ней быть, то я вам отвечу так:
1. верните в штат ее должность.
|
Цитата:
Сообщение от Гоша
(Сообщение 141838)
..находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ...имеют ли право её сократить?
|
Цитата:
Сообщение от Мотя
(Сообщение 141839)
Нет!
КЗоТУ:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей ...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
|
Вас эти ответы не устроили, почему...так же мы можем другое добавить? Со времени тех ответов трудовое законодательство ничуть не изменилось...
Я - не знаю...:redface:
Насчет внештатных сотрудников - почитайте здесь. |
